【経緯】ES、Webテスト通過後、担当となるリクルーターの方から電話を頂く。そこでリクルーター面談の日程を決め、後日参加方法や日時を記載したメールがマイページ内に送付されるので返信する。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン（teams）　【質問内容】初めにリクルーターの方の経歴、仕事内容の紹介。 こちらの自己紹...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで行われた。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】全体を通し、Sierとして顧客への新規事業の提案を行った。 初日にアイスブレイクやいくつかの小課題をグループでこなした。 2日目以降、一つの課題（顧客の抱える経営課題）について、配られた資料をもとに最終日の発表に向けた...

【試験科目】webSPI、TAL　【対策方法】webSPIはSPIの対策。 TALは受ける前に内容を軽く調べた。

【当社を志望する理由と、当社で挑戦したいと考えていることを教えてください。（400字以内）】私は社会に新たな価値を提供するITプロジェクトに参画したいと考えています。近年様々な場面でクラウドや5G通信などが活用されており、今後のさらなる技術革新に伴って、ICTに対する需要はさらに拡大していくと予想しています。貴社はNTTグ...

【内定後の課題の有無】まだわからない　【内定後の拘束】まだわからない　【内定後の研修など】まだわからない　【採用人数・倍率】まだわからない　【内定者の採用大学・学歴】まだわからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】まだわからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】司会の人事部の方が一人と、年次の高い方が2人　【会場到着から選考終了までの流れ】webexにて面接前の待機部屋で軽い説明を受ける。説明の通りに面接室へ再アクセスし、面接開始。　【質問内容】はじめに軽く雑談（緊張してる？とか） 志望動機と自己PRを合わせて、3分で話してください...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員（PM）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】・学生時代に最も力を入れたこと→一番深掘りされた ・なぜIT業界か ・なぜフロンティアか ・会社を選ぶポイントは何か ・他社の選考状況 、他にどんな企業を見ているか ・ITの...

【ゼミナール・卒業研究（研究課題・卒業作品）※ゼミナール等に所属していない場合は、現在学んでいることや、授業等でアピールしたいこと記入ください。（50文字以上500文字以下）】私は、◯◯大学の◯◯学科に所属し、その中でも◯◯◯◯や◯◯◯◯ではなく主に英語学や言語学を中心に学んでいる。国際語としての英語の社会へ与える影響が多...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【GDのテーマ・お題】3つ提示された意見の中から、フロンティアの社員という立場からどの提案を選定すべきかグループで1つの意見を導き出す　【GDの手順】オンライン上での資料配布から個人で読み取る時間が設けられ、各々グループで議論する前にまず1人で考えて意見を決める。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】・自己紹介 →学部で何を学んでいるのか →・大学の専攻と関係ない業界だが大丈夫か ・就職活動の状況、選考中の企業について ・なぜIT、SIer業界を志望しているのか ・その中でも、なぜこの...

【承諾/辞退理由の詳細】より事業規模の大きな企業から内々定をいただいたから　【採用人数・倍率】知らない　【内定者の採用大学・学歴】知らない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】知らない

【試験科目】四則演算・命令暗号・規則性・性格検査　【対策方法】CAB本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業と人事　【会場到着から選考終了までの流れ】指定のURLに入室　【質問内容】学チカ、志望動機がほとんど。そこまで深く深ぼられず、聞かれたとしてもそこまで困るような質問もなかった。また、一次面接ということもあり、自分の心持ちも軽く、気負いせずに面接に挑むことができたというように...

【会場到着から選考終了までの流れ】指定URLに入室　【GDのテーマ・お題】日本のDXを進めるには。　【GDの手順】まず前提を決めるところから始めた。その前提を間違えないように自分自身も注意深く見ていた。その後、アイデア出しを行い、ドキュメントにまとめて最後に発表するという手順で行った。私は書記と発表の部分を担当した。　【G...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中年の営業の人二人　【会場到着から選考終了までの流れ】指定のURLに入室　【質問内容】一次とさほど変わらなかった。学チカと、志望動機がメイン。エントリーシートに書いたことをそのまま素直に述べることができればさほど問題はないと思う。一次面接の時と深ぼられる角度や深さもさほど変わら...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスが二人出てきた。　【会場到着から選考終了までの流れ】指定のURLをクリック　【質問内容】学生時代力を入れたことに関してであったが、これまでとは深堀のされ方や角度がすこし違っていて、すこし回答につまってしまう部分も散見された。最終的に落ちてしまった原因はこの部分であまり...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】30分ずつ程　【対策方法】本を使用した。

【自己PR（400）】私の強みは俯瞰力を兼ね備えたマネジメント力だ。私は中高6年間100人規模の◯◯部に副部長として所属し、団体○○のベスト16という結果に貢献した。当初規模の大きさから上層部の指示が下級生にまで伝わりづらく、団体としての一体感に欠けるという課題があった。そこで私は、二つの施策を実行した。一つ目は各学年の中...

【NTTデータでは求める人財像として、次の3つを定義しています。この中でご自身にもっとも当てはまるものを選択してください。考導力　　変革力　　共創力】考導力　【上記設問で回答した内容を元に、NTTデータを志望した理由を記入してください。（200字以内）*】貴社でならば【◯◯】という私の想いを実現できると考えたからだ。大学時...

【承諾/辞退理由の詳細】IT業界に関心がなかった　【採用人数・倍率】辞退したのでわからない　【内定者の採用大学・学歴】辞退したのでわからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したのでわからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの男性社員（二次面接と同じ人）　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られてきたURLから入室、面接開始　【質問内容】志望動機、志望度 就職活動の状況 就活の軸 挑戦したい事業 それに必要だと思う能力（2つ） 具体的な事業アイデアはあるか それを実現...

【試験科目】言語 非言語 性格検査　【各科目の問題数と制限時間】ふつうのWEBテスティング　【対策方法】本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られてきたURLから入室、面接開始　【質問内容】学生時代に力を入れたこと 就職活動の状況 志望動機・志望度 やりたい事業、それを通じてだれにどんな価値提供をしたいか 5年後・10年後のキャリアプラン 集...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいの男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られてきたURLから入室、面接開始　【質問内容】志望動機 志望度 就職活動の状況 学生時代に力を入れたこととその深堀 挑戦したい事業、その深堀（なぜそれに挑戦したいのか、◯◯さんにとって今後継承していきた...

【承諾/辞退理由の詳細】内定を頂いた他の企業の方が業務内容に魅力を感じていたから。　【採用人数・倍率】3月時点では150名程度と推測される。　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明