【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→面接→切断　【質問内容】・前回の面接の感想や反省点 →前回の面接から今回まで準備したことはあるか ・他社の選考状況 →その中でもなぜ当社か ・志望動機 →なぜその分野なのか →なぜその職種なのか ・学生時代頑張っ...

【承諾/辞退理由の詳細】分野や職種は配属ガチャであるため自身のキャリアパスが不明瞭であるから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目くらいの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→面接→退出　【質問内容】・他社の内々定状況 ・他社の選考状況 ・就活の軸と志望理由 →軸を設定した背景 →他社と比較してなぜ当社か ・学生時代頑張ったこと →学生時代に力を入れたことを始めたキッカケ →...

【NTTデータでは求める人財像として、次の3つを定義しています。この中でご自身にもっとも当てはまるものを選択してください。】共創力　【上記設問で回答した内容を元に、NTTデータを志望した理由を記入してください。（200字以内）】学生団体の経験で培った“共創力”と研究活動で体感した“ITの課題解決力”を掛け合わせ、脱炭素社会...

【NTT西日本で成し遂げたいこと〈400〉】私は「日本を根幹から支える」という夢がある。そのため、客観的な視点でのITを用いた業務改革を通して日本を支えることができるシステムエンジニアに魅力を感じている。その中でも、私は環境問題におけるサプライチェーン業務改革に関心がある。なぜなら、研究では環境問題を念頭に置いた◯◯開発を...

【成功や失敗を問わず、学生時代にチャレンジしたエピソードを教えてください。（400文字以内）】利害関係を調整しながら、◯◯のレギュラーの実力を上げた。幹部着任時、約40チーム参加する◯◯で初戦敗退した。その悔しさから、実力向上を目標に掲げた。課題として、練習参加率の低さがあり、その原因はレギュラーが満足するレベルの練習を提...

【承諾/辞退理由の詳細】事業会社かSIerかで悩み、他社を選択した。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネジメントのセンター長の方、役員の方2人　【会場到着から選考終了までの流れ】前半30分は人事の方1人がきてアンケートに回答。その後30分で役員面接　【質問内容】・JSOLで3年後・10年後どのように仕事をしたいか ・なぜJSOLを受けたのか ・就職活動の軸と最後の決め手は...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】他社選考

【ICT業界でチャレンジしたいこと】私はICTを用いた企業の課題解決を通じて、「業界を跨いだ企業発展の立役者」になりたいと考えています。私は◯◯のアルバイトを通じて、ICT技術が消費者・企業問わず必須のインフラであることを痛感しました。どのような業界でも必ずクロスオーバーで求められるのがIT業界です。現在の日本企業は業界を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50〜60代の技術職の方。現場から現在はマネジメント職をされている二人だった　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので全員接続後に開始　【質問内容】学生時代人を巻き込んでやったエピソード 就職活動の現状 就職活動の軸、最後の決め手は何か なぜIT業界か なぜエ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で集合、全員集まってから開始。　【質問内容】・自己紹介（学部専攻や学生時代何をしていたかなど、シンプルに） ・今までにチームで取り組んだこと 質問は2つのみで、話す内容を整理できた人から手をあげて順に話し、それぞれ深堀...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスの社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】メールで送られてきたURLから入室　【質問内容】・ドコモでかなえたい夢について1分程度で（XRサービスの拡充について話した） →なぜドコモがやるべきなのか →XRサービスの収益源について →ターゲット層はどこにすると...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の社員の方2名。　【会場到着から選考終了までの流れ】メールで送られてきたURLから入室　【質問内容】・現在の状況（学業・課外活動・就職活動ざっくばらんに） ・就職活動の状況（受けている企業具体名） →他に受けている企業と、ドコモそれぞれに対して魅力を感じている部分 ・...

【承諾/辞退理由の詳細】・自分の夢を最も叶えられる土壌であると感じたから ・社風が自分に合うと感じたから　【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社20年目程度の社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】メールで送られてきたURLから入室　【質問内容】・学生時代頑張ったことについて1分程度で話す →深堀3問程度 ・チームでの役割 ・興味のないことでも努力した経験 ・大切にしている価値観 ・就職活動の軸 ・...

【学生時代にチャレンジしたエピソード（成功・失敗問わず）（400字以内）】◯◯サークルの出席率の向上に取り組んだ経験です。これはサークルの副代表という立場で取り組みました。コロナ禍での練習中止に伴ってモチベーションが低下し、イベント出席率が27％まで落ち込みました。メンバーへのヒアリングを通し、コロナ禍でのサークルには「つ...

【学生時代に最も力入れたこと（400）】ゼミのグループ活動で、高い目標を掲げメンバーの連携を図るペースセッター型のリーダーとしてチームをまとめ、論文大会では佳作賞を獲得した。 「◯◯」をテーマに、分析及び論文作成を行った。活動の中では、データ収集のミスや認識のズレから議論が進まない課題があった。原因は、作業を多く引き受け...

【今回の夏3daysへの参加動機を教えてください。（200文字以下）】貴社の風土や高い技術力がどのような社員さんによって成り立っているのか、自分の目で見て体感するためです。また、大学での研究とは異なり、潜在的なニーズを汲み取って製品開発を行なっていくプロセスを学びたいと考えています。具体的には、研究から得た知見を発明に繋げ...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにログイン　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】地方の観光業を盛り上げるために新規ビジネスを立案する。インターンの途中で、実際に地方の方々（地方自治体や地方企業など）にアポイントを取り直接お話を伺うためのフィルールドワークを行う時間がある。それ以外は、普通の新規事業立案ワ...

【承諾/辞退理由の詳細】福利厚生面も人もよく、働きやすそうだから。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】21年目・女性　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に学生が一つの部屋に集められ、インターンでお世話になった人事とアイスブレイクをしてから、面接官の元へと移動させられる。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れていた事→深堀 ・志望動機 ・NTT東日本でやりたい事...

【会場到着から選考終了までの流れ】Web　【GDのテーマ・お題】市に新たに建設するものを資料の中から4つ（3つ）決めよ　【GDの手順】個人ワークで5分程度資料を読み込む時間があった、その後グループで話し合いの時間がトータルで30分ほどあり、その時間内で3分程度の発表を求められる。自己紹介などは事前にアイスブレイクの時間があ...

【大学時代において、「これだけは誰にも負けない」と自負できる取り組みは何ですか？（100）】現在所属している◯◯部において、主に◯◯チームのまとめ役を担う◯◯としてチームの練習メニューを作成し、チームを◯◯優勝に導いたことだ。　【上記取り組みにおいて、自身の主体的な行動や、工夫・苦労などについて教えてください。※主体的に行...

【NTTデータでは求める人財像として、次の3つを定義しています。この中でご自身にもっとも当てはまるものを選択してください。考導力・変革力・共創力】変革力　【上記設問で回答した内容を元に、NTTデータを志望した理由を記入してください。（200字以内）】新しい技術を掴み、多方面で展開できる人を育成する責任を担いたいと考え、貴社...