【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】忘れました。　【対策方法】市販本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】よくわかりません　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前に接続し面談開始　【質問内容】・学生時代力を入れたこと なぜ取り組もうとしたのか 苦労した点 もう一度なりなおせるならどう改善するか　等 ・学生時代のアルバイト内容 どのように課題に取り組んだのか 反対意見...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次が高めの方　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前に接続、その後面談開始　【質問内容】・学生時代力を入れたこと なぜ取り組もうとしたのか 苦労した点 もう一度なりなおせるならどう改善するか　等 ・学生時代のアルバイト内容 どのように課題に取り組んだのか 反対...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前に接続し面談開始。　【質問内容】・学生時代力を入れたこと なぜ取り組もうとしたのか 苦労した点 もう一度なりなおせるならどう改善するか　等 ・学生時代のアルバイト内容 どのように課題に取り組んだのか 反対意見はなかった...

【学生時代注力したことについて教えてください（230字以内）】◯◯（団体名）にてスタッフとして活動し、参加者の平均年齢の低下に挑戦した。そこでは参加者の減少と高齢化という課題があり、特に後者の改善が急務であった。私は平均年齢の低い講座を分析し、将来の動向に関する問題に需要があると仮説を立てた。そこで、（1）SNSを用いた新...

【試験科目】言語と非言語　【各科目の問題数と制限時間】30分ずつ　【対策方法】参考書での学習

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】冒頭に会社説明会が行われた。その後、課題解決型のワークをチームに分かれて行った。具体的には、社員を仮想の取引相手と見立ててヒアリングを行い、そこから判明した地域課題に対して、ICTを用いた解決策を提示するという内容だった。最後に座談会が行われた。　【ワークの具体的な手順】グ...

【あなたがこれまで「困難な目標・難しい問題に主体的に取り組み達成・解決した」といえる経験について教えてください。 達成の可否は問いません、取り組み自体のプロセスや工夫を交えて教えてください。】私がこれまでに経験した中で最も困難だったことは、大学時代に所属していた◯◯で、◯◯として新歓運営を成功させたことです。私が所属してい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続後、面談開始　【質問内容】・なぜ当社なのか ・学生時代力を入れたこととその深堀 ・アルバイト内容について ・大学での専攻について ・NTTテクノクロスで何がやりたいのか、そのために今何に取り組んでいるのか ・最後に...

【試験科目】計数・言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】していません

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い方　【会場到着から選考終了までの流れ】採用担当者とブレイクアウトセッションをしたのち面談、事後アンケート　【質問内容】・今日はどうやって来たのか ・大学の授業について ・なぜ当社なのか ・学生時代力を入れたこととその深堀 ・アルバイト内容について ・大学での...

【説明会の具体的な内容】会社の説明会＋社員との座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】NTTデータグループの1つなので、堅そうなイメージがあった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】人事の方の印象が良く、雰囲気が1番良かった。ホワイト企業なんだろうなという印象を受けた。　【このイベントを通しての感...

【所属している（していた）部活・サークルの活動内容および、その中でのあなたの役割をご記入ください。（100字以内）】プロのコーチが常駐する180人規模のダンスサークルで、週に3回のレッスン、年に2回の単独公演を行う。会計長、新入生担当、振付師、公演の運営係を担った。　【上記設問で回答した内容を元に、NTTデータを志望した理...

【説明会の具体的な内容】具体的な職種説明、今後の選考フローなど　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】地域性の強いイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】有休消化率が高くホワイトのイメージ　【このイベントを通しての感想】選考フローや内定時期について詳しく教えてもらえた。 それぞれの選考のコースつい...

【ゼミの内容250字以内】【○○○のメディア利用と○○行動について】 高校時にクラスの半分以上が○○に行っておらず、○○率に課題を感じた。またメディアの多様化が進み○○関連情報の摂取も多様化していると考えた。○○○のメディア利用の傾向を分析すると「単一、または複数のメディアを利用」と「インターネット中心、または新聞やニュ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続　【質問内容】選考状況 職種の志望理由 ゼミのテーマ 苦手な人への対処法 逆質問 これまでよりは面接らしい雰囲気であったが和やかであった。話に対して笑顔で相槌を打っていただけて話しやすかった。深堀もあまり鋭く...

【試験科目】eF-1G　【各科目の問題数と制限時間】言語　非言語　性格を合わせて一時間程　【対策方法】特にしていない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続する。　【質問内容】・就活状況 ・志望理由 ・志望職種の理由 ・逆質問 一次面接と同様に和やかで雑談ベースで進んでいった。学生時代に力を入れたことや自己PRなどを聞かれず、質問に対する鋭い深堀もなかった。半...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続　【質問内容】会社を知ったきっかけ 就活の軸 希望職種 目指す将来像 苦労したこと 学業の取り組み 非常に和やかで雑談ベースで進んでいく。会話形式で自然な流れで深堀されるがあまり鋭いものはない。印象やエ...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業に内定をいただけたため。　【採用人数・倍率】不明　　【内定者の採用大学・学歴】Marchあたりが多いらしい　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】国語と数学　【対策方法】参考書の問題対策をしていれば通過すると思います。

【承諾/辞退理由の詳細】デジタル広告に携わりたかったですし、10名の社員の方全てがとても魅力で真摯な方だったため。　【内定後の課題の有無】わかりません　【内定後の拘束】わかりません　【内定後の研修など】わかりません　【採用人数・倍率】25名ほど　【内定者の採用大学・学歴】わかりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生...

【経緯】最終面接が終わった後につながれます。　【会場到着から選考終了までの流れ】最終面接が終わった後に始まります。　【質問内容】最終面接の感想、今後の就活はどうしていきたいか、就活の軸、就活状況、最終的に何で意思決定をするか、代表に伝えきれなかったこと、最終面接で伝えきれなかったこと、質問、気になることなど、世間話もしまし...

【広告業界の中でもD2Cを志望する理由を、そう考えるきっかけになった体験に触れながらお書き下さい】「◯◯な人や企業の代弁者となり、多くの人が一歩踏み出す勇気づけをしたい」と思ったからだ。これは、◯◯を行う中で感じた。強い思いを持つ人と、同じ目線に立ち、私の言葉や携わったことで◯◯な人が増えたことに大きなやりがいを感じた。同...

【内容】社員に聞きたい事を自由に質問できる時間です。　【注意した点・感想】最終面接前にとても理解の深まる時間になりました。最終面接で伝えたいことの根拠を集める時間として使うとよりよいと思うので、詳細な質問をいくつか用意しておくとより良い機会になると思います。雰囲気も穏やかなので、率直に聞きたい事を質問できます。