【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomリンク入って直ぐに始まった 面接にすぐに入って、たんたんとすすんでおわった　【質問内容】前回とほぼ変わらずに、 志望順位、志望業界、志望職種と数年後のキャリア、強み弱みについて 前回と変わった点としては なぜNTTD...

【「今までの人生の中で一番苦労したことについて、以下から選択してください。上記で選択された苦労したことに対して、どのように乗り越え、そこから何を学んだかを記入してください。」】私が最も苦労したのは大学受験である。 田舎の公立高校出身のため、情報格差もあり受験というものを意識するのが遅くなってしまった。限られた時間の中で、...

【試験科目】言語 非言語　【各科目の問題数と制限時間】40問ずつ20分ずつ　【対策方法】spiてすと

【承諾/辞退理由の詳細】第1志望であった　【内定後の課題の有無】レポートと資格　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】2月に少しあるそうです　【採用人数・倍率】700　【内定者の採用大学・学歴】早慶以上　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】様々な経験してる人がいた

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomの部屋のリンクに入って 自己紹介をしました。 次に題目を与えられ 考える時間1分 話し合い5分 発表1分　【GDのテーマ・お題】NTTDATAの強みについて　【GDの手順】各自の役職をきめて 前提を確認し、みんなの意見を集めてサマリーを作り、meceかどうか確認して、反...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】5年目くらいの方2人　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomのリンクに入り、すぐ面接が始まった 40分程度答えると逆質問の時間があった　【質問内容】NTTDATAを志望した理由 NTTDATAで成し遂げたいこと なぜNTTDATAなのか（深ぼられました） 他社ではで...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】3年目くらいの若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomリンクに入って挨拶して 直ぐに面接　【質問内容】志望動機を教えてください 志望業界はどこを見てますか これについて何社か聞かれて、何故そこ？そこと比較した志望順位みたいなところまでふかぼられた 就活の軸を...

【学生の期間にチャレンジしたエピソードを、文頭は「わたしはただものではない、なぜならば～」で記載してください（全400文字以内）】わたしはただものではない、なぜならばアルバイト先の個別指導塾で「相手の立場に立つ共感性を持って、課題解決を実行する力」を活かし復習テストの合格率を20％も向上させたからだ。わたしの所属校舎は、毎...

【大学時代において、「これだけは誰にも負けない」と自負できる取組みは何ですか？】◯◯を運営する長期インターンで、ユーザーにとって便利なサービスを実現したことだ。積極的に自分の意見を出して新規施策を実行し、そこから相手目線で考える重要性を学んだことは誰にも負けない貴重な経験だ。　【上記取組みにおいて、ご自身の主体的な行動や、...

【大学時代において「これだけはだれにも負けない」と自負できる取り組み（100）】家庭教師のアルバイトで生徒の高校受験をサポートし、志望校合格に導いたことです。◯◯な生徒に対し、親しい関係を構築し2人で楽しめる授業をしながら1教科あたり◯◯点の成績向上に貢献しました。　【その詳細、特に自身の主体性を軸に（300）】私は◯◯を...

【インターン志望理由（400文字）】ITを通した、お客様の海外市場進出を後押しするための力を身に着けたいからです。私は、3か国への留学を通して、日本の製品が世界で評価されていること、また、日本製品によって日本に良い印象を持つ方が多くいることを知りました。そのため、日本製品を世界中に広めたいと強く感じるようになりました。また...

【この夏季ISでどのようにご自身が成長したいと考えているかを、その理由も含めて記述してください。（400字以内）】私は現在大学院にて研究を行う上で、目標達成のために生じる課題を発見し、仮説を立て施策を立案し検証を行うというロジカルな課題解決のプロセスに非常にやりがいを感じている。また、DX対応が叫ばれる社会情勢の中では、I...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】テーマ：新規事業の立案 業界なども全て自由で、とにかく一から新規事業を立案する。2日目と3日目に中間報告として、上司役の2名の方に対して発表を行う。そして最終日に全員の前で発表を行う。またワーク以外にも、各部門の方からdocomoでの働き方について聞くことのできる時間もあ...

【試験科目】言語・計数・性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPI　【対策方法】他社の選考

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い人事の女性　【会場到着から選考終了までの流れ】説明の後、発表→質問&フィードバックの繰り返し　【質問内容】ESの「私はただものではない～」というエピソードについて、PowerPointにまとめ、5分程度で発表する。その後、面接官から発表内容についての深堀（なぜ取り組んだのか...

【試験科目】性格診断　【各科目の問題数と制限時間】通常のTALと同様。　【対策方法】他社の選考。

【学生の期間にチャレンジしたエピソードを、文頭は「わたしはただものではない、なぜならば～」で記載してください（全400文字以内）】私はただものではない、なぜならば卒業研究において、先駆者のいないテーマを選択し、研究成果を示したためである。その内容は、某動画共有サイトにおける新サービスの利用がもたらす効果の推定である。テーマ...

【ご自身の『強み』について、そう思う具体的な経験や取組みを踏まえて教えてください。※具体的な経験や取組みは、学業や課外活動等、どのような内容でも結構です。（300字以内）】私の強みはリーダーシップを発揮できることである。中学・高校時代には部活動のキャプテンや副キャプテン、学生時代には体育会部活動で主務を務めた経験がある。常...

【今までの人生で最も苦労したことを以下から選択してください】課外活動等　【上記の苦労したことに対して、どのように乗り越えそこから何を学んだか教えてください】教育メディア運営企業の企画業務で、社会人と同等の成果を求められた時に苦労した。主な業務は営業報告書を一元管理してクライアントのニーズを抽出し、そのニーズを満たす施策を立...

【試験科目】一般的なもの　【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの　【対策方法】とにかく数をこなす

【会場到着から選考終了までの流れ】PC起動　【GDのテーマ・お題】事業の海外展開をするにあたってどの国がいいのかとその分野とその理由について　【GDの手順】まずは個人で5分程度で考える → その後に個人の考えを全体に発表する → その後にどの案を中心で進めるのかの決定 → その案を全体で詳細まで検討して決定して...

【承諾/辞退理由の詳細】外資系の方がいいと感じたから　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長か部長だった気がする　【会場到着から選考終了までの流れ】PC起動　【質問内容】自己紹介 今の時点での就職活動の状況について。他にはどのような起業を受けているのか、外資の企業は受けたか 就職活動の軸は何か それを踏まえた上でなんでIT業界なのか なんでNTTデータなの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】同じ時間に予約した人が会議室に集められ、順番に呼ばれる　【質問内容】自己紹介 他にはどのような企業を受けているのか。就職活動の実績について。 就職活動の軸 それを踏まえた上でなんでNTTデータなのか。なんでコンサルなのか。 入...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長クラスの方　【会場到着から選考終了までの流れ】PC起動　【質問内容】グループディスカッションの感想と振り返り もう一度やるならどのように改善するのか 就職活動の軸とそれを踏まえた上での志望動機について 簡単に自分で話したのちに面接官が気になったことをふかぼる形で質問さ...