【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1チーム当たり5名の学生でグループワークを行う。テーマは、東南アジアの某国の環境問題に着眼し、日本のとある企業に対して、ある製品を軸とした某国への事業展開のシナリオを提案するというもの。日本企業はそれぞれ業種の異なる3企業で、班ごとにいずれかを担当する。公益に資するクニエら...

【今までに一番チャレンジした！と思うこと】私が今までに最も挑戦したことは私の英語力をもって、◯◯で時計を購入したことです。私の通っていた高校では修学旅行先が◯◯で、時計を購入したのはそのときのことです。私が入ったお店にはそのとき先生も生徒もいなくて大変心細く感じましたが、そこにあった時計がどれも魅力的であったので、そこでの...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「病院での診療を効率化するような工夫とは？」のような抽象的な題目だった。病院へ行くバスの人往来などを監視し、混雑度合いから患者の数を予想すると良い、などの案が出た。議論しづらいテーマだったようには思う。　【ワークの具体的な手順】全体説明からのグループワーク　【インターンの感...

【試験科目】SPIとTAL 　【対策方法】SPIは一般的な対策 TALは問題が独特なので、Webで出題形式などを確認しました。

【質問内容】・業務内容 ・競合他社との優位性や劣っている点 ・入社の動機やきっかけ ・面接の際に心がけていたこと ・今までの仕事で苦労したこと ・入社してから今まで行った仕事 ・仕事のやりがいや楽しさ ・自分の志望動機を聞いてもらいフィードバックをもらう　【注意した点・感想】 ・OB訪問も選考の一部になってい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10年目以上　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomでのオンライン面談　【質問内容】・他社の選考状況 ・志望動機 ・就活の軸 ・入社してからチャレンジしたいこと ・今までの人生で一番苦労したこと 　・その経験の中で自ら考えて工夫したこと ・学生時代に力を入れ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】15年目以上　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomでのオンライン面談　【質問内容】・他社の選考状況 ・競合他社との違い ・志望動機 ・OB訪問はしたか ・OB訪問で印象に残っている人はいるか ・人生で一番苦労したこと ・学生時代に力を入れたこと ・最後に何か...

【NTTデータでは求める人財像として、次の3つを定義しています。この中でご自身にもっとも当てはまるものを選択してください。＜社会のために自律的に考え、自ら動き周りを巻き込む「考導力」＞＜最新の技術や仕組みに興味を持ち、変化を起こすことを楽しむ「変革力」＞＜多様な仲間と共通の目標を創り成し遂げる「共創力」＞】＜多様な仲間と共...

【承諾/辞退理由の詳細】推薦で第一志望のため承諾　【内定後の課題の有無】現時点ではなし　【内定後の拘束】推薦のためなし　【内定後の研修など】現時点ではなし　【採用人数・倍率】500人　【内定者の採用大学・学歴】早慶、東京一工、旧帝、MARCHなど　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】最初の面談では若手の社員の方と20分程度雑談をし、そこから25分ほど人事の方と面談をする。　【会場到着から選考終了までの流れ】はじめに面談控室ルームで面談をし、その後面談ルームで面談をする。　【質問内容】前半 ・選考状況 ・どういう軸で選んだか ・志望理由 ・当社でどの...

【ご自身の長所をご記入ください。（30字以下）】困難に直面した際、原因を分析し柔軟に対応できるところです。　【ご自身の短所をご記入ください。（30字以下）】物事に熱中しすぎてしまい、諦めが悪いところです。　【志望動機をご記入ください。（400字以下）】私は将来、新たな価値を提供することで人々の生活を豊かにすることで社会に貢...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】動画選考のため、なし　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】就職活動の軸は何ですか？また、当社を志望する理由を教えて下さい。メンバーをまとめ1 つのことをやり遂げた経験があれば、具体例を挙げ、話してください。学生生活で、一番高い目標を掲げて取り...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】・リーダーとして主体的に周りを巻き込んだ経験→深堀 ・学生時代に力を入れて取り組んだこと→深堀 ・当社で携わりたい事業とその理由 集団面接のため、深堀はそこまでされませんでした。そのため質...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】前半は若手社員、後半は部門長とベテランの人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】前半は面談控室で、そのご面談ルームに案内される。　【質問内容】前半 選考状況 どういう軸で選んだか なぜリースとカードか 志望理由 当社でどの事業に携わりたいか 後半 自己紹介と自...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の会社から内定をいただけたため。　【採用人数・倍率】おそらく50名程度　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般の玉手箱と変わらない。　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員と思われる。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので入室して開始　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・どういう分野に興味があるか ・学生時代に力を入れたこと、その深堀 ・強みは何か ・強みが発揮された場面は？ ・（強みの中で課題を発見する、など...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスではないか　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインかオフラインで選ぶことができたのでオフィスに行くことにした。 到着すると控室に案内され、時間になると面接の部屋に案内される。　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・NTTデータでやりたいこと ・それが本当...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの　【対策方法】他者選考で練習。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で待機部屋で待ち、時間になると振り分けられる。　【GDのテーマ・お題】リーダーシップに必要なもの　【GDの手順】まず個人個人で考える時間んが与えられ、そこでいったん自分の結論を用意した後、各々の考えを持ち寄ってディスカッションをする。その後一人発表者を決めて選考管に向けて発表す...

【NTTデータで求める人材像のうち次の三つ（考導力・変革力・共創力）に当てはまるものを選べ。その回答をもとにNTTデータへの志望理由を（200字以内）】IT技術によって社会をより便利にするために貴社を志望する。コロナ禍において学生の心を支えるサークル活動を維持する際にzoomなどのクラウドサービスに助けられた。人に会えない...

【NTTコムウェアのインターンシップに応募した理由、および、あなたがインターンシップを通して得たいことを含めて、400字以内で 記述してください。】応募理由は、ICT業界で働くために必要となる素質や能力の理解を深めるとともに、私が学んできた情報系の知識が現場でどのように関わるのかを体感することです。ビジネスフィールドの広さ...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】他の企業と同様。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】コムウェアでの営業体験とPM体験。どちらも専用のWEBページに各々ログインしてワークを進める。グループワークの営業体験はチームで1つのWEBページを操作するような形を取る。発表などはなく、身構える必要は全くないと感じた。　【ワークの具体的な手順】1日目はチームで営業体験をす...

【説明会の具体的な内容】・企業説明 ・事業説明 ・強み、キャリアについて ・パネルディスカッション形式のQAセッション　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】堅い方が多い印象 　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社会貢献のために挑戦をしていく、という熱い姿勢を持った方が多い印象　【このイベントを...