【経緯】夏の5daysインターンシップに参加した人は全員リクルーターがつく。メールで案内が来る。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室し、1時間程度お話をする。初回はリクルーターから自己紹介や今の仕事についての説明があり、その後はこちらから気になることを質問する。　【質問内容】・NTT東日本が取り組む地方創生...

【承諾/辞退理由の詳細】企業の安定性、将来性の高さ、ワークライフバランス　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早慶、MARCH、旧帝　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20年目前後の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様、人事と学生とアイスブレイクをした後30分の面接。最後に人事の方から今後の案内がある。　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと5分程度 ・↑の深掘り ・あなたのウリ ・志望業界 ・志望企業 ・選考状況...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で20分ほどいつもの人事の方3人と同じ時間帯に面接を受ける学生6人でアイスブレイクをする。その後1人ずつルームに飛ばされ、30分の面接。再度ルームに戻って、人事の方から今後の案内をされて退出。　【質問内容】・自己...

【あなたが大学・大学院での学生生活において、【チームワークを発揮して】何かを成し遂げた経験についてご記入ください。（400文字以下）】◯◯として、コロナ禍で中断していた◯◯の開催を実現したことです。コロナ禍により◯◯が無くなったことで、部の発展に懸念が生じたことから◯◯こそが将来への懸念を払拭すると考え復活に動き、コロナ禍...

【会場到着から選考終了までの流れ】個人ワーク2分、個人ワーク2分、GD20分、FB　【GDのテーマ・お題】デベロッパーが今後取り組むべきまちづくりは？　【GDの手順】個人ワーク2分行い、それをzoomのチャット上に共有。それを元にさらに個人ワーク2分行う。それが終了次第GD20分スタート。役職は決めずに進めていく。20分経...

【試験科目】言語と非言語　【各科目の問題数と制限時間】30分ほど　【対策方法】特になし

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規物件のレイアウト等を考える。五人1組で約四日間行なう。最終日に約10分で発表し、社員の方からFBや質問をいただく。順位をつけることはない。常に社員の方が横についてくださり、アドバイスをいただく形。　【ワークの具体的な手順】企業説明、フィールドワーク、グループディスカッシ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手20代、人事部、5年目以内　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介してスタート　【質問内容】自己PRを含めた自己紹介 学生時代に力を入れたこと 深掘り インターンシップ志望理由 デベロッパーの業務を具体的に教えて デベロッパーになってやりたいことは 今のイン...

【これまでに力を入れてきたこと（サークル活動、アルバイト、スキル習得、語学、外部団体・イベント運営、競技会参加、教育経験、その他自己啓発など）と、それを通じて得た、成長したと感じたことを記載してください（複数回答可）。（600字以内）】大学入学当初から現在まで所属している登山サークルの活動に注力しました。活動では夏の日本ア...

【説明会の具体的な内容】会社概要説明 質疑応答 筆記試験　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】少し小難しく、親会社の影響を大きく受けてそうなイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ベンチャーの空気も感じるくらい社内は風通しが良さそう　【このイベントを通しての感想】会社説明の時間も長く、社員育成...

【お持ちの資格（取得年月）を記入してください。】◯◯（2021年8月） ◯◯（2022年8月）　【特技・趣味を記入してください（150文字以下）】私の趣味はプログラミングです。休日に時間がある時は、よく興味のある作品を作っています。また、本やインターネットで気になることを学び、自身の知識と技術力を高めるようにしています。...

【説明会の具体的な内容】企業紹介、業務紹介、インターンシップ紹介、質疑応答など　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】通信の会社　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】新しい社会の実現に貢献できる会社　【このイベントを通しての感想】ネットワークだけでなく、最近ではAIなどにも力を入れていることを理解すること...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初に就職活動や業界、会社についての説明が少しあった。その後、1.チームビルディングワーク：チームメンバーと協力しながら謎解き数問をクリアしていく　 2.個人ワーク：自分が売り手で、指定されたモノを買い手に買ってもらうという内容。ゲーム形式。人によって売れた商品の数が異な...

【1-1.あなたが大学・大学院での学生生活において、【チームワークを発揮して】何かを成し遂げた経験についてご記入ください。（400字以内）】◯◯部の学生コーチで協力し、3か月間で全選手の体重を平均3キロ増加させた経験だ。パワー不足がチーム課題であり、シーズン期の体重減少が原因と考えた。学生コーチで議論し、オフシーズン期の3...

【求める人物像「考動力」を踏まえた志望動機（200字以内）】【システムで組織の業務改善を実現し、世界に誇れる強い国を実現できるから】 私は大学の新歓活動で周囲の目的意識を変えることで周りを巻き込み、成果を出せた経験がある。この経験では周囲をモチベートする力を伸ばせたので、貴社人事で社内の組織力を強固にして貴社の成長に貢献...

【説明会の具体的な内容】会社概要、座談会（社員の方々に直接質問）　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】大手だということは知っていたが、具体的内容は知らなかった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】グローバル要素がある、社会貢献度が高い。　【このイベントを通しての感想】どのような企業であるのか詳しく知ら...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術職　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン部屋に集合し、時間になったら面接のブレイクアウトルームに呼ばれた。　【質問内容】現在の他社の内定状況、最初からIT業界に決めていたのか、入社してやりたいこと（&その深掘り）、5〜10年後にどんな仕事をしていたいか、最近面白いと...

【承諾/辞退理由の詳細】内定をいただいた時点で他3社から内定をいただいていたので、吟味して数週間で決めた。　【内定後の課題の有無】10月の内定式以降に資格勉強など　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】資格勉強のための教材配布　【採用人数・倍率】600人ほど　【内定者の採用大学・学歴】早慶、旧帝大　【自分以外の内定者の...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】（選択肢が与えられ）弊社にどの人を採用したいか　【GDの手順】アイスブレイク→お題説明→各自考える時間→役割分担→議論→発表→フィードバック→集団面接 最後に行われた集団面接は非常に短い時間で行われたので、いかに簡潔に話すかが肝だったのではないかと思...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン部屋に集合して、時間になったらブレイクアウトルームに入れられる。　【質問内容】他社の内定状況、NTTデータを志望するまでの流れ（なぜIT業界を志望したか、中でもなぜNTTデータを志望しているのか）、入社したらやりたいこと（&...

【NTTデータでは求める人財像として、次の3つを定義しています。この中でご自身にもっとも当てはまるものを選択してください。】変革力　【上記設問で回答した内容を元に、NTTデータを志望した理由を記入してください。（200）】大学で◯◯を学び、「日常に溶け込んだ利便性は沢山の技術者がニーズを先取りして開発した苦労の集大成」であ...

【自己PR】私の強みは「私が中心となって、人の輪を築く力」である。社会人◯◯チームでこの強みを発揮した。私は1年生の時に社会人◯◯チームを創設した。メンバー募集をし、3ヶ月かけて◯◯名の選手に加入してもらうことができた。しかし、加入者の年齢や経歴がバラバラなため、同世代や知人同士で固まるという問題があった。◯◯では連携が大...

【私の誰にも負けない取り組みを教えてください。成果は問いません（テーマ100字）】私の誰にも負けない取り組みは、サークルの幹部として行った新歓活動だ。私は◯◯名規模サークルの幹部として新規入会者◯◯名を目標に新歓活動に取り組んだ。　【私の誰にも負けない取り組みを教えてください（背景、課題、工夫した点、結果など300字）】課...

【当社を志望する理由と、当社で挑戦したいと考えていることを教えてください。（400字以内）】軸に一致したからだ。軸の1つ目は「成長できる環境があること」だ。SEとしての技術や提案能力を磨き、自分を成長させるとともに今後も拡大を続けるIT業界で様々なことに挑戦したいと考えた。2つ目は「人や企業を根幹から支えられること」だ。社...