【当社を志望する理由と、当社でやりたいことを具体的に記入ください（400字以内）】環境、災害、通信インフラの保守の多様な観点から地域の豊かな暮らしを守ることができるため、御社を志望している。高校では学外のワークショップに参加し、被災者の方のお話を聞きながら南海トラフが起こった際にどのような課題が起こるか学び、発表を行った。...

【今までの経験の中で、周囲と協力し成し遂げた一番の経験・エピソードを教えてください。（400文字以内）】〇〇サークルで〇〇に取り組んだことです。〇〇した際には、〇〇の難しさに直面し、1人では困難だと感じました。そこで、〇〇を提案し、友人に参加を依頼しました。話し合って〇〇を分担し、〇〇することで、〇〇を実現できました。引退...

【あなたが重視する「就職先の選択基準」を教えて下さい（3つ）】ITを通じて豊かな社会を築くことに貢献できるか 幅広い事業領域を展開しているか チームで1つの目標に向かって挑めるか　【なぜNTTデータアイに入社したいと考えているのか、複数の側面から教えてください。（400文字以下）】志望理由を三点から述べる。 一点目は...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】周囲の人と協力して行ったことについて その際に大変だったことや工夫した点 ストレス発散時になにをするか 運動をするか 志望部門、業種について（100としたときにそれぞれの部門の志望度はどれくらいになる...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方だと思う　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待っていると、案内された。　【質問内容】自己紹介 所属学部の人の進路について（メーカー就職するイメージの薄い学部なので聞かれたと予想する） 就活状況 学生時代頑張ったことについて 志望度（第一志望ときちんと伝える...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介（大学名と名前だけを名乗るともう少し話してほしいといわれたため、学生時代頑張ったことについて付け加えて話した） 学生時代頑張ったことについての深堀（なぜその取り組みを行ったか） 志望業種とその理由 志...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】無人島に1つだけ持っていくなら何か　【GDの手順】面接官からお題と制限時間が伝えられたらグループディスカッションが開始された。自己紹介はせずそのまま役割を決めた。　【プレゼン時間の有無】2分ほど　【選考官からのフィードバックの有無】良かった点と、改善点につ...

【承諾/辞退理由の詳細】自分が歩みたいキャリアを実現できると感じたから。　【内定後の課題の有無】分からない　【内定後の拘束】分からない　【内定後の研修など】あり　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

【趣味特技について】ピアノだ。12年間毎年発表会に参加したり、合唱祭の伴奏をしたりした。発表会後に、知らない人にもかかわらず褒めていただいたり、合唱祭で伴奏者賞を取ったり、周りの評価がモチベーションになった。　【ゼミ研究室について】現代社会心理学を専攻し、異文化理解や異文化接触について学んでいる。長期留学や海外赴任に関する...

【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに入室後に始まる 終了後は一次面接がそのまま行われる　【GDのテーマ・お題】架空の他社、自社の状況の資料と車の機能に関する選択肢が与えられ、その選択肢の重要度を並び替える　【GDの手順】お題の説明後は特に指示はなく自由に討論が始まる。各自、資料に目を通した後に意見交換を行った。そ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場職員の役職が上の方 人事の役職が上の方　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に別室で交通費の清算 その後、面接官の待つ部屋に移動して始まる その後は退室して終了　【質問内容】・自己紹介と自己PR →気になる点の質問 ・IT業界の志望理由を踏まえた企業の志望理由 ...

【自己PRを入力してください。（200文字以内）】チームの欠けている役割を分析し、自分なりに努力することで活躍できるところが強みです。この強みは高校生の時、未経験からバスケを始めた際にチームの欠点を分析し、欠点であるリバウンドを磨くことで常時試合に出ることを可能にした時に発揮しました。また、団体の同窓会企画復活の際に先輩が...

【承諾/辞退理由の詳細】他の1社と迷っており、企比較した際に二次面接での面接官が気になったため現場の雰囲気に不安を感じて他社に決めました。　【採用人数・倍率】80人くらい　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

【試験科目】言語、非言語、適性検査　【対策方法】SPIの参考書を2周ほどしておおよそ網羅した。苦手な分野は繰り返し解き直した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】自分の順番になり次第、グループのZOOMに案内される　【質問内容】・モチベーショングラフの記入 →特に上がっている点や下がっている点などについて自由に理由を説明する ・学生時代に頑張ったこと、深堀質問 ・選考状況 ・MS...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場職員 人事の役員　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに入室後すぐ始まる　【質問内容】・自己紹介 ・IT業界志望動機、深堀 ・学生時代に力を入れたこと、深堀 ・IT経験の有無 ・リーダーについて興味があるか ・入社前にITについて勉強する予定について ・...

【あなたの自己PRを自由に記入してください 。】私の強みは、現状を分析して把握し課題を整理する力です。この力は高校受験で発揮されました。学区外の国際科の高校を目指し、面接と英語のみの試験に挑戦しました。帰国子女など英語が得意な受験者が多い中、私は特別得意とは言えず、英語力の大幅な向上が必要がでした。そこで、学校の先生と相談...

【これまでの経験やエピソードを踏まえて、現在の自分が持っている価値観や考えについて教えてください。】私はこれまでの経験を通じて、「相手の立場に立ち、継続的に改善する姿勢」が何より重要だと考えるようになりました。特に、カフェでのアルバイト経験では、新人研修の非効率さを改善するため、ITを活用した研修制度を提案し、導入に至るま...

【説明会の具体的な内容】ビジョン、求める人物像、強み、事業分野、新技術　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】大手のイメージで、業務が難しそう　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社員座談会でよくに会社の雰囲気を掴めた。　【このイベントを通しての感想】社員座談会で、実際に勤めている社員の方が、入社前後のギ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職は分からないが、役職の高い社員　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方と話してから、面接室に入室　【質問内容】学生時代に頑張ったこと 一次面接で話したことと相違のないように話した。意思決定のプロセスやきっかけなど、私がどのような想いで行動に移すのかなど、想いの部分が重...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室　【質問内容】学生時代に頑張ったことは？そのチームでの役割は？ ボランティア活動の活動でチームを引っ張ってイベント運営をした経験を話した。チームでの役割は自分のリーダー像と合わせて、自分の立ち振る舞いを 詳...

【承諾/辞退理由の詳細】他の業界シェアの高い企業に内定を貰ったから。　【採用人数・倍率】40名程度　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、現場社員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】接続、面接、退出　【質問内容】■質問 人事の方から ・自己紹介と自己PR ・志望動機 ・興味のある領域 ・学生時代に力を入れたこと 現場社員の方から ・興味のある領域について深掘り ・その分野の仕事のイメージ...

【成功や失敗問わず、あなたがこれまでに熱く取り組んだテーマは何ですか？背景・過程・結果を具体的にご記入ください（300）】クイズ研究会の活動です。昨年度、「個人戦のクイズ大会で準決勝に進出する」という目標を掲げました。それまでの大会では3回戦敗退が続き、次のステップの準決勝進出に届かない悔しさを味わったことがきっかけです。...

【承諾/辞退理由の詳細】最終面接が少々圧迫的な雰囲気だったため。　【採用人数・倍率】分かりません。　【内定者の採用大学・学歴】分かりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分かりません。