【会場到着から選考終了までの流れ】teamsに入室→簡単なアイズブレイク→GDのガイダンス→GD（発表なし）→FB　【GDのテーマ・お題】環境に配慮したまちづくりのために、国が実施すべき施策を考えよ　【GDの手順】一般的なフローで行った。 まずは、時間配分を設定した後、前提確認をした。抽象的なお題であったため、ここはしっ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】デベロッパー会社をクライアントとした、豊洲のスマートシティー戦略の立案を行った。1日目から3日目の午前まで戦略立案・スライド作成を行い、3日目の午後に発表を行なった。最後に社員の方からフィードバックがあった。　【ワークの具体的な手順】情報収集、仮設構築、仮説検証、戦略立案、...

【NTTデータでは求める人財像として、次の3つを定義しています。この中でご自身にもっとも当てはまるものをご選択ください。】共創力 日常の単純作業をIT技術で代行させ、多くの人々に感動を与えたい。 私は、電子マネー「iD」などの日常の一手間を省略できる技術に感動した。そして、将来はこの感動を与える側に立ちたいと考えている...

【説明会の具体的な内容】会社説明、若手社員のインタビュー、募集要項、事業内容・仕事内容説明、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】しっかりしていそう　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】イメージ通りの堅実な会社　【このイベントを通しての感想】会社についてや働き方についてよくわかる説明会だった

【説明会の具体的な内容】会社概要説明（事業内容・仕事内容説明）　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ホームページだけ見てもよくわからない　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】幅広い業務に携われる面白そうな企業　【このイベントを通しての感想】説明会に参加しないと明かされない業務があるため、参加するべきだと思った

【NTTデータでは求める人財像として、次の3つを定義しています。この中でご自身にもっとも当てはまるものをご選択ください。　※3つの力については＜https：//nttdata-recruit.com/recruit/hr.html＞を参照してください。】変革力　【上記設問で回答した内容を元に、NTTデータを志望した理由をご...

【説明会の具体的な内容】業務内容、事業概要、働き方・福利厚生制度、よくある質問　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】堅実そう　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】イメージ通りしっかりしている　【このイベントを通しての感想】簡潔でわかりやすい説明会

【説明会の具体的な内容】会社概要説明（事業内容・仕事内容説明）　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】お堅そうで真面目な企業と人　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】働き方の柔軟さなど、思ったよりも自由そう　【このイベントを通しての感想】ホームページ以上のことがしれて充実した説明会だった

【説明会の具体的な内容】会社概要説明、人事部長講話、社員によるパネルディスカッション　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】堅実でしっかりしてそう　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】真面目なだけでなく、働き方など自由そう　【このイベントを通しての感想】会社についてわかりやすく、実態が理解できる説明会だった

【学生の期間にチャレンジしたエピソードを、文頭は「わたしはただものではない、なぜならば～」で記載してください（全400文字以内）】わたしはただものではない、なぜならば◯◯部の副将としてコロナ禍で練習回数が例年より少ないにも関わらず、歴代最高順位に導いたからだ。練習が本格化した春頃、コロナ禍で練習が禁止された。そこで、当時の...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】午前は外部講師による講義があった。午後は班に分かれて新規事業立案を検討した。班には1人メンターとして社員がつく。困ったときは聞くことができる。しかし、常に評価をされていた。全体に戻った後は発表をした。　【ワークの具体的な手順】午前は座学。午後はグループで話し合い。　【インタ...

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】参考書や、他の起業で練習した。

【インターンを通じて学びたいこと（200文字以内）】貴社ではどのように顧客のニーズに応えてゆくのか、その取り組み方を学びたい。貴社は他のリース会社と比較したところ、社会課題の解決に積極的に取り組まれていると感じた。強固なNTTグループ基盤を持つ貴社は顧客からの信頼度も高く、多様な要望に応えることができると思い、志望している...

【強み300】私の強みは「チャレンジ精神あふれる主体性」だ。飲食店スタッフとしてニーズ分析と従業員のやる気を向上させ、◯◯を達成した経験だ。中でも、スタッフ間の会話が少なく、◯◯を生むことに苦労した。 学生が多く所属するため、内在的な競争意識を掻き立て、やる気を引き出そうと◯◯を実施した。毎日、従業員スペースに1日の成果を...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】5daysと他社インターンと比べて長い期間であったが、非常に濃い内容であったと思う。地方創生というテーマのもと、地方活性化施策の考案を行った。各グループで対象地域を選び実際に自治体へヒアリングを行ったりなど、地方が抱えている課題についてリアルな声をお聞きすることができたこと...

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語25分 非言語35分 性格検査30分　【対策方法】市販の対策本

【会場到着から選考終了までの流れ】軽くアイスブレイクをした後、各グループへ転送される。その後、社員の方よりお題が出され25分ディスカッション&5分で発表という流れで終了した。　【GDのテーマ・お題】1か月後に開催されるスポーツ大会の集客数を増やすには？　【GDの手順】ディスカッション25分 発表5分 はじめにお題に...

【ご自身の『強み』について、そう思う具体的な経験や取組みを踏まえて教えてください。300字以下 ※具体的な経験や取組みは、学業や課外活動等、どのような内容でも結構です。】強みは物事を分析に基づき正確な判断を下せることである。 高校時代、◯◯部主将としてチームを創立以来初の◯◯大会◯◯へ導いた。弊部は創立から◯◯年間、◯...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次・立場の高いベテランの社員の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】先輩社員質問会の冒頭で、個別面談を実施する順番を教えられる 　　→ 順番が来たら、個別面談用のURLへ → 終了後、質問会へ戻る　【質問内容】・志望動機 ・どのような業務に興味を持っているか（就きたい職...

【試験科目】言語 / 非言語問題（玉手箱）＋ 性格適正検査（TAL）　【各科目の問題数と制限時間】具体的な数字までは覚えていないが、一般的な玉手箱形式と同様の内容。　【対策方法】玉手箱の問題集に一度目を通し、問題の形式を把握しておいた。問題演習はSPI試験のものしか行っていなかったが、それだけでも十分対応可能なレベルであった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】いずれの方も年次、役職が高い方であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着 → 待機場所にて選考状況の確認と二次面接のフィードバック、アドバイス、 交通費申請の手続き → 面接 → 解散　【質問内容】・志望動機 ・自己PR ・入社後に就きたい職種とその理由 ・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ともに中堅社員の方であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着 → 控室にて選考状況の確認と適性検査のフィードバック、アドバイス → 面接 → 待機場所にて交通費申請などの手続き → 解散　【質問内容】・10分程度で「志望動機、自己PR、自身の強み・弱み」について...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望である他社から内々定を頂いたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【内容】オンライン（Teams）での開催であり、以下の流れで進められた。 1.会社や業務内容について ＋ 今後の選考の流れについて の説明 2.先輩社員（5名程）＋ 学生（20名程）で質問会の開催（部門ごと） 3.質問会と並行して随時、個別面談の実施　【注意した点・感想】質問会の開催時間が長く、参加人数も多かったため...

【当社を志望する理由と、当社でやりたいことを具体的に記入してください。（400字以内）】私が貴社を志望した理由は、人や企業にとって必要不可欠なインフラを支える業務に携わりたいと考えたためです。なかでも持続可能性の実現や災害対策など、単一的な取り組みでは達成が困難である目標に対し、建築・エネルギー・ICTという広い事業領域を...