【会場到着から選考終了までの流れ】GD　【GDのテーマ・お題】NTTデータがSDGsに貢献するにはどうすればいいか　【GDの手順】自己紹介、議論、発表、グループ面接 GDは個人でアイデアを考えるのが5分、ディスカッション45分 全体的な方針として、 発散段階で、 ・SDGsの定義付け（大きく分けて3つにできるは...

【試験科目】言語と非言語と性格　【各科目の問題数と制限時間】従来　【対策方法】本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】GD後　【質問内容】グループ面接はワンキャリ通り1人5分で ・gdのでき ・軸 ・志望理由 でしたが、他社と比較した時の強みとか深掘られて恐ろしかった。 具体的な事業内容と他社との差別化ポイントは押さえておくべきかもしれません。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】待機、面接、逆質問　【質問内容】就職活動の状況は？ 軸は？ なぜIT？ なぜデータ？ 職種は？ 携わりたい業界は？ 入ってから何をしたい？ 他社と比較したときの優位点は？ 学生時代に力を入れたこと ここで内定を出したら本...

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】500人　【内定者の採用大学・学歴】早慶や旧帝大レベルが大半。同志社がそれらに次いで多く、MARCHや関関立がちらほら。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】明るい人が多い。

【試験科目】言語、計数、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語30問、計数20問、性格40問　【対策方法】とくになし

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】NTT東日本で実際行われている将来の需要を考慮しながら通信線をどのように張り巡らせるのかを決定する「グランドデザイン」。もう一つは、どのような街づくりにしていきたいかという「コンセプト決定」の二つを行いました。　【ワークの具体的な手順】コンセプト決定→グランドデザイン　【イ...

【ご自身の『強み』について、そう思う具体的な経験や取組みを踏まえて教えてください。 ※具体的な経験や取組みは、学業や課外活動等、どのような内容でも結構です。】私は、「弱点を自覚し、克服」できます。私は大学◯年生の◯、勉強の集大成として第◯種◯◯者という資格の取得を決意しました。対策として問題演習をしていると、合格点まで点数...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室後スタート　【GDのテーマ・お題】NTT東日本の3つの関連会社どれかへの出向が決まり、そこでどのような事業を起こすかの提案　【GDの手順】アイスブレイク→役割分担→出向会社の決定→どのような事業を出向先で始めるかの決定→財務部長や営業部長など個人の特性を生かした役職の決定→発...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomにログイン→面接開始→ミーティングを退出　【質問内容】・志望動機（他社の選考状況、なぜNTTデータが第一志望か、など） ・学生時代に一番力を入れたこと（始めたきっかけ、辞めたきっかけ、など） ・留学経験について ・自分の強み...

【大学で学んだことの詳細や課外活動、表彰を受けたことなどあなたの学生生活をアピールできる内容をお書きください。】◯◯大学◯◯学部に所属していて、◯◯学を専攻しています。現時点（執筆時：2020年10月）での卒業論文テーマは「◯◯における◯◯の◯◯たちへのインタビューを通して─」です。 課外活動として学生時代に頑張ったこと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・採用担当部長　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomにログイン→面接開始→ミーティングを退出　【質問内容】・一次面接はどうだったか ・就活の軸と現在受けている企業 ・入社後にやりたいこと（職種、事業など） ・仕事を通してどのような世界を実現したいか ・フィード...

【試験科目】性格検査　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomにログイン→面接開始→ミーティングを退出　【質問内容】・自己紹介 ・選考状況（受けている業界と企業） ・志望動機 ・入社後にやりたいこと ・5年後、10年後のキャリアプラン ・ITについての知識はあるか ・学生時代に頑...

【試験科目】言語、非言語、適性　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】言語、非言語については、一般的なSPI対策をしていたのを活かした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の男性2名　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから　【質問内容】志望動機（どのような点でここに興味を持ったのか、入社してどんなことがしたいのかなど）、今までの経験（大学生の時にどのようなことに力を入れて取り組んだのか、その際にどのようなことを大切にして判断したのか...

【内容】会社の概要説明、社員さん（4名）との座談会・質問会　【注意した点・感想】最後に座談会の時間があったので、気になったことについては質問して自分の認識との齟齬がないか確認しました。 特に、座談会があったことが良かった点で、ひとりひとりのキャリアモチベーション曲線を提示していただけたため、入社してからの仕事のイメージが...

【応募動機と入社後に取り組みたいこと（200文字以内）】貴社への応募動機は、顧客の課題に対し、教育によって解決策を提案・実行する仕事をしたいからです。課題を抱える主体に対して、すぐに解決するツールではなく、汎用性のある学びの提供を通じて、長期的な効果を持つ人材育成をすることに魅力を感じています。入社後は、課題を抱える顧客の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】AI　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅で専用アプリをインストールし、実施　【質問内容】自身の経験や考え方について。1つ質問があっても、答えをAIが良く理解できなかったり、詳しさに欠ける回答をしたりすると、ひたすら何度も聞き返されるところもあった。でも基本的には、「◯◯な経...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】重役の男性3名　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから　【質問内容】志望動機（この会社を何で知ったのか、なぜ志望するのか、入社後何がしたいのか）、学生時代の経験（どのような場面で何を根拠にどう判断したのか、その判断は最良だったと思うかなど）、自己PR（自分をどんな人間...

【説明会の具体的な内容】本選考案内や企業説明会、社員のディスカッションなど　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】公務員に近いような、お堅いイメージがあった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】官公庁向けの大規模プロジェクトや、金融機関の基盤システムなど、日本のシステムを根幹から支える企業であると感じた...

【試験科目】言語・計数、性格　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度　【対策方法】玉手箱の問題集を解く　【参考にした書籍・WEBサイト】WEBテスト22年版最強問題集

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介をしてください。 あなたの強みを、教えてください。 あなたが、どういう営業をしたいかについて教えてください。 志望動機について教えてください。 学生時代に力を入れたことについて教えてください。　【雰...

【志望動機（400）】私は人々の生活を支える通信インフラとも言える設備や建物づくりを進めていく貴社で働きたいと考えています。理由となる原体験はコロナ禍において通信インフラが私たちの生活を支えている事を深く実感したからです。授業やサークル、インターンシップに至るまで、ありとあらゆる所でアプリを使い、そのアプリを立ち上げるには...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで完結　【GDのテーマ・お題】理想の社員となるためには　【GDの手順】最初に、定義づけをした。具体的には理想とは何か、どこの場所の想定かなどである。その後、いくつかの案を出し合って、その中でいい案を消去法で決めていった。しかし、納得いく解答になるまで、粘って話し合った。　【雰囲気】...