【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次は高め　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、人事の方と6人の学生でアイスブレークの時間がある。 その後、ブレークアウトルームで個人面接が始まる。　【質問内容】・学生時代に頑張ったこと 深堀り（なぜ始めた、何が問題にあったのか、その根拠は何か、困難だったこと、工夫し...

【あなたが大学・大学院での学生生活において周囲と協力して取り組み、成果を得たことをご記入ください。（400文字以下）】私はサークルで◯◯に取り組み、◯◯大会で総合優勝したことだ。私は前年度他大学に敗れ悔しい想いをした。そこで、◯◯班の◯◯を志望し◯◯人をまとめた。しかし◯◯班では、主観的なアドバイスが多く◯◯の課題が曖昧で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手、　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】学生時代に力を入れたこと深掘り 自己PR1分 大変だったことは？ 意識したことは？ まとめて大変だったことは？ 人とコミュニケーション取る上で気をつけてることは？ なんで作った？ 学生時代に力を入...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】人事部と話す →面接 →人事部と話す。　【質問内容】自己紹介 デベロッパー業界の志望理由 そのなかでもN都市の理由は？ うちの物件見にきた？ うちの強みは？ 具体的に ESに書いてあることの深掘り 自慢できること 失敗...

【試験科目】冬のインターンシップのテストの結果を使いまわしたため、不明。　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】不明

【承諾/辞退理由の詳細】同業他社から内定を頂いた。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場リーダーくらいの年次。　【会場到着から選考終了までの流れ】人事部の社員と軽く話す。 →面接 →選考状況について具体的に人事部とまた話す。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと深掘り 自己PR1分 大変だったことは？ 意識したことは？ まとめて大変だったことは？ ...

【説明会の具体的な内容】NTTデータの事業内容や社員インタビュー　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】超先進のある社員が多い、IT業界のトップ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】変わりませんでした　【このイベントを通しての感想】社員同士の連携が強いという印象は感じた。オンデマンドだった。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2つある。 「営業体感ワーク」と「プロジェクトマネージャー体感ワーク」である。 ・営業体感ワーク ：グループワークを通じて、顧客の希望に沿った提案を考える。 ・プロジェクトマネージャー体感ワーク ：個人でゲームを使ってPMを体感する。　【ワークの具体的な手順】・営...

【NTTコムウェアのインターンシップに応募した理由、および、あなたがインターンシップを通して得たいことを含めて、400字以内で 記述してください。】私が貴社インターンシップに応募した理由は、ICTを用いたソリューション業務を実際に体感することで、業務内容への理解を深めたいたからです。現在、私は◯◯に関する研究を通じて、論理...

【試験科目】言語・非言語・性格　【対策方法】特になし

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある企業へのシステム導入をするという課題 グループで話し合い課題を解決する 1日目はグループワークでどう提案していくか議論する 2日目から個人でプロジェクトマネージャー業務をオンラインシステムで行う　【ワークの具体的な手順】1日目がグループワーク 2日目が個人ワー...

【自己PRをご記入ください。（300文字以下）】私の強みは、周囲と物事を進める協調性があることです。私はゼミで、◯◯について学びました。ゼミでは主に少人数のグループを作り、中小企業における社会的取り組みや◯◯ビジネスについて発表を通じて学びました。ある時、交流のある◯◯大学で集まり、◯◯企業の◯◯におけるBOPビジネスにつ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【質問内容】志望理由 アルバイト これまでに最も打ち込んだこと ゼミで取り組んだこと その中でどういった役回りをしたか 入社後にやりたいこと 最近のITのニュースで気になったこと 短所 上記の質...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【GDのテーマ・お題】現代の日本で求められているのは、スペシャリストかジェネラリストかどちらだと思うか。　【GDの手順】面接官がスペシャリストグループとジェネラリストグループにランダムで振り分けをして、セッションを区切り話し合いし、最後に両者の意見を言い合って質問があ...

【試験科目】国語、数学　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語、適性検査　【対策方法】言語は熟語の構成や言葉の並べ替えなどSPIの本に載っているような内容しかなかった。非言語に関しても、確立や推論、組み合わせなど本を勉強すれば問題なくできる　【参考にした書籍・WEBサイト】最新！SPI3

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし。　【質問内容】志望理由。 学生生活で力をいれたこと。 IT業界に興味を持った理由。 入社後にやりたいこと。 将来どういった人材になりたいか。 製品やサービスで興味をっ持った例など。 選考状況。 上記...

【承諾/辞退理由の詳細】内定をもらっている他の企業と検討した結果辞退することにした。　【採用人数・倍率】わかりません　【内定者の採用大学・学歴】わかりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わかりません

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、現場社員（SE）　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにて行われる　【質問内容】自己紹介、自己PR、学生時代力を入れたこととその深掘り（なぜサークルの代表をやろうと思ったのか、身につけたことは、苦労したことは、なぜこのスポーツをしようと思ったのか）、学生時代に苦労し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】主任、40〜50代　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにて行われる　【質問内容】自己紹介、自己RP、学生時代に力を入れたこととその深掘り、志望理由とその深掘り（なぜ開発でなく保守・運用なのか、保守・運用の業務とは何か）、夜勤や休日出勤があるが大丈夫か、他企業の選考状況や...

【自己RP】私の強みは「自ら考え行動する力」「相手の立場になって考える力」である。私は100人規模の◯◯サークルの代表を務めた。私が代表へ任命される時、サークルは在籍者数に対して活動者数が極端に少ないという問題を抱えていた。これを解決するために普段活動へ参加しない人へ聞き込みを行い原因を特定し、それを解消するために様々な取...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIとおなじ　【対策方法】インターネットでの対策

【承諾/辞退理由の詳細】辞退理由は次のキャリアに繋がりにくいと感じたから。仕事内容がシステムの保守・運用であり、スキルがなくても仕事ができてしまうと感じた。自ら何かを作り上げそれを強みにしたいので、辞退をきめた。　【採用人数・倍率】わからない。　【内定者の採用大学・学歴】確認できなかった。　【自分以外の内定者の属性（体育会...

【コンサルタントを志す動機およびクニエに応募する動機を、800字（20行）以内で記述してください。】私は、地元の技術格差や人材不足に課題感を覚えながら高校までを過ごした背景から、地方創生を軸に日本社会の成長を支えられる人材を目指したいと考えている。その上でコンサルタントを志す理由は、「職種としての社会的影響力」と「成長環境...

【試験科目】言語、計数（図表読み取り）　【対策方法】他社の試験でよく練習した。