【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次が上の方（1人は人事の方で、もう1人は別の部署の方）　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】簡単なアイスブレイクから始まり、基本的にはESの深堀りだった。 自己PR ・なぜそれに取り組んだのか ・コミュニケーションをとる上で一番苦労した点 志望理由...

【IT業界、および当社に魅力を感じていただいている点を教えてください　500文字以下】IT業界を目指す理由は、今までのサークル活動と共通点を感じたためです。特に◯◯の統括をした際のプロジェクトを自身で企画し、人を巻き込んで完成に向かっていく過程に非常に達成感を感じることができました。IT業界の事業でも、システムを開発・改善...

【承諾/辞退理由の詳細】勤務地が2か所に絞られており、どちらも大都市であったため。また給与水準もよく休日数も多い、社風も風通しが良さそうだったため。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】拘束というニュアンスではなし、内定者イベントは複数回行われる。　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】採用人数は15...

【試験科目】四則演算、暗号、命令表、法則性、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】四則演算（10分）、暗号（16分）、命令表（15分）、法則性（12分）、性格検査（20分）　【対策方法】Web-CABの問題集を1週して問題や形式になれるようにした。　【参考にした書籍・WEBサイト】これがWeb-CABだ 2024年版

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部員1名、システムエンジニア1名　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom入室→面接→退出　【質問内容】ほとんどの質問がエントリーシートの深掘りだった。 ・「学生時代に力を入れたこと」の深掘り ・「これまでで一番苦労した経験」の深掘り ・どれくらいのプログラミング経...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員3名、人事1名　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom入室→面接→退出　【質問内容】・改めて学生時代の出来事の深掘り ・やってみたいことの内容が矛盾しているのではないか →確かに今見直したらおっしゃる通り。実際に積水化学工業の海外進出を当社で支援する方が今までの縁を...

【趣味・特技がありましたらご記入ください。】趣味は旅行で、友人の意見を取り入れながら全員が楽しめるプランを作ることにやりがいを感じる。特技は速く正確なタイピングで、塾のアルバイトで教材の打ち込みを行う中で習得した。　【授業や所属するゼミなど主に学業面で取り組んだ内容について記載してください。】政策の議論は立場の違いによって...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業職の50代くらいの方、役員級　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後人事の方に会場まで案内される。すでに面接官は会場にいた。終了後は人事の方に案内されて会社を出た。　【質問内容】・質問 自己紹介、学生時代に力を入れたこと、強み、ゼミの勉強、 最近読んだ本、なぜ営業...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの営業職の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】指定された時間ちょうどに入る。質問と逆質問がある。　【質問内容】・質問 自己紹介、学生時代に力を入れたこと、ゼミの内容、強み、志望職種・部門の理由、逆質問 ・回答 ゼミとサークルの活動 サークルのイベント...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事職の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介の後、10分間のGDを行い、質問、逆質問が行なわれた。　【質問内容】・質問 自己紹介 学生時代に力を入れたこと 志望動機 職種・部門の志望理由 選考状況 逆質問 ・回答 ゼミと課外活動について 課外...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：20問（15分）、非言語：15問（15分）　【対策方法】青本を解いた。わからなかったところは何回か復習をして完璧にした。　【参考にした書籍・WEBサイト】青本

【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始後グループディスカッションを行なった。グルディスの終了後志望動機や志望職種、学生時代に力を入れたこと、強みを問われた。　【GDのテーマ・お題】無人島に持っていくとすれば。　【GDの手順】議論の時間は10分もなかった。最初の5分で持っていくものを決定して、残り五分で発表の準備を行なっ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】YouTubeライブで、VTuberとして登壇した社員の方々2名がシステムエンジニアの仕事や、金融システムなどの基礎知識について講義形式で解説があった。気さくな雰囲気で進められており、初学者でも理解しやすいものであった。情報系の学生なら上級者向けのインターンシップに参加して...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と財務の部長の方々　【会場到着から選考終了までの流れ】入ってすぐに始まる。　【質問内容】アピールしたい強みと、それを裏付けるエピソード：ゼミ研究での立ち回り　周りがなかなか動かないときのモチベーターとしての役割 研究内容 その研究に対して何点をつける？：70点 どんな...

【承諾/辞退理由の詳細】自分は安定的に収入を稼ぎたかったため、福利厚生がしっかりしていて、かつ自分の伸ばしたいスキルを磨くことができる会社だったため入った。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】300人くらい。財務は5人　【内定者の採用大学・学歴】旧帝・関関同立・地...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と財務の方々（一次面接より少しだけ年次が上）　【会場到着から選考終了までの流れ】入ってすぐに始まる　【質問内容】学生時代に力を入れたこととそこからアピールしたい強み：サークルの部長のことと、調整力 背景や前提情報 志望動機：通信インフラで地域課題解決の補助をしたい 財...

【あなたがNTT西日本でやってみたいことを記載してください。※400字以内*】貴社の財務コースにおいて、財務戦略を通じて地域社会の発展を支える経営基盤の強化に挑戦したい。私は大学で会計を学び、簿記二級取得を目指す中で、数字の裏にある企業の意思決定や経営戦略に興味を持った。特に、長期インターンシップで財務データを分析し、経営...

【試験科目】言語・計数　【各科目の問題数と制限時間】言語：15分32問 計数：15分29問　【対策方法】他企業で何回も玉手箱の試験を解いたため、解き方を確立させることができていた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と財務の社員（役職名はなし）　【会場到着から選考終了までの流れ】入ってすぐにスタート。質問を受け逆質問　【質問内容】学生時代に力を入れたことの概要 何が大変だったか：先輩たちの説得 一年生は参加してくれたのか：人による 今その時に戻ったら何をするか：使える場所を増やす...

【当社志望（理由200文字）】貴社を志望する理由は、モノやサービスに囚われない「リース」という形で多様な課題解決を提案し、人々の挑戦を支えられる点に魅力を感じたからである。大学では広報活動やコワーキングカフェ運営を通じて、顧客ニーズに応える提案力を磨いてきた。貴社においてICTや環境分野など幅広い領域のリースを通じて、お客...

【あなたが学生生活において、 【チームワークを発揮して】何かを成し遂げた経験についてご記入ください。 400文字以下】◯◯の◯◯で、◯◯を達成したことだ。当時コロナ禍で◯◯で、◯◯だった。最初は◯◯で苦労したが、努力の甲斐あって◯◯することができた。具体的には、◯◯の施策として1)◯◯を◯◯倍に増やす、◯◯の施策として2)...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】おそらくそれぞれ20問程度　【対策方法】「ミキワメ」であった。難易度はそこまで高くないと思われる。性格検査は一度受けると受け直せない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、若手　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介・自己PR→面接→逆質問　【質問内容】・ESに記載してある学生時代に力を入れたことの概要を説明→始めたきっかけ、思い、大変だったこと、それをどう解決したか、モチベーションはなんだったか ・学生時代に力を入れたこともう一つ軽...

【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→お題説明→GD→発表→FB　【GDのテーマ・お題】「デベロッパーが今後、日本で取り組むべきまちづくりは？」　【GDの手順】前提確認→発散→収束→まとめの順で進んだと記憶している。お題的に、アウトプットイメージを共有しておかないと議論がバラバラになりそうだった。　【プレゼン時間の有...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・あるアセットにフォーカスして、N都市のまちづくりにおける商品企画のプロセスを体感するグループワーク ・グループワークの間に座談会やオフィス見学が挟まる ・グループワークの発表は多くの社員さんが見てくださり、リモートで全国の社員に配信　【ワークの具体的な手順】説明→現地...