【試験科目】非言語と言語　【各科目の問題数と制限時間】他の企業と変わらない　【対策方法】他の企業や参考集で勉強をした　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集

【経緯】インターンに参加すると、希望者全員がリクルーター面談に呼ばれます。　【会場到着から選考終了までの流れ】リクルーターの自己紹介、私の自己紹介と学生時代に力を入れたこと、志望動機、この会社でやりたいこと、キャリアビジョン、逆質問　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、志望動機、この会社でやりたいこと、キャリアビジョン、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職レベル　【会場到着から選考終了までの流れ】双方の自己紹介　→　質問　→　逆質問　【質問内容】・当社の志望動機 ・当社で何をやりたいのか ・キャリアビジョン（3、5、10年目で話す） ・就活軸 ・ほかにどんな業界を受けているのか ・何で企業を選ぶのか ・どこで当...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】5年目の社員の方 営業職を志望していたので、営業職の方が面接官だった　【会場到着から選考終了までの流れ】双方の自己紹介　→　ESに沿った質問　→　逆質問（多め）　【質問内容】・当社の志望理由 ・当社で何をしたいのか ・キャリアビジョン（重め）3、5、10年目で話した ・...

【当社を志望する理由、当社で挑戦したいと考えていることを教えてください。（400字以内）】私は幅広い人々の挑戦の後押しとなる新しい当たり前を創りたいです。パソコン講座や大学ガイドにおいて、新入生の不安を払拭してつながりを提供することにやりがいを感じたからです。この社会実現には、幅広い分野の「不」を抜本的に解消する新しい創造...

【承諾/辞退理由の詳細】より行きたい企業から内定をもらったため　【採用人数・倍率】辞退をしたので、分からないです。　【内定者の採用大学・学歴】辞退をしたので、分からないです。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退をしたので、分からないです。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業・30～40代の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、接続して開始。　【質問内容】ESのすべての設問に対して深掘りが行われた。 特に志望動機・学生時代に力を入れたことについてはかなり細かいところまで聞かれた。それぞれで15分ずつくらい聞かれるため準備が必...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方、30～40代くらいの方、50代くらいの方　【会場到着から選考終了までの流れ】数人まとめて案内され、説明を受ける。その後各々の時間に入室する。　【質問内容】自己紹介 志望動機 学生時代力をいれたこと ESについての深掘り キャリアプラン ストレスをどのように解...

【当社を志望する理由と、当社で挑戦したいと考えていることを教えてください。（400字以内）】貴社を志望する理由は3点あります。1点目は、他人から必要とされたいという思いを実現できる業界であるからです。◯◯の経験から、人から必要とされ課題解決に導くことにやりがいを感じました。ITは、今後ますます必要とされ多くの人の役に立つこ...

【承諾/辞退理由の詳細】社員さんの雰囲気が自分に合っているように感じた。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【内容】7〜8人グループで謎解きゲームを行う。そのあとに社員さんとの座談会が行われる。　【注意した点・感想】ゲームの内容はよくある脱出ゲームのようなものだったため、IT知識などではなく、取り組み方が評価されると考えた。グループの中で積極的に発言し、良い雰囲気で楽しく進められるように心がけた。座談会では質問をしなかったが早期...

【試験科目】学力検査 性格検査　【対策方法】特になし

【経緯】早期選考だったため、ESの合否が来る前に早くリクルーターとの面談があった。（早期はESはそこまでみられていないと思う）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面談のため、接続し開始。　【質問内容】基本的にESで書いたことに対する深掘り。 選考がなされている印象は受けず、「一次面接ではこんなことが聞かれると思...

【承諾/辞退理由の詳細】リクルーター面談・面接を通じて親身になってアドバイスを下さり、また内定を頂いた時も自分以上に喜んでくださってとてもうれしく、人に恵まれているこの企業で働きたいと思った。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】内定後は他の企業の選考は辞退するようにと言われた。　【内定後の研修など】なし　【採用人...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】まず事前説明室へ入室し、説明を聞く。その後、一人ずつ面接時間と面接ルームを伝えられ、時間になったら伝えられた面接ルームに入って面接開始。 その後、終わった人から事後説明室に入室し、面接の事後説明を聞いて終わり。　【質問内容】・志望動機 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続後面談開始。　【質問内容】・志望動機 ・学生時代力を入れたこと（アルバイト内容） 　お客様に接客する上で心掛けていたこと、今改善するならどうするかなど深堀が多かった。 ・学生時代力を入れたこと（サークル） ・キャリア...

【当社を志望する理由と、当社で挑戦したいと考えていることを教えてください。 】志望理由は2つあります。1つ目は貴社を通じて、自分が携わったシステムで人々の生活を支えられると感じたからです。部活動や学生団体で仲間のサポートをする仕事を経験し、頼られることにやりがいを感じました。その経験から、ITという今の時代に必要とされる仕...

【経緯】ESとテスト後、書類合格通知と同時にリクルーター面談の案内が来た。　【会場到着から選考終了までの流れ】開始時間にZOOM接続後面談開始。　【質問内容】・大学では何を専攻しているのか ・志望動機 ・学生時代力を入れたこと ・自己PR 逆質問↓ ・働く環境の特徴について ・仕事内容について 30分...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】忘れたが、一般的なもの。短縮版ではなかったと思う。　【対策方法】市販本　【参考にした書籍・WEBサイト】玉手箱対策の市販本（これが本当のシリーズ）

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部社員の方（40代くらい、新卒採用担当ではなさそうだった）　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページ内のURLから入室。　【質問内容】・志望動機とやりたい仕事 ・学生時代に一番こだわりを持って取り組んだ経験（その経験にはどのような難しさがあるのか、自分の意志で始めたの...

【当社を志望する理由と当社で挑戦したいこと（400字以内）】理由は2つある。1つ目は、人々の「日常」と「挑戦」の双方を担えるからだ。ゼミで◯◯に関する法整備を研究する中で貴社の「GreenUs」を知り、ICT技術にはその場の利便性だけでなく地域全体を豊かにする力があると分かった。NTTグループ関連事業にて、日常生活に欠かす...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラスの社員2名と司会進行役の若手人事部社員1名　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページ上のURLから入室。　【質問内容】志望動機とやりたい仕事 ・学生時代に一番こだわりを持って取り組んだ経験（その経験にはどのような難しさがあるのか、自分の意志で始めたのか） ・集...

【承諾/辞退理由の詳細】他にやりたい仕事が見つかったため。　【採用人数・倍率】150名～200名程度　【内定者の採用大学・学歴】MARCH中心の印象。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度。　【対策方法】参考書で対策した。

【会場到着から選考終了までの流れ】全体の流れの説明 ブレイクアウトルームにて就活生のみで自己紹介 GD プレゼン　【GDのテーマ・お題】3つの中から1つ新事業を提案　【GDの手順】各自10分で全ての資料を読み込む。 1人1分ずつで自身の意見や考えをプレゼンする。 その後全員で20分間話し合い、一つの案にまとめる。...