【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事2名（若手と中堅）　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら接続　【質問内容】・自己PRとその深掘り （かなり深く聞かれます） ・NTT西日本でやりたいこととその理由 ・深掘り ・他社選考状況 ・志望度合い ・逆質問 学生時代に力を入れたことの中で...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】各30分ほど　【対策方法】問題集

【あなたがNTT西日本で「やってみたいこと」を理由を含めて自由に記載してください。 400字】ICTを用いて人同士の交流を生み、その先に新たな価値を創出することで、より豊かな未来の実現に寄与したい。これは、広告研究会における地域雑誌の制作経験による。雑誌の制作を通じてその地域ならではの伝統や人の温もりに触れ、その尊い空間を...

【承諾/辞退理由の詳細】東京での勤務を希望していたため。 また、異動も企業の采配によるところが大きく、自身の望むキャリアを歩めるかがわからないと感じたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と現場社員（役員クラス）　【会場到着から選考終了までの流れ】開始2、3分前に接続して待機。　【質問内容】・自己紹介 ・自己PR（学生時代に力を入れたこと） 　Lサークル内の役職の詳細（他の役職との違いは何か） 　Lどういう経緯でその役職になったのか 　L取り組み中で...

【経緯】最終面談前の不安解消ということで、社員の方から連絡が来た。　【会場到着から選考終了までの流れ】開始2〜3分前にオンラインにて待機。　【質問内容】どこか不安な点があるかどうか聞かれたため、マッチング面談時にいただいたFBを伝えた。 普通の面接と同じ流れで自己PRや学生時代に力を入れたことの深掘りを軽くしていただいた...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同様。　【対策方法】青本を繰り返し解く。　【参考にした書籍・WEBサイト】青本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、現場社員1人　【会場到着から選考終了までの流れ】3分くらい前にオンラインにて待機。　【質問内容】・自己PR（学生時代に力を入れたこと） 　Lその組織に入ろうとしたきっかけ 　L組織規模、役割などの深掘り 　L意見が対立した際どうするか ・志望動機 ・入社後や...

【経緯】二次面接通過後、リクルーターの方から直接電話をいただき日程を決定した。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続して入室　【質問内容】一次面接通過後に面談した方と同じリクルーターだったので、世間話のあとからスムーズに質問することができた。グループディスカッションのお題はどのようなものか、何かアドバイスはある...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続して入室　【質問内容】・オンライン面接はなれたかどうか ・自己紹介を自己PR含め1分で ・自己PRの深掘り →なぜ顧客定着率に注目したのか →施策を導入したときに他の社員はどのような反応だったか など ・学生...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】分からない　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続して入室　【質問内容】・学生の自己紹介（自己PRも含めて1～2分） ・自己PRの深掘り →課題を感じたプロセス →周りを巻き込むためにしたこと →アルバイトの中での立場 →チームではどのような役割なのか →...

【試験科目】言語 非言語 性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同じ　【対策方法】参考書を2冊を繰り返し解いた。

【自己PR】私の強みは、問題点を分析し、解決に導くことができる点です。◯◯店でのアルバイト経験がその一例です。アルバイト先の店舗は来客数自体が少なく、売上額も系列の◯◯店舗中14位でした。私は、リピーターを増やすことができれば、来客の総数では敵わないとしても、恒常的な利益を上げることができると考え、2 つの施策を実施しまし...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続して入室　【GDのテーマ・お題】日本の食品廃棄量を減らすためにはどうしたらよいのか　【GDの手順】お題だけ提示され、あとは全て学生に委ねられていた。 ・役割分担（立候補制にした） ・定義の確認 ・現状と理想の提示 ・理想の状態にするためにはどのようにしたらいいのか ...

【経緯】一次面接を通過した段階で、リクルーターの方から直接電話をいただき日程を決定した。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続して入室　【質問内容】互いに自己紹介をしあってから、気になることや不安なことを質問していった。 どのようなお客様を相手にどのような仕事をされているのか、話の中で気になったことは追加で質...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】分からない　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続して入室　【質問内容】・自己紹介（学生時代に力を入れたことを含め1分で） →組織の中でのあなたの役割は？ →コロナ禍なのになぜしようと思ったのか →困難だったことはなに？ →困難だったことをどのようにして乗り越...

【自由に自己PRをおこなってください。（400文字以内） 】私の強みは「逆境をも覆す粘り強さ」です。高校では野球部に所属しており、内野手としてレギュラーを目指して活動していましたが、2年秋に未経験の外野手への転向を監督から告げられました。そのような未経験のフィールドで私がレギュラーになるための課題は、他部員との5年以上の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職はわからないが、20代後半くらいの方と40代くらいの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの面接です。　【質問内容】基本的にはパーソナルな質問のみで、志望動機などは聞かれませんでした。 学生時代に力を入れて取り組んだことに対してその深掘りをされました。 そし...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と営業本部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの面接でした。　【質問内容】学生時代に力を入れて取り組んだこと それに対する深掘り 困難に直面した経験 それに対する深掘り 自己PR それをこの会社でどのように活かすか 志望動機 なぜ通信で教育格...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代と50代くらいの男性マネージャー2名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの面接でした。　【質問内容】学生時代に力を入れたことの深掘りのみでした。二次面接ということで、志望理由や描いているキャリア感なども聞かれると思い用意していましたが、約25分間学生時代に力を入...

【試験科目】言語、非言語、性格テスト　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱の問題数で、時間も1時間程度　【対策方法】問題集を何度も解くこと。

【経緯】チャットで「合格おめでとうございます、お話ししましょう」とメッセージが来る。　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLをクリック　【質問内容】1回目と同じリクルーターと話す。 もうひとり、自分の志望する部署の若手社員がいる。 その社員の ・自己紹介 ・職務内容 リクルーターたちの最終面接の経...

【会場到着から選考終了までの流れ】最終面接と同様の面接官から説明を受ける。 ネット検索は禁止、書記のための外部ツール使用はOK　【GDのテーマ・お題】【お題】メタバースをより普及させるには？ 【条件】30分議論の後、3分程度で発表 　【GDの手順】セオリー通りの進行。 30分と適度な時間があり、難易度は易しめ。 ...

【経緯】一次面接通過のメールを貰った2、3日後に電話がかかってくる。　【会場到着から選考終了までの流れ】チャットで指定されたURLにアクセス。　【質問内容】二次面接について一緒に考えてくれる。 リクルーターの時の経験など。 主導権は基本的に就活生側にある。 ・リクルーターの自己紹介 ・リクルーターの現在の仕事内...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長職 自分の父親くらいの年齢　【会場到着から選考終了までの流れ】これまでと変わらず、zoom　【質問内容】⓪面接官の雑談ベース（最近の学校どう？世間話の延長） ①自己紹介（1分） ②チームで行った経験談 ③法務において重要なことは？ ④今までの経験で法務を意識した具...