【説明会の具体的な内容】地方学生向け説明会 ・社員紹介 ・NTT西日本の歴史 ・NTT西日本の幅広い事業内容 ・キャリアについて ・本選考情報　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】通信の最大手で堅実な社員が多い印象。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】気さくで明るい社員の方が多いと感じた。リ...

【学生時代に最も打ち込んだこと（400文字以内）】2週間◯◯に滞在して、◯◯に関する状況をアンケートやインタビュー調査し、最終的に日本と比較した調査結果を現地の国連で報告した経験である。現地の大学生がチームに加わる際、自分達が日本で仮説を基に策定した調査目的やゴールを理解してもらうのに苦労した。文化や価値観が異なる状況で自...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】（1）企業説明 　・会社概要、沿革、歴史、グループの関係性、ビジネスモデル、事業内容 （2）グループワーク 　・インターンで配布されたストーリーを読み、IoT技術を活用した自動車の新しいサービスを考える。 　・ニーズ、サービス概要、ターゲット、サービスの強み・弱みを...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】仕事の理解を目的として、IT業界・会社紹介や仕事体感ケーススタディーを行った。ケーススタディは、クライアントについての情報を踏まえ、どのようなものを提案すれば良いかチームで考え、提案するという内容のものだった。 後半は、現場でSEとして働く社員による仕事紹介や質疑応答が行...

【説明会の具体的な内容】会社概要　ビジョン　事業内容　 業務内容　福利厚生　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】不動産業界において不動産事業を展開しているイメージしかなかった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】不動産の取得、開発、販売及び管理・不動産の貸借、仲介及び鑑定・建築物の設計、施工、工事監...

【説明会の具体的な内容】全5編、選考に進むのに視聴必須だった 会社情報、プロパティマネジメントの仕事、建築電気の仕事、住宅事業・営業推進の取り組み、人材育成・福利厚生・採用情報　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】NTT都市開発の物件管理を行う企業　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】変わらず　【この...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら、面接官に入室が許可されて面接が始まる。　【質問内容】・一分間で自己紹介を兼ねた自己PR ・部活で一番苦労した経験はなにか ・他者の行動を変える時に意識したことは ・研究内容について ・卒業研究を修論ではど...

【あなたが大学・大学院での学生生活において周囲と協力して取り組み、成果を得たことをご記入ください。（400文字以下）】体育会◯◯部の◯◯として、敗戦が続いていた部の仕組みを改変し、「上位リーグ昇格」に導いた経験である。当初、練習・運営共にレギュラー中心となっていたことで、レギュラー外の部員のモチベーションが低下し、試合に負...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の部課長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前に本社に行き、人事の方と少し話す時間がある。　【質問内容】・自己PRを含んだ自己紹介を1分程度で ・学生時代に力を入れたこと（集団で） →だいたい10分くらい面接官が気になった点を深堀される ・研究の話 ・人...

【承諾/辞退理由の詳細】自分の研究バックグラウンドとマッチしていた　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】6月1日拘束　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】35名程度　【内定者の採用大学・学歴】まばらな印象　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会、留学、理系院生

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着すると待機室に案内されて、面接時間になったら呼ばれます。　【質問内容】・自己紹介 ・志望理由とどんなことをやりたいのか ・なぜグローバル事業なのか ・東南アジアの街の課題 ・留学していた国以外で開発に関わってみたい国 ...

【当社への志望動機を記述してください】IT技術を活用してお客様のニーズに応えるというSEと、貴社の「ふつうにいい会社」というキャッチコピーに仕事に魅力を感じ、貴社を志望致しました。私は大学で情報文化学を専攻しており、インターネットが社会や個人にどのような影響を与えたのか学んでいます。その中で、インターネットは社会に欠かせな...

【会場到着から選考終了までの流れ】全員集合してからブレイクアウトセッションに移動　【GDのテーマ・お題】まちづくりで必要な力　【GDの手順】まずはテーマに関する定義確認 個人で考えたアイデアの共有 チームのアイデアとしてまとめていく 結論 時間が短くため、テンポよくディスカッションを進めていく人が必要であると感...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】他社の選考で場数を踏む

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら、面接官に入室を許可され面接が始まる。　【質問内容】・自己紹介を含めた自己PR（1分程度） ・体育会の学生時代に力を入れたこと深堀 ・体育会以外の話で挑戦したこと ・志望理由 ・逆質問（1問） ・業務連絡...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンシップは2チームに分かれて実施しました。班によって扱うエリアがアメリカかイギリスになります。海外の物件に対して投資をするべきか否かを検討している内容です。最終的には、収支計算まで行いプレゼンテーションを行いました。　【ワークの具体的な手順】実際に現地のコンサルタン...

【あなたが大学・大学院での学生生活において【チームワークを発揮して】 何かを成し遂げた経験についてご記入ください。（400文字）】体育会硬式◯◯部の◯◯として上位リーグ昇格を達成したことだ。当初、部の運営・練習共にレギュラー中心となっていたことで、レギュラー外の部員のモチベーションが低下し、負けることが続いていた。課題は部...

【説明会の具体的な内容】部門ごとの事業の説明、今後の展開、質問時間　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】硬いイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】自由に仕事をしている印象だった。難しいソリューションを求められても楽しくやっており、それが最近話題のahamoなど新サービスの開発に生かされたなどの話...

【学生時代に最も打ち込んだこと（400文字以内）】私が学生時代に最も打ち込んだことは、◯◯チームでの◯◯製作です。 私は、学部時代に大学の◯◯チームで◯◯班の副リーダーとして活動していました。 私たちの機体は特徴的で、◯◯を採用していました。製作期間自体は短い◯◯ですが、他の班との兼ね合いや各年の機体と◯◯に合わせた設計の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、現場社員1人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室後、人事と5分ほどアイスブレイクしたのちに現場社員が入室する。　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・その経験の中での困難だった出来事 ・なぜその部活に入ったか ・自分の強み、弱み ・どんな人...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、人事とアイスブレイクを行い時間になったら入室。面接後は選考状況についての確認と、最終面談合格（内内定の通知）に伴う他者選考辞退の説明が行われた。　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・解決したい社会課題 ...

【あなたが大学・大学院での学生生活において周囲と協力して取り組み、成果を得たことをご記入ください。】サークルの◯◯として、会話からニーズを引き出し、◯◯を開催し参加者を倍増させた。◯◯担当の◯◯人で課題は人気のない要因を特定することだと話し合い、食堂や◯◯での何気ない会話の中で、悩みや要望を引き出した。サークル員からは◯◯...

【試験科目】・言語 ・非言語 ・性格　【各科目の問題数と制限時間】一時間程度　【対策方法】特に対策は行わなかった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラスが2人　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、人事とアイスブレイクを行う。時間になると、人事に面接室に案内される。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・弱みをどのように認識しているか ・研究内容 ・なぜその研究を行おうと思ったか ・...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の会社だったから。　【内定後の課題の有無】宅建試験の案内のみ。特にはなし。　【内定後の拘束】6月1日にイベントがあり、その後も6月に3回ほどイベントがあった。　【内定後の研修など】研修はない。　【採用人数・倍率】30人程度。　【内定者の採用大学・学歴】東大、京大、一橋、早慶、MARCH、関関...