【当社を志望する理由を教えてください。（200字まで）】貴社のクレジット事業部では、変化の多い環境で多様な顧客ニーズに応じた新たなサービスの創出が求められると理解している。そこで私は、データ分析を基に仮説を立て、最適な施策を提案し、課題を解決できる。さらに、関係者と円滑に協力しながらプロジェクトを推進する力を活かし、事業拡...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】問題数は不明だが、全体で1時間ほど　【対策方法】ほかの企業で十分に経験していたため、いつも通りの実力を発揮できるように落ち着くことを意識した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部の課長　【会場到着から選考終了までの流れ】webツール入室→現場社員と20分ほど雑談→ブレイクアウトルームに招待され面接開始→終わり次第　【質問内容】ESに沿った質問が多かった ・学生時代に力を入れたこと →なぜその活動を始めたのか、そこでの役割 →課題と対処法 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部の部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→人事との面談→会議室案内→面接→退室　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと →なぜその活動を始めたのか、その役割を担った経緯、課題と対処法、ほかの課題 ・強みを教えて ・志望動機 →なぜNTTファイナンスか、...

【会場到着から選考終了までの流れ】webツール入室→終わり次第　【GDのテーマ・お題】守秘義務のため伏せさせていただきます　【GDの手順】テーマ発表→グループでディスカッションするなかで回答を選択→回答のみ代表者が発表→同じ工程を2回ほど繰り返す　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】自己紹介と意気込み　【雰囲気】比較的...

【数あるIT企業の中でなぜJSOLの夏季インターンシップに参加しようと思われましたか。きっかけと理由を教えてください。】私はSIerなどのIT系に強い興味を持っていました。貴社のインターンシップはその最前線を知ることのできる貴重な機会だと感じました。実際に、「学生が本当に行ってよかったINTERNSHIP2024」の業界理...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】お客様に対して貸付提案を行う際、ドコモクレジットはどのようなアクションを取れるかという課題。いくつか選択肢が用意してあり、そこから4つ程度に絞る。ワークに取り組む時間は40分ほど。最後に5分程度でプレゼンテーションを行う。　【ワークの具体的な手順】自分たちで一気に最後まで進...

【あなたがこれまでの人生で、主体的に周囲に働きかけ、 協力して目標を達成した取り組みを具体的にご記入ください。（400文字以下） 】高校時代に所属していた◯◯部で、学生主体のチーム作りを主導し、数年ぶりの◯◯大会出場を果たした経験だ。私はチームのエースポジションを担う中で、過去の大会の実績や実力のある下級生が入部したこ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】政府のクラウドシステムを支える運用現場で起こるトラブルを解決に導くクワーク。業務改善や運用コンサルなどの工程を学ぶ。 提示された顧客と自社メンバーの意見を検討した上で、組み込むシステムや削る工程を決定していく。　【ワークの具体的な手順】初めに会社説明会がある。休憩後、何チ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomリンクから入室、終了後退室　【質問内容】基本的にはES内容の深掘り ・自己紹介と自己PR ・長所、短所、短所についての対策法 ・ストレスが溜まるのはどんな時か。ストレス発散方法 →趣味な筋トレのことを言ったらウ...

【あなたがこれまでの人生で夢中になって取り組んだことを教えてください。（20文字以下、3つ）】10年間プレーした◯◯◯◯ 大学生コーチとして後輩に指導 趣味の旅行と写真撮影　【上記の3つの中で1つ選択してその取り組みについて、具体的に教えてください。（300文字以下）】10年間の選手経験と◯◯大会優勝の経験を活かし、小...

【会場到着から選考終了までの流れ】開始時間5分前に接続、終了後退室　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】マネーロンダリング対策に関するグループワーク 具体的には、国内金融機関の海外送金におけるリスクを想定しながら、不審な取引をどのように検知するか、そのルールやシステム要件をグループで検討・提案する内容だった。取...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】どちらもNTTデータからの出向社員の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomリンクから入室、終了後退室　【質問内容】・自己紹介 ・学校、学部、ゼミの深掘り →卒論についてちゃんと答えを用意していてよかった。 ・志望動機 →第一志望かどうか、他社選考状況 ・キャ...

【内容】会社説明会、座談会、グループワーク　【注意した点・感想】座談会には、できるだけ多くの質問ができるよう事前に企業研究を行ったうえで参加しました。グループワークのテーマはAMLに関するもので、専門知識がなくても取り組める内容でした。選考に直結するものではありませんでしたが、協調性を評価される場でもあると考え、周囲との連...

【試験科目】一般的なCAB試験　【各科目の問題数と制限時間】一般的なCAB試験　【対策方法】参考書やアプリでなれる。ネットで検索すると過去問がでてくるから、それも見ておく。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】AI　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】全てがAIによって行われれる。 幅広く、学生時代に力を入れたことやバイト、サークルについて話さなければならない。私はどこに住んでいるのかを中心に話した。 そうしてたら、AIの反応もよく順調に進んだ。 また、1...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の社員　年次は高め　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsで入室後、面接開始　【質問内容】学生時代に力を入れたこと リーダとして意識したこと なぜ、そのような素質が身についた 苦手な人はどんな人か 強み 弱み それぞれのエピソードはあるか、なければ大丈夫だ...

【成功や失敗を問わず、これまでの人生でチャレンジしたエピソードを教えてください（400文字以内）】ライブの来場者増加にチャレンジした。当時、◯◯のWeb広報部門において◯◯名のメンバーを統括していた。ライブの来場者数は◯◯停滞しており、実行委員全体として「来場者を増やし、予算を黒字化する」ことを目標に掲げていた。しかし、◯...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsで入室後、面接開始　【質問内容】聞かれたこと 学生時代に力を入れたこと 学生時代に力を入れたことの深掘り ・なぜ、そのサークル所属したか ・どうやってリーダになったか ・業務内容は何か リーダとして意識したこと...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】参考書を使用するこで、SPIの形式になれる。何度も何度も問題になれることで高得点を取ることができた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の社員 人事　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsで入室後、面接開始　【質問内容】学生時代に力を入れたこと 学生時代に力を入れたことの深掘り ・サークルに所属していた期間 ・なぜ、そのサークル所属したか ・どうやってリーダになったか ・業務内容は何か ...

【試験科目】CAB　【各科目の問題数と制限時間】CAB　【対策方法】CABの対策本を複数回解いて形式に慣れた。別の企業で練習として何度か受験した。

【IT業界および当社への志望動機を記入してください。※関心のある領域や当社でやってみたいことなど】IT業界を志望する理由は、技術の進化によって日常生活が便利になり、自分と同じように快適さを感じる人を増やしたいと考えたからです。例えば、ファミレスのタブレット注文の導入により、スムーズに食事を楽しめるようになりました。 業界...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス2人、人事1人　【会場到着から選考終了までの流れ】待合所で待機したのち、部屋に案内される。　【質問内容】一次面接とは打って変わって志望動機や業界についての質問が多くみられた。ESをもとに質問が進められる。3人それぞれ時間が設けられており、別々の質問が来る。 ・アイス...

【承諾/辞退理由の詳細】福利厚生面や勤務地が理想的であったため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】35〜40人ほど採用していると聞いている。　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど...