【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い会社から内定をもらったから　【採用人数・倍率】20名前後　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【ゼミ・研究室でのテーマについて】 研究室ではUnityを利用した3D空間上でのデータの可視化をテーマとして研究を行ってきました。学部では◯◯◯◯の◯◯データ、修士からは◯◯の◯◯データを対象に可視化を行っています。また、それに伴って生じる問題や活用法についても併せて研究を進めています。　【IT業界、および当社に魅力を感じ...

【インターンシップでどのような力を発揮したいか、参加を希望する理由が分かるように記入。】強みである課題解決力を発揮したい。 私は大学で◯◯を専攻しており、◯◯を学ぶなかで街づくりに関心を抱いた。また、◯◯を行った経験から、地域の現状を客観的に理解し、その地域の特性や問題を明らかにすることで、効果的な対策をうつことが出来る...

【ご自身の『強み』について、そう思う具体的な経験や取組みを踏まえて教えてください。 ※具体的な経験や取組みは、学業や課外活動等、どのような内容でも結構です。（300文字以下）】私は、個への寄り添いと周囲の巻き込みを実現し、組織を動かすことができる。この力は、◯◯劇の活動で発揮した。私はサブリーダーを務め、サークル内◯◯劇...

【大学での研究内容 】学士では◯◯をテーマにする研究室に所属して、◯◯を目標に研究しました。 修士では、一層深く◯◯について理解するために、◯◯について学ぶと共に学士で行った◯◯ではなく、◯◯を研究しています。 　【自己PR】私の強みは、一度自分自身で決めたことを貫き通す信念と、どのような環境でも目標を見つけ取り...

【説明会の具体的な内容】通信業界や会社の概要説明 座談会（質問会）　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】明るく爽やかなイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】変化なし　【このイベントを通しての感想】若手の社員の方が中心に参加されていたので、働いているイメージが湧きやすかった。

【成功や失敗を問わず、学生時代にチャレンジしたエピソードを教えてください。】◯◯サークルで新たな大規模大会を企画・運営した。当時、コロナの影響で活気が失われていた◯◯サークルを活気づけたかった私は、◯◯のサークルによる大会開催に挑戦した。他サークルの幹部に声を掛け、約20人の運営組織を作り代表を務めたが、組織内で意欲に差が...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40～50代ほどの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOM接続後開始。　【質問内容】・学生時代にチャレンジしたエピソードとその深堀り ・就活軸 ・ドコモに入社して実現したいことを教えて ・逆質問 学生時代に力を入れたこととその深堀りが10分ちょっとあり、その後就...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】約1時間　【対策方法】参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOM接続後開始　【質問内容】・強みを混ぜながら自己紹介 ・海外経験、英語できるのか ・学生時代にチャレンジしたエピソード、どんな点がチャレンジングでどんな工夫をしたか ・学生時代に力を入れたことの深堀り ・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】偉い人　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOM接続後開始　【質問内容】・自己紹介 ・他社の選考状況、内定の有無 ・学生時代にチャレンジしたエピソードとその深堀り ・NTTドコモに入社後チャレンジしたいこととその深堀り ・逆質問 ・最後に一言 入社後にチャレンジし...

【試験科目】言語非言語性格　【各科目の問題数と制限時間】約60分　【対策方法】青本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】20分前に会場到着後待合室で待機。その後呼ばれて部屋まで案内され、自分でノックして部屋に入り面接する。　【質問内容】・選考状況 ・志望動機 ・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたことの深堀り ・学生時代に力を入れた...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの為接続後開始。　【GDのテーマ・お題】NTTデータの採用担当として採用すべき人を3人選べ。　【GDの手順】最初に採用担当の方がルールやお題を伝えてくれる。その後に3分ほど個人で考える時間が与えられ、その間に自分の意見をまとめる。そして、その後40分グループディスカッションが始ま...

【承諾/辞退理由の詳細】給与面、勤務地、知名度等、自分が求める水準を達していたから　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）...

【NTTデータでは求める人財像として、次の3つを定義しています。この中でご自身にもっとも当てはまるものをご選択ください。】考導力　【上記設問で回答した内容を元に、NTTデータを志望した理由をご記入ください。】ITの力でより豊かな社会を作るという目標を実現するために貴社を志望する。サークルでの経験を通し、自ら課題を発見し、そ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次が上の方。大体40～50代の方だったと思う。　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後開始。　【質問内容】・就活状況 ・志望動機 ・企業理解を問う質問（なぜその職種か、その職種はどんなことをしているイメージか、入社後やりたいことはなぜデータでできると思ったか等） ・考...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事で中堅くらいの方　【会場到着から選考終了までの流れ】事前にメールにて送られてくるURLから入室。（zoom）　【質問内容】・自己PR 　ーなぜその資格を取ろうと思ったのか 　ーなぜその勉強法を実践したのか ・志望動機 ・アルバイト経験について 　ー業務の効率化のた...

【自由に自己PRをおこなってください。 】私の強みは、目標に対して粘り強く努力を継続出来る所です。大学1年生の時に、ITに関する基礎知識を深めたいという思いから、ITパスポート試験を受験することを決めました。 勉強を始めた当初はITに関する知識が浅く、過去問題を解いても合格点より100点以上低い点数を取ってしてしまい、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の若い社員の方と、人事総務部（？）の部長クラスの方　【会場到着から選考終了までの流れ】事前にメールにて送られてくるURLから入室（zoom）　【質問内容】・自己PR兼学生時代頑張った事 　ーなぜその取り組みを使用と思ったのか。 　ーチーム内での役割 　ー進捗が良くない...

【試験科目】計数（図表の読み取り） 言語（論理的読解） 性格　【各科目の問題数と制限時間】詳しくは覚えていないが、一般的な玉手箱と同じだと思う。　【対策方法】参考書を2、3週した。 間違えた問題や分からなかった問題は解答を見て解法を覚えた。　【参考にした書籍・WEBサイト】「これが本当のWebテストだ！ -玉手箱・W...

【承諾/辞退理由の詳細】会社の規模感が大きく、安定性があり、福利厚生などの制度がしっかりとしている所に魅力を感じたため。また、地域創生に力を入れているという点が、私が将来やりたい事とマッチしていたため。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】おそらく200名程度　【内...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事×2人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためそのまま入室　【質問内容】・自己PRを1.2分で ・その深掘り（かなり細かい） ・NTT西日本で達成したいことを1.2分で ・その深掘り ・なぜフィールドエンジニアを志望しているのか ・他社への応募状況...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事2名（若手と中堅）　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら接続　【質問内容】・自己PRとその深掘り （かなり深く聞かれます） ・NTT西日本でやりたいこととその理由 ・深掘り ・他社選考状況 ・志望度合い ・逆質問 学生時代に力を入れたことの中で...

【承諾/辞退理由の詳細】インフラ業界の中で給与は高い方であり、残業時間などの働き方も申し分無いため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】不明 　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明