【試験科目】言語・非言語　【対策方法】この企業に対しての対策はしていない。今までSPIを行ってきたので、その蓄積で回答した。

【内容】・企業内容 ・先輩社員への質問　【注意した点・感想】企業がどんな社会問題を解決しているか、どんな理念をもって働いているかを聞くことができた。特に、質問会で対応する社員は入社して2年目の方が対応してくれるので、なぜこの会社を選んだのか？など就活相談にも対応してくれる。

【試験科目】適性検査（性格）　【対策方法】特に対策はしていない。質問項目を自分に当てはめながら正直に回答した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前にオンラインで待機して参加。　【質問内容】・過去から現在にどのようなことを行ってきたか？ ・どんな性格であったか？ ・なぜその時に頑張ろうと思ったのか？ 小学生、中学生、高校生、大学生と事細かに何をやってきたか、どのように...

【承諾/辞退理由の詳細】面接を通して自己分析を進めるにあたり、この企業であれば自身の目標を達成することができると思えたから。　【内定後の課題の有無】無し。　【内定後の拘束】無し。　【内定後の研修など】新人研修が月に一回ある。 入社する前から企業に対する理解を深めることで成長速度の速い社会人となれる。　【採用人数・倍率】企...

【NTTデータでは求める人財像として、次の3つを定義しています。この中でご自身にもっとも当てはまるものをご選択ください。　】変革力　【上記設問で回答した内容を元に、NTTデータを志望した理由をご記入ください。（200字以内）】私はNTTデータが掲げる「変革力」に最も共感し、自らに重ねています。大学で学んだ建築設備や環境工学...

【試験科目】性格、画像作成テスト　【各科目の問題数と制限時間】性格20分、画像作成10分　【対策方法】対策方法は「TAL　対策」でネットで検索して出てきたサイトを参考にしていました。

【NTT DATAのインターンシップに応募した理由を教えてください。（400字以内）】NTTデータのインターンシップに応募した理由は、ITの力で社会を支えるSIerの仕事に強い関心があるからです。貴社が手掛ける大規模な社会インフラシステムや、最先端技術を活用したソリューション開発に魅力を感じています。特に、ワークショップ型...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンでは、チームで新規事業提案に取り組みました。特定の会社への課題に対し、ITを活用したソリューションを企画し、ビジネスモデルや実現可能性を議論。最終的には、役員の方々に向けてプレゼンテーションを行いました。　【ワークの具体的な手順】まず、テーマが提示され、個人でアイ...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入る　【GDのテーマ・お題】ビジネスマンに必要な力　【GDの手順】自己紹介から始まり、テーマ確認、個人ワーク、1人ずつ意見出し、議論、結論、発表準備、発表の流れでした。淡々と進みました。　【プレゼン時間の有無】2分程度で1人が発表します　【雰囲気】淡々としている。　【注意した点・...

【試験科目】言語非言語性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】参考書を1周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】主に業界研究の仕方であった。 グループワークでは配布されたスプレッドシートに記入していく形で、5分以内程度が何度かあり、意見を述べたり話し合ったりした。 金融業界の課題と解決方法などを最後に話し合って意見をまとめた。 発表は指されたチームが発表を行う形であった。沢山の...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】市販のSPI対策を解いていれば、解ける問題であった。繰り返し解くことが大事であると感じた。

【「1dayファイナンス企業理解セミナー」の志望理由を教えてください。（200字以内）】お客様に寄り添い、信頼を得て成長し続けるという貴社の姿勢に共感しました。大学のフィールドワークでは地域イベントに参加し、住民の声に耳を傾けながら課題を整理し、解決策を提案しました。相手と同じ目線に立ち、一人ひとりの思いを尊重する姿勢が信...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、現場 部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後、お茶かレモネードかお水を頂き、人事の方々や他の学生1〜2名と雑談 →人事の方から、その日の面接官の役職や肩書き、面接時間等を告げられる。 →時間になったら、人事の方の案内の元面接室へ入室し、面接開...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場 部課長クラス（？）の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後、お茶かレモネードかお水を頂き、人事の方々や他の学生1〜2名と雑談 →人事の方から、その日の面接官の役職や肩書き、面接時間等を告げられる。 →時間になったら、人事の方の案内の元面接室へ入室し、面...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られてきたTeamsのURLから入室し、ブレイクアウトルームにて担当人事とアイスブレイク →その後、別室にて現場社員2名と面接スタート　【質問内容】・自己紹介を含めた自己PR ・学生時代に力を入れたこと2つ、深堀り ...

【試験科目】適性検査　【対策方法】特になし　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

【試験科目】言語・非言語・英語　【対策方法】ネット上にある過去問など 他の企業で何度か受け、その結果を使い回した。

【あなたが学生生活において、チームワークを発揮して何かを成し遂げた経験（成果をあげた経験）についてご記入ください。（400字以下）】チアダンスサークルで、初の単独公演を成功させた経験がある。毎年恒例のイベントへの出演が叶わず、サークル初の単独公演を開催することになった際、チームとして「全員が『やってよかった』と思える公演に...

【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたzoomに入室　【GDのテーマ・お題】守秘義務のため、記載なし　【GDの手順】一般的なGDと同様。時間配分、役割分担、発散、収束を行い、結論を導き出す。最後にプレゼンはなし。GD後簡単なフィードバックをいただいた。　【雰囲気】堅い　【注意した点・感想】参加者のレベルが高く、発言の...

【学生時代力を入れたこと】学生時代、体育会◯◯部にマネージャーとして所属し、データ分析に挑戦しながらチームの強化に尽力した。弊部は入部当初、○○部と下位に所属しており、好成績を収められない状態にあった。そこで私は、他大学と比較して練習時間が短いことが要因の一つではないかと考え、練習の効率化を図るため、データ分析を部に導入す...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある不動産企業における、新規事業立案ワーク。 6人で1チームとなり、課題を進めた。社員の方が頻繁に様子を見にきてくださり、アドバイスをいただいた。最終日にはチーム全員でプレゼンを行い、フィードバックをいただいた。　【ワークの具体的な手順】定義確認、現状調査・分析、ターゲ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】全部で1時間ほど　【対策方法】本であらかじめ、練習し、苦手な分野は何週か解き直すことで理解を深めた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次が低めの現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】提示されたURLに接続　【質問内容】「私はただものではない、何故ならば・・・」で始めるプレゼンを5分で行うという指示があったため、事前に準備した。 プレゼン後に、内容に関する質問と深掘り →具体的な活動内容、規模感、も...