【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の管理職の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】基本的には、一次面談と一緒。志望動機や入社後にしたいことを中心に、自分のことをどういう人間だと理解しているのかを問う質問をされた。最後に逆質問のの時間が長く用意されており、質問されるだけではなく双方向...

【質問内容】自分がやってみたいなとアバウトに考えているものを、具体化するような質問。自身の興味の領域に具体的にどのような業務があるのかを伺った。 また、説明会では聞きにくい質問（給与や残業）、面接の深堀り対策も行った。　【注意した点・感想】大前提として失礼のないようにした。また、オンライン訪問だったので、自分から訪問のツ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40歳以上の方、全く異なる部署の社員の方々　【会場到着から選考終了までの流れ】面談20分前にオンライン入室するように求められる。面談開始まで学生待機室で面談が始まるまで待つ。ブレイクアウトルームの移動で面談開始。　【質問内容】志望動機→入社してからしたいこと→学生時代に頑張った...

【NTTデータでは求める人財像として、次の3つを定義しています。この中でご自身にもっとも当てはまるものを選択してください。（200字以内）】ITによって人々をサポートする自身の夢を実現させるため。高い技術で社会の基盤となるITサービスを提供し、幅広い領域にビジネスを展開している貴社ならば、より多くの人をサポートし自身の夢を...

【自己PR】私の強みは「異なった立場の人と助け合い、受け入れることができること」だ。 高校時代、私は◯◯部で部長を務めていた。しかし、真面目に練習をしない人もおり、チームとして同じ方向を向けていないことが課題だった。そこで私は部員にヒヤリングを実施し、2点の改善に注力した。 1点目は「団体戦のメンバーに入りにくい」こと...

【論文発表】大学の今後の発展性について論文を発表した。他クラスの班が集まる場で発表した。概要としてはもう一つキャンパスを展開するならどこかという概要で、他大学のキャンパス発展の軌跡をもとに検討した。　【共創力を元に志望理由】私は貴社で人々の生活を豊かに、便利にしたい。私は高校では部長を務め、大学のサークルでは副会長を務めた...

【インターンシップを通じて学びたいこと （200文字以下）】貴社の今後の戦略を学ぶことを通じ、自己の可能性についても探りたい。国内でのリース利用率は9割を超え、成長が厳しいのが現状である。その中で貴社はプロジェクト型営業やグローバル事業部の設置等の独自の価値を追求している点に魅力を感じている。私もアルバイトでの「新たな価...

【学生時代、どんなことに力を入れてきたかをご記入ください。（300）】団体の顧客獲得の為、説得スキルを向上させ, ◯◯調査を主導した。大学n年次、仲間と団体を作った。◯◯するが、当初は集客に失敗した。調査を踏まえた顧客策定をしていないことが原因であると考えたが、メンバーに議論への違和感を漠然としか伝えられなかった。そこで...

【自由に自己PRをおこなってください。 （400文字）】私の強みは、信頼関係構築能力です。信頼関係を築くために意識していることは、相手を理解することです。個別指導の塾講師のアルバイトで、この強みが形成されました。私は塾で幼稚園児から高校生まで幅広く生徒の授業を担当していました。当初は自分の経験に基づいた共通の指導法により指...

【NTTデータでは求める人財像として、次の3つを定義しています。この中でご自身にもっとも当てはまるものを選択してください。】考導力（社会のために自律的に考え、自ら動き周りを巻き込む）　【上記設問で回答した内容を元に、NTTデータを志望した理由を記入してください。（200字以内）】誰もが情報技術の利点を享受し、生活を豊かにで...

【質問内容】逆質問が半分、面接のような質問が半分だった。OBからの質問は、 ・なぜNTTコミュニケーションズに入社したいと考えているか。 ・入社してからどういったことに携わっていきたいか など一般的な面接の質問が多かった。　【注意した点・感想】OB懇談会と聞いていたがいくつかあなたのことも聞きたいと先に言われていたの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】15年目くらいの方が2名　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られたURLに接続　【質問内容】雑談ベースで話は進んだ。 ・どのような研究を行っているのか ・あまり研究と関係なさそうだが研究と弊社との関係性はあるか（意地悪な質問と前置きがあった） ・なぜ弊社なのか、そ...

【内容】一般的な会社説明会。OBの方が来て会社説明を行っていた。　【注意した点・感想】質問は積極的に行った。実際後に会社説明をしてくださったOBの方と懇談会をしたがその時に質問をしたことを覚えていてくださった。 また、内容の面で言うと企業の今力を入れている部分を中心にどういったことをしたいかを考えた。

【承諾/辞退理由の詳細】行っている事業の規模も福利厚生も満足のいくものであったから。　【内定後の課題の有無】今のところなし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】200人程度？　【内定者の採用大学・学歴】早慶、旧帝大　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティア...

【試験科目】性格のみ　【各科目の問題数と制限時間】覚えていないため不明　【対策方法】なし

【質問内容】逆質問が半分、普通の面接のような質疑が半分だった。内容としては、 ・なぜこの会社に入社したいのか ・現在行っている研究は何か ・IT関連でなにか現在行っていることはあるか などの一般的なものでした。ES提出後だったのでそれを基に回答を行いました。　【注意した点・感想】1回目のOB懇談会を経験しこれが懇談...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】2科目で30分程度で終了した。　【対策方法】していない

【NTTコミュニケーションズを志望する理由を教えてください】新しいIT技術を活用しより生活しやすい社会を創り上げたいと考えており、貴社ではそれが実現できると考えたからです。私は昔からIoT技術をはじめとしたIT技術に興味を持っており課題を技術の力で解決することに意義を感じております。そのため、自分の生活において不便だと感じ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】1、学生時代頑張ったことを教えてください 深堀3問程度 2、自己PRをお願いいたします 深堀2問程度 3、志望動機とNTT西日本でやってみたいことを教えてください 深堀1人ずつ3問程度 4、逆質問...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、NTTビジネスソリューションの方1人　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】1、学生時代頑張ったことを教えてください 2、学業で頑張ったことを教えてください 3、留学が中止になったことで苦労したことは何ですか 4、それをどのように乗り越えて行き...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱であった　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事総務、役員　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】1、自己PRをお願いします。 その中で苦労したこと、やりがいに感じたこと、成長できたと感じたところ。 2、志望動機をお願いします。深堀3問程度 3、やってもたいことをアイデアベースでお願いします。 ...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望だったので行けて嬉しかった。　【内定後の課題の有無】特になし。　【内定後の拘束】特になし。6月1日に内定者懇談会がある予定　【内定後の研修など】特になし。　【採用人数・倍率】私が見た中では100人前後　【内定者の採用大学・学歴】早慶、関関同立、マーチがボリュームだと思う。　【自分以外の内定者...

【経緯】二次面接通過者にはリクルーターがつく　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】1、志望動機の添削をより具体的にしていただいた。 ガクちかの添削や二次面接で答えずらかったところをお話ししたところ、そこを重点的に対応していただいた。 逆質問は5問程度行い、入社後のイメージを明確にする作業を行った　【...

【内容】NTT西日本を知るイベント　【注意した点・感想】注意した点は特にないです。 NTT西日本の魅力や事業内容をより深く知ることができるイベントでした。NTT西日本に対して持っていた偏見みたいなものがなくなったので個人的には志望度がすごく上がり有意義な時間を過ごせました。