【当社の事業内容のうち、 具体的に取り組んでみたいことやチャレンジしたいことは何ですか。】私はS4/HANAに取り組みたいと考えている。 現在、SAPERPは2027年問題に直面しており、これに対応するためにS4/HANAへの移行や他のERP製品への乗り換えが不可欠である。この背景から、SAPコンサルタントやエンジニア...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員、部長、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】約15分間、人事担当者との会話を経て、その後面接室へと案内された。面接は30分間にわたり行われた。　【質問内容】・自己紹介 ・IT業界の志望理由 ・IT業界の中でもなぜSIerやITコンサルを志望しているのか ・JSOL...

【承諾/辞退理由の詳細】会社の雰囲気、給与、成長環境　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】内定者懇親会　【採用人数・倍率】50人程度　【内定者の採用大学・学歴】理系院生、MARCHなど　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】業務説明 提示された課題に対してどのような提案をするか、付箋を使って大きな紙にまとめ、グループワークを通して考えるということを行いました。1グループ4.5人程度で行い、最後には数分程度での発表時間がありました。　【ワークの具体的な手順】業務説明 どのような対策ができそう...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】SAPの保守運用体験メインに行った。具体的には、テストやマニュアル作成など。ほとんどが個人作業であり、成果物に対して社員さんからフィードバック頂いた。他には会議に参加させて頂いたり、社員座談会も2回ほどあった。最終日には全体で成果発表を行った。　【ワークの具体的な手順】基本...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】青本を2周した。

【希望テーマの志望理由と、テーマ内で何をやりたいと考えているかを具体的に記述してください。】志望理由は、SAPコンサルタントの業務への理解を深めたいからだ。 SAPECCは現在多くの企業に導入されているが、保守サービスの期限が2027年までとなっている。そのため、2027年問題となり、SAPS/4に移行または、他社のER...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と、40代くらいの現場社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】学生が揃い次第開始　【質問内容】アイスブレイク（面接経験など） 自己紹介 テーマの選択理由 SAPに興味をもった理由 SIer業界での中でのJSOLについての印象 チームで何かを成し遂げた経験 ...

【学生時代に最も力を入れて取り組んだことを200字程度で教えてください。】個別塾講師のアルバイトで生徒を第一志望校の合格に導いたことだ。初めは文房具で遊んだり、話しかけても頷くのみだったり集中できていない様子だった。勉強意欲を高めるには何が必要か考察し、空き時間に塾長やベテランの先生方の指導を見学したうえで、まずは信頼関係...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】午前中は簡単な講義を受ける。 午後からは地域の学校の課題解決グループワークを行った。 NTT東日本の社員になったつもりで課題解決に取り組み提案発表を全グループで行う。発表は各グループ3分以内で、スライドを用いてわかりやすく行った。　【ワークの具体的な手順】事前資料を読む...

【試験科目】言語、計数、パーソナリティ　【各科目の問題数と制限時間】各20分ほど　【対策方法】玉手箱に似たような問題であったので、玉手箱対策をしっかりするといい

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】地方創生を考えるグループワーク、およびNTT西日本についての企業説明。 大枠のプレゼン資料が企業側から与えられて、学生側でそれを編集し形にしていく。 成果に対するプレゼン発表はある。顧客に見立てた社員に対して。　【ワークの具体的な手順】顧客に見立てた社員に対してヒアリン...

【試験科目】言語・非言語・適性検査　【各科目の問題数と制限時間】標準的なテストセンター　【対策方法】青本で勉強する

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の20代？女性と40代？男性　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後開始　【質問内容】・大人数の前での発表経験（学会に出ている経験があったため） 　・緊張するときはどうしているか 　・どれくらい準備しているのか ・3人以上での活動経験（アルバイトにした） 　・何か...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の30代？男性　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後開始　【質問内容】・アイスブレイク（コロナは大学何年生の時からとか） ・挑戦したこと（友人と参加したデータ解析コンペティション） 　・データの提供はどこから 　・どんなデータだったか 　・どんな分析結果だったか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】リクルーター　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後開始　【質問内容】ESの内容に沿った質問 ・最も挑戦した経験 　・取り組んだ背景と内容 　・対策法 　・工夫したこと 　・学んだこと ・ドコモでやりたいこと 　・なぜドコモ 　・なぜしたいのか 　・具体...

【学生時代に最もチャレンジしたエピソード（400文字以内）】仲間と共同でのデータ分析に挑戦した。私は学部生の頃にマーケティングデータを扱う研究室の配属となり、他者の視点から分析の気付きを得る機会が多いと感じていた。そこで、通常のように1つのデータを1人で分析するのではなく、仲間と2人で分析することでより有意義な結果を導くこ...

【・NTTデータでは求める人財像として、次の3つを定義しています。この中でご自身にもっとも当てはまるものをご選択ください。】共創力　【・上記設問で回答した内容を元に、NTTデータを志望した理由をご記入ください。（200字以内）】お客様と共にシステムを作り上げ、企業の成長、発展に貢献したいため志望する。大学の部活動では、仲間...

【試験科目】暗算 法則性 命令表 暗号 性格検査　【対策方法】形式ごとに問題の出方を把握する

【あなたがこれまでの人生で夢中になって取り組んだことを教えてください。（1つめ）】（1）長期インターンシップへの参加 （2）同窓会を代表者として主催、運営したこと （3）フードコートの飲食店でのアルバイト 　【上記の3つの中で1つ選択してその取り組みについて、具体的に教えてください。 300文字以下 】私は◯◯へ...

【承諾/辞退理由の詳細】志望度の高い企業から内定をいただいたため　【採用人数・倍率】2024年1月で20名程度　【内定者の採用大学・学歴】わかりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】文系理系半々程度

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・自己紹介 ・趣味について（アイスブレイクみたいな形で何点か質問された） ・自己PR ・アルバイトについて ・アルバイトで苦労した点について→どのようにして解決したか ・志望動機→深堀 ・他社...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部門の役員、人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機について ・他社選考状況、他社との違いについての深堀 ・5年後、10年後についてのキャリアビジョンについて ・逆質問（私の場合は面接時間の半分以上が逆質問だっ...

【学生時代、最も注力したことに関して、簡潔に教えてください。（200文字程度）】○○部で60名の部員とリーグ戦での勝利を目指すことに注力した。中でも私は部員への指導に力を入れた。私は部員からのアドバイスを機に上達できた経験から、勝利するためには部員間での相互指導を活発化させるべきだと感じた。そこで、毎日多くの部員に、相手の...

【NTTデータでは求める人材像として、次の3つを定義しています。この中でご自身に最も当てはまるものをご選択ください。】共創力　【上記設問で回答した内容をもとに、NTTデータを志望した理由をご記入ください。（200字以内）】顧客ファーストの視点を持って課題解決することで、より便利な社会を共創できると考えたからだ。貴社のインタ...