【自己PR】私の強みとして好奇心旺盛で向上心が強いところがあります。興味の対象が広く、様々な事に対して一度行動に移すことを心がけています。大学生時代には、運動神経があまり良くない自分にも向いているスポーツがあるか興味があり、多種多様なスポーツに挑戦してきました。その結果、向き不向き関係なくどんなスポーツでも本気で取り組めば...

【具体的なエピソードを交えあなたのアピールポイントを教えて（350）】私の強みは課題に対して筋道を立てて取り組む課題解決力です。高校のサッカー部ではレギュラーに入るための課題を見つけて解決しました。高校1年次は部員40名中18名がレギュラーで、先輩たちの中に同じ1年生も5名選ばれる中、私はベンチ入りできず自分の実力不足を実...

【自由に自己PRをおこなってください。 400字】私の長所は挑戦心と周りを巻き込む力だ。私は通信商材の訪問営業を行う長期インターンで、3か月で会社全体での月間契約件数2倍という目標を達成した。私は月間獲得件数が減少していることを問題視し、社員全員に相談したところ、契約件数の多い先輩方が辞めたから当然だと取り合ってもらえなか...

【ご自身の『強み』について、そう思う具体的な経験や取組みを踏まえて教えてください。※具体的な経験や取組みは、学業や課外活動等、どのような内容でも結構です。（300字）】主体性と企画力です。私は2年前に、本気でサッカーをしたい友人たちと新たに社会人チームを結成し、0からチーム作りを行ってきました。その際に、知名度が低く練習試...

【NTTデータでは求める人財像として、次の3つを定義しています。この中でご自身にもっとも当てはまるものを選択してください。】私は、ITを通じてお客様の課題解決、そして未来のあたりまえを創出したいと考えIT業界、特に社会基盤を支え影響力を持つSI業界を志望する。その中でも、日本の通信会社として長きにわたって築き上げた技術力、...

【グループファイナンス事業の志望理由（200）】人々の生活に欠かせない通信サービスを決済で支えたいと考え、ビリング事業を志望する。 特に顧客のニーズを汲み取り、最善策を模索していきたい。体育会◯◯部において下級生に寄り添ってきた経験から、相手のニーズを汲み取り解決することにやりがいを感じたからだ。貴社において、グループの...

【あなたがNTT西日本で「やってみたいこと」の理由を含めて自由に記載してください。 】ITを通じて社会に新しい価値を提供したい。私の強みの周りを巻き込み、目標達成ができる共創力である。この強みを活かし、貴社においても多様な価値観やスキルをもった人達と協力することで、顧客にさらなる価値提供をしたいと考える。そして、顧客とプロ...

【NTTデータでは求める人財像として、次の3つを定義しています。この中でご自身にもっとも当てはまるものを選択してください。・考導力・変革力・共創力】考導力 【世界中の格差】をITを活用して変革したいからだ。私は学生団体において◯◯国の教育格差是正を目標に、コロナ禍という制限の大きい環境の中でも、自ら考え新たなことに挑戦す...

【志望理由】ICTを活用して人やモノをつなぎ、世界に新たな価値を提供し続けたいと思い、貴社を志望します.私は大学院で自動運転技術の社会実装にかかわる研究をしています.新しい価値（＝安全快適なモビリティやスマートシティ）の実現にむけて主体的に関わっていきたいと考えたからです.その中で、最も重要なのは車や道路、関係事業者などを...

【1.ゼミ・研究のテーマ及び内容（200字）】トラックの自動隊列走行が交通流に与える影響について研究を行っています.近い将来、自動運転技術が物流トラックで実用化されます.次世代交通の実現にあたって、効率的な運用システムの構築や安全性の確保が必要となるのですが、交通工学的観点での研究が極めて少ないのが現状です.そこで私は、ド...

【NTTファイナンスの事業で特に興味のある事業を1つだけお選びください。】グループファインナンス　【上記事業を選択した理由（200字以内）】日本を支えるNTTグループを金融面からさらに支えたいと考えています。上記事業を選択した理由は2つです。1点目は、様々な事業内容のグループ企業と関わることができる点です。自身の好奇心旺盛...

【学生時代に最も力を入れて取り組んだことを200字程度で教えてください。 】ゼミの一環で出場した学外大会で、論文の再構成を提案し、質を向上させた経験です。提出2週間前になっても論文の質が低く、納得できる論文ではないと判断した私は、構成の再編成をメンバーに提案しましたが、期限が理由で賛同を得られませんでした。しかし、諦めた...

【承諾/辞退理由の詳細】他の業界が第一志望だったため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】デザイン思考テスト　【各科目の問題数と制限時間】創造セッション30分、評価セッション30分　【対策方法】インターン選考でデザイン思考テストが受けられる企業を探し、慣れておく

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室→人事の指示に従いワーク→終了　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題の内容地方創生に関する課題の中から一つを選び、その課題を解決するための新規事業を立案するワーク。初日から5日目まで基本的に上記課題に対するグループワークに終始した。 5日目には10分で発表が...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室→ルール説明→選考→座談会→終了　【GDのテーマ・お題】新規事業の部署を立ち上げる際のメンバーを選定するというもの　【GDの手順】10分間の個人ワークの後、40分間のディスカッションを行った。 発表は3分程度で40分のディスカッション時間に含まれていた。 ＜手順＞ ・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室→同時間帯の面接の学生4人が集められ、採用担当とアイスブレイク→ブレイクアウトルームで割り当てられ、面接→インターンのメンター社員と振り返り→解散　【質問内容】非常にオーソドックスな内容で学生時代に力を入れたこと...

【大学時代において、「これだけは誰にも負けない」と自負できる取り組みは何ですか？（100字）】◯◯名の◯◯の代表を務め、活動が制限されたコロナ禍において新入生の退会を防ぎ、団体の規模縮小を食い止めた。私は限られた環境でも新入生が団体になじめる仕組みづくりと率先した交流を行った。　【上記取り組みにおいて、自身の主体的な行動や...

【学生時代に最も力を入れて取組んだことを200字程度で教えてください。】私は個別指導塾講師のリーダーとして、授業の質の向上に力を注ぎました。生徒へのアンケートで新人講師に対する問題点が指摘され、満足度も低かったため、全ての生徒に質の高い授業を受けてほしいとの思いから、原因について社員の方々に相談し、話し合いの場を設けました...

【あなたが周囲と協力して目標を達成した経験について（400字以内）】利害関係を調整しながら、◯◯サークル◯◯名のレギュラーの実力を上げた。 幹部着任時、約◯◯チーム参加する◯◯大会で初戦敗退した。その悔しさから、実力向上を目標に掲げた。課題として、練習参加率の低さがあり、その原因はレギュラーが満足するレベルの練習を提供で...

【当社への応募動機をご記入ください。】応募理由は2つある。1つ目は「◯◯」である。銀行システムは、国民や社会全体の根幹を支える必要不可欠な存在である。また、24時間365日稼働し続けなければならないシステムであるため、技術力と責任感のあるSEへ成長できると考えている。貴社のインターンシップでは、◯◯の点に魅力を感じた。私は...

【学生時代にチャレンジしたエピソード（400字）】私は大学3年時に◯◯部で部長を務め、減少傾向の新入部員数を増やすことにチャレンジしました。従来の新歓活動では部員数の減少が続き、部が存続できなくなると思ったので、新しい挑戦の必要性を説き、企画を立案しました。具体的には従来の勧誘に使っていた通常の映像では伝わらない魅力を伝え...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術職,15年　【会場到着から選考終了までの流れ】接続できたら本人確認をしてすぐに始まった。　【質問内容】ジョブマッチング一次面談とほとんど同じでESの深堀りが主にされる。面接官は一次の時のメモを持っていると思うが、一次と同じ質問もされたこともあった。ES以外は、志望理由、他社...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術職、15年　【会場到着から選考終了までの流れ】接続できたら本人確認をしてすぐに始まった。　【質問内容】・ESの深堀り （学生時代に力を入れたこと、ドコモで叶えたい夢について） ↑ESに書いたことから面接官が気になった箇所を全体的に掘り下げる ・ドコモの志望理由 ・他...

【試験科目】能力、性格診断のSPIとTalという性格診断テスト　【各科目の問題数と制限時間】能力、性格診断のSPIが60分程度で一般的なSPI Talという性格診断テストは20分程度かかる。　【対策方法】一般的なSPIの対策をすれば問題ない。