【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ICTコンサルティングにおける要件定義フェーズの業務体験ワークでした。お客様に関する情報・要望を受け、グループで協力し要件定義を行うワークがメインでした。最終的には、お客様役の社員へ5分程度の発表を行います。　【ワークの具体的な手順】説明→グループワーク→発表→社員座談会　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員という印象だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】奇抜な質問はなく、いわゆる「よくある質問」を30分ほどされたあと、30分間逆質問の時間だった。質問内容は、「自分の長所と短所」「なぜ今の専攻を選んだのか」「大学で頑張ったこと」「なぜコンサルに興...

【承諾/辞退理由の詳細】コンサルのようなハードワークは自分には向いていないと感じた。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】インターンシップの時にグループについてくれていた社員さんと話した。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】インターンシップのフィードバックを一通り話された後、インターンシップの感想を細かく聞かれた。そのあと逆質問の時間がかなり長く設けられていて、私が「もう聞き...

【会場到着から選考終了までの流れ】両日とも東京の貸し会議室に集合、グループワーク等を行い、解散　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初めに企業説明とフレームワークの座学を軽くした。その後、実際のコンサルティング業務を模したものを課題として提示された。各グループに異なる課題を用意された。グループに一人ずつ社員さんが...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】企業のかなり上層の人という印象　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着して待合室でコロナの検査を受けた後、応接間のソファに座って面接。　【質問内容】事前に受けた性格テストの結果を見ながら、「ここがこういう結果に出ているけど自分ではどう思う？」という質問をたくさんされた...

【考導力・変革力・共創力のうちどれに当てはまるか？】共創力　【上記設問で回答した内容を元に、NTTデータを志望した理由をご記入ください。（200字以内）】世の中の「あたりまえ」を貴社の熱意溢れる社員の方々と共に創りたいからだ。貴社の特別講座において、社員の方が「私たちは国のあたりまえを創出している」と誇る姿に魅力を感じた。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付到着後に控室に案内され、面接時刻まで待機。面接時刻になると面接室の前まで案内される。面接終了後は再び控室に戻り、社員の方がエレベーター前まで案内してくれる。　【質問内容】・インターンの感想（体験内容の説明、インターンで得られたこと...

【承諾/辞退理由の詳細】自身の求める待遇としては不十分なため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【NTTデータでは求める人物像として、次の3つ（考導力・変革力・共創力）を定義しています。この中でご自身にもっとも当てはまるものをご選択ください】考導力　【上記設問で回答した内容を元に、NTTデータを志望した理由をご記入ください（200文字以内）】顧客ニーズを「考え」理解し、技術の力で問題解決へ「導き」たいからだ。私は大学...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビー到着→若手の方が控室まで案内→面接室　【質問内容】インターンでどうだったか＋学んだこと インターン何を提案した？ 今後志望業界をどう絞っていくのか。 どういう評価、反応だったか。 インターンの感想。 他社のインターンは...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40〜50代の男女1名ずつ。現場の方？　【会場到着から選考終了までの流れ】学生の控室で待機後、案内があってルームを移動　【質問内容】アイスブレイク 他の就職状況 博士進学するか うちが決まったら就活やめるか 学生時代に力を入れたこと。 提案に対して、反対に遭わなかった...

【試験科目】性格 図形　【各科目の問題数と制限時間】特になし　【対策方法】特になし

【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で待機し、GDのメンバーと顔合わせ、雑談をした。 時間になると説明→GD→発表という流れ　【GDのテーマ・お題】NTTDの人事の立場で、次の10人の前職から3人を採用する人を決める　【GDの手順】10人の役職をまず個人ワークとして自分で3人選んだ。そののち一人ずつチームで発表を行い...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術統括本部と金融分野の社員（課長以上ではないか）　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室→ブレイクアウトルームにて面接→そのまま退室して終了　【質問内容】・就活状況 ・データから内定出たら即決するか ・志望動機 ・（チームワーク活かしたい的なこと言ったから）もう少し自...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】企業オフィスのエントランスで待機、時間になると待合室にて待機、面接の後はそのまま下に案内されて帰宅　【質問内容】アイスブレイク ・豊洲は初めて？ ・インターンでどんなことやった？ ・改善点とか ・就活状況→IT色々ある...

【NTTデータでは求める人材像として次の3つを定義しています。この中でご自身にもっとも当てはまるものをご選択ください】考導力　【上記設問で回答した内容をもとに、NTTデータを志望した理由をご記入ください（200）】IT技術で社会を支え、変革するシステム開発に携わりたいからだ。 私は体育会の主将として一つの目標に向かってチ...

【NTTデータのインターンシップに応募した理由を教えてください。（400字以内）】貴社のインターンシップに応募した理由は、SIerの実際の業務を肌で感じて学びたいからです。私は大学院での研究を通して、ただ便利な物を開発し提供するだけではビジネスとして意味が無く、多様な背景を持つお客さまそれぞれのニーズに合わせて最適解を提供...

【NTTデータでは求める人財像として、次の3つを定義しています。この中でご自身にもっとも当てはまるものをご選択ください。】考導力　【上記設問で回答した内容を元に、NTTデータを志望した理由をご記入ください。（200字以内）】幅広い事業領域を持ち、ITの力で国内外に根本から社会変革を起こしている貴社の取り組みは、“人と関わり...

【ドコモで実現したい夢は何ですか？】Maasを通じて地域観光の魅力を高めることで交流人口を創出し、地方創生を実現したい。幼い頃から趣味の城巡りをする中で、私にとっては魅力的だが、交通利便性が低いゆえに人気がない観光地の存在や、地方の活気の無さに危機感を抱いた。その後、大学の地方都市研究で、人々の目的地選択と移動手段の充足度...

【ご自身の『強み』について、そう思う具体的な経験や取組みを踏まえて教えてください。※具体的な経験や取組みは、学業や課外活動等、どのような内容でも結構です。（300文字以下）】課題解決力が強みです。シフトリーダーを務める、ファミリーレストランでのアルバイトで成果を上げました。新規客獲得のための対策を講じ、新型感染症の影響で例...

【ドコモのインターンシップに参加しようと考えた理由を教えてください。（200字）】社会と日本の成長に強い影響力を持つ通信インフラである貴社において、自分がどのように貢献できるのかを明確にしたいからだ。自分が理解している貴社のイメージは、通信キャリアとしてのものだが、実際は農業・金融・エンターテインメントなど、様々な分野に事...

【NTTデータのIT企業法務1DAYインターンシップに応募した理由を教えてください。（400字以内）】最先端の技術を用いて世界をリードする貴社のビジネスを根底から支える法務の仕事を学びたい。夏のインターンシップに参加した際、貴社は国内のみならずベトナムやバチカン、スペイン等、様々な国の組織とプロジェクトを行っていることを知...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規事業立案. チームには分かれず、全員で協力して同じ課題に取り組んだ. インターンシップ開始の前日に各種手続きを行なった. 初日は部署や課題の説明.それ以降はワークを行い、最終日に15分のプレゼンテーションを行った.　【ワークの具体的な手順】課題説明、現状把握　【イ...

【試験科目】言語、非言語、適性検査　【各科目の問題数と制限時間】言語と非言語は30問程度 適性検査は100問程度　【対策方法】問題集