【経緯】チャットで「合格おめでとうございます、お話ししましょう」とメッセージが来る。　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLをクリック　【質問内容】1回目と同じリクルーターと話す。 もうひとり、自分の志望する部署の若手社員がいる。 その社員の ・自己紹介 ・職務内容 リクルーターたちの最終面接の経...

【会場到着から選考終了までの流れ】最終面接と同様の面接官から説明を受ける。 ネット検索は禁止、書記のための外部ツール使用はOK　【GDのテーマ・お題】【お題】メタバースをより普及させるには？ 【条件】30分議論の後、3分程度で発表 　【GDの手順】セオリー通りの進行。 30分と適度な時間があり、難易度は易しめ。 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】希望部署の課長クラス。 年次の低い方がメインの質問をし、2人目はほぼしゃべらない。　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前の接続を要求されるが、入室は時間ぴったり 一次と特に変わらない。　【質問内容】①自己紹介（1分） ②自己PR（ESで書いたものとは違うエピソード）...

【経緯】一次面接通過のメールを貰った2、3日後に電話がかかってくる。　【会場到着から選考終了までの流れ】チャットで指定されたURLにアクセス。　【質問内容】二次面接について一緒に考えてくれる。 リクルーターの時の経験など。 主導権は基本的に就活生側にある。 ・リクルーターの自己紹介 ・リクルーターの現在の仕事内...

【内容】会社説明会や部署説明など　【注意した点・感想】後半に質問会があり、チャットでの質問。 カメラオンマイクオフでうなずいていれば終わる。 カメラオフで参加する人も多かった。 途中退出しても選考には影響なし。 服装は自由、私はリボンシャツにカーディガンを羽織った。 パジャマに寝ぐせの学生もいた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】8～10年目の中堅社員 「やりたいこと」で記述した部署の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】開始時間ぴったりに接続 15分ほど質問された後、残り5分ほどは逆質問 質問は基本的に1人が行い、もう一人は逆質問まで話さない。　【質問内容】①自己紹介（1分） ②自己PR（1...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】1分間で自己紹介を行い、それについての深掘り質問で時間が過ぎていきました。 深掘り質問の内容は、「どうしてそれをしようとしたのか」「どうしてそれを達成できたのか」などのパーソナルな質問が多かったです。　【雰囲気】と...

【参加を希望する動機と参加を通じて得たいものを具体的に教えてください。（200字）】参加を希望する動機は、デジタルの力で多様化している社会に、柔軟に変化を遂げて対応できる体制が整っている貴社だからこそ実現可能なWeb広告を学びたいからだ。特に、貴社の「人の心を動かす人を生み出す」というミッションが広告制作過程においてどのよ...

【試験科目】国語と数学と性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ　【対策方法】本

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は広告業界やD2Cについての会社説明に加えて、ドコモの自社メディアを活用して、どのメディアにどのような広告を提案するかに関してグループワークを行った。 2日目は広告運用に関して実務に近いグループワークを通して理解を深めた。　【ワークの具体的な手順】説明を踏まえてグル...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続後ブレイクアウトルームに振り分けられて開始。　【質問内容】・自分の特徴を負かえた自己紹介 ・サークル活動についての深掘り ・事前課題のプレゼン ・プレゼンの深掘り ・就職活動の軸について ・D2Cでやりたい...

【承諾/辞退理由の詳細】他業界の大手から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】様々　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】様々

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事とマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続後ブレイクアウトルームに振り分けられて開始　【質問内容】・自分らしさの伝わる自己紹介 ・自己紹介に対する深堀（サークルや学業について） ・D2Cで興味のある職種について ・やりたい職種以外に配属になっても大...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】最終面接後、メインルームに戻り人事面談用のブレイクアウトルームに再度振り分けられる　【質問内容】・最終面接の感想 ・今までの面接で伝えきれていないことはあるか ・就職活動の軸 ・D2Cのどんなところに魅力を感じているのか ・入社後...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから接続後、ブレイクアウトに振り分けられて開始　【質問内容】・自分の特徴を交えて自己紹介 ・サークル活動についての深堀（エピソードではなく、役職や活動内容などについて） ・高校時代の部活に関する深掘り（役職、活動内容、...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同様　【対策方法】SPIの参考書を繰り返し解いた

【広告業界の中でも、D2Cグループを志望する理由を、そう考えるきっかけになった体験に触れながらお書きください。400字以下】貴社ではビッグデータを活用して顧客一人一人に合ったマーケティングを行い、生活者の心に刺さるものを提供する事が出来ると考え、志望する。 私は「人々に新たな発見を与え、その人の人生をより豊かなものにした...

【趣味・特技（全角200文字以内）】人当たりが良く、雰囲気作りが得意です。◯◯サークルの◯◯では必ず「話しやすい、空気が柔らかくなる」とフィードバックをいただいていました。また、私の長所を評価されて渉外にも推薦されました。 趣味については、アイドルが好きで、よくライブや舞台に行っています。ライブ等で輝いている姿を見ること...

【会場到着から選考終了までの流れ】録画面接のためなし　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】セキュリティインシデント対応の実際の流れを演習 前半3日でセキュリティ・AIなど自分が選択したコースで演習、 後半2日ではグループをシャッフルしてクラウドの演習を行う 以下、内容 1日目 デジタル事業講話／グループワ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事、人事の部長？ 控えの方はマイクカメラオフのため不明（面接には参加なし）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし 開始時間5分前に電話がかかってきます　【質問内容】自己紹介 サークルについて、学生時代頑張ったこと 職種の志望動機（第一希望の職...

【承諾/辞退理由の詳細】・社風が堅い、若手が意見を言えない雰囲気を感じたこと ・職種を相談したときにも、新しい分野に挑戦したいというよりは今まで培った専門分野を活かす方が推奨されている感じがした ・インターンの内容から、あまり研修に力を入れていないと推測したため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　...

【試験科目】言語、非言語 インターン時の内容を引き継ぐか、新規に回答するか選択できる 面接前にTALも課された　【対策方法】インターン時の内容を引き継いだため、特になし

【インターシップを通じて学びたいこと（200字以内）】貴社の強みを用いたリース事業を通し、いかに社会貢献を実現しているのかを学びたい。貴社は、NTTグループの協業関係を強みとし、リース業界の中で最も顧客に提供できる価値が多様であると考える。しかし、信頼を礎にイノベーションに取り組む社員の方の熱意があってこそ、その強みは発揮...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】午前は企業や実際の事例の説明、午後はグループに分かれて新規事業立案ワークを行った。各ブレイクアウトルームに1人社員さんがついてくれ、適宜アドバイスをいただける。その後、数グループごとに発表を行い評価をもらう形だった。　【ワークの具体的な手順】午前は話を聞くのみで午後はワーク...

【試験科目】言語と非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】参考書を2周した。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI3だ！