【経緯】エントリー開始の連絡の次の日にリクルーター社員の方からメールがくる　【会場到着から選考終了までの流れ】接続したら開始　【質問内容】通常のOB訪問と同様（1時間程度）で、私が質問してリクルーター社員の方に答えてもらうという形で、志望理由などの質問をされることはなかった。入社して3年目の社員さんであったため、就職活動時...

【専攻や授業で学んだ内容を簡単に記載してください。※100字以内*】私は現在管理会計のゼミナールに所属しており、管理会計の指標と活用について学んでいる。卒業論文では「○○と売上高が企業ブランド価値に与える影響」について研究している　【あなたがNTT西日本でやってみたいことを記載してください。※400字以内*】将来的にスマー...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】問題集　【参考にした書籍・WEBサイト】通常の問題集

【興味のある研究や科目、またそれらに興味を持っている理由を簡単に教えて下さい。（1文字以上100文字以下）】私が興味を持ったのは画像生成系AIである。文章生成と異なり、正解が無いにも関わらず独創的な画像を生成するところに魅力を感じており、プライバシーや著作権の問題などの課題も残っているからである。　【興味のある業界とその理...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】SEとしての要件定義と設計の工程について具体的な事例を基に行った。 要件定義は実際に社員の方をお客様と見立て、資料からわからないことなどの聞き取りをおこない要件定義書の作成を行った 最後に設計では実際に画面設計書を作成を行った。　【ワークの具体的な手順】チームごとに自己...

【NTTデータソフィアのインターンシップに参加した理由を教えてください。】私が貴社のインターンシップに応募した理由は二つある。 一つ目は、ITの活用を通して産業を支えたいからだ。私は歩き旅で国内を周遊した際、地域固有の魅力に触れたり、多様な価値観と出会ったりすると同時に、人手不足や市場規模の縮小による産業の衰退を目の当た...

【説明会の具体的な内容】企業情報 募集要項 選考ステップのアドバイス　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】社員：とにかく優しい人が多い、落ち着いている、仲が良い。 企業：福利厚生が充実している。超ホワイト 業務：銀行だけで大変そう？　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】基本は同上。 業務は、特...

【会場到着から選考終了までの流れ】接続→開始　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空の自治体を対象にした総合的なICTサービスの提案を行った。自治体の情報がまとまった資料が配布され、課題を抽出し、それらを解決してより良い街が作れるような総合的なICTサービスについてグループで話し合った。　【ワークの具体的な手順...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループメンバーの出身地・居住地をひとつ選び、ICTサービスの提案を行った。自分たちでその自治体に関する情報収集、NTTや競合他社に関する情報収集を行い話し合いを進めた。適宜社員さんへの報告の機会もありFBをもらえた。　【ワークの具体的な手順】1日目は顔合わせとグループワー...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでナシ　【GDのテーマ・お題】いいリーダーとは？　【GDの手順】通常のGDとおおまかな流れは変わらない。発表やFBはなかった。 その中で、手順において意識すべき点をあえて挙げるならば、GDに慣れていない人が多いので初めに流れの確認を入念に行うこと。GDが初めてという人が...

【試験科目】ケース面接の筆記試験版のようなもの。 「老舗着物店の売上向上施策」をレポート形式で書き提出する。　【各科目の問題数と制限時間】1時間で1問　【対策方法】ケースの対策をしておけば難なくクリアできるはず

【学生の間力を入れたこと（300）】新勧にリーダーとして取り組んだ経験をあげる。リーダーとしての私の役割は全員が主体性を持って取り組める環境整備だと考えた。そのために意識したことは二つある。まず新勧をすることでどういう状態を生み出したいか、というビジョンを掲げそれを浸透させることだ。そして二つ目に、一人一人と対話を積み重ね...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の新卒採用担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでナシ　【質問内容】・志望動機 -なぜNTTデータ経営研究所か -なぜ他のコンサルではないのか -なぜ他のシンクタンクではないのか -他企業の選考状況 ・学生の間力を入れてきたこと -取り組み...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長 職位の高いコンサルタントの方　【会場到着から選考終了までの流れ】人事に案内された小さめの会議室で2、3分待機してると面接官がやってくる　【質問内容】特徴的だったのが、まず「学生時代に力を入れたこと・志望動機・特にやりたいこと」の3つを一気に話さなければいけない。こち...

【承諾/辞退理由の詳細】同業界の企業と比較すると仕事量や待遇の面で不安があった。また、この企業でしかやれないことは新卒ではなく中途でやるべきだと感じた。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】一般的な内容と適性検査　【対策方法】一般的な対策で大丈夫です

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】3〜5年目のエンジニア　【会場到着から選考終了までの流れ】時間まで待機し、面接官が入室できしだい開始。雑談→プレゼン→質問→逆質問。　【質問内容】二次面接ではFinalコール（最終面接に挑戦する意思表示）、1on1トーク、グループディスカッションの3つから選択できる。Final...

【承諾/辞退理由の詳細】年収や事業内容、将来的なキャリアプランや転職など様々な事を鑑みて　【採用人数・倍率】辞退したためわからないです　【内定者の採用大学・学歴】辞退したためわからないです　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したためわからないです

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後人事社員と軽い雑談、数分後面接官が到着し面接開始、30分程度の面接の後、終了次第退出。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代にがんばったことはある？ ・あなたの強みは？エピソードなど ・あなたの短所はありますか？対策や改善し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】AIのため省略　【会場到着から選考終了までの流れ】3つの質問と2つの思考ゲーム。各設問好きなタイミングで始められる。途中で一次中断も可能。　【質問内容】①達成困難な目標を設定して、その実現に向けて取り組まれた経験についてお聞かせください。その時の状況、あなたが取った行動、最終的...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続して、時間になったら開始。　【質問内容】志望動機を教えてください。なぜこのコースを応募したか、具体的に教えてください。NTTのグループ会社でも同じような仕事ができるが、なぜNTT西日本に入社したいのか。docomoじゃなく...

【承諾/辞退理由の詳細】転勤の範囲が広すぎることと、頻度も多いので辞退しました。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接よりも偉い方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続して、時間になったら開始です。　【質問内容】あなたは◯◯専攻で、こちらの職種でも募集をしていたと思うが、なぜその職種ではなく、あえてDXの職種を志望したのか教えてください。プログラミングに注力したとおっし...

【自由に自己PRをおこなってください。】私の長所は柔軟な対応力です。私はアルバイトの経験を通して、相手に合わせた柔軟な対応を行ってきました。特に後輩の指導に関しては、相手の性格を考慮したうえで適切な指導を行うことを心がけました。例えば、後輩がミスをした時の対応を相手に合わせて変化させました。ミスの再発防止に意欲的な後輩とは...

【試験科目】一般的なSPI（言語と非言語）です。　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIです。　【対策方法】他の企業のwebテストを受けて、試験慣れしました。