【ご自身の長所をご記入ください。（30文字以下）】目標に向けあらゆる角度から物事を捉えて実行する分析力と行動力　【ご自身の短所をご記入ください。（30文字以下）】チームの事情を優先させ、自分の意思を疎かにしてしまうこと　【志望事業を選択してください。】決済、財務　【志望動機をご記入ください。（400文字以下）】金融サービス...

【説明会の具体的な内容】NTTグループの説明、会社説明、職種説明、Q&A　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】通信事業者　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ICTを利活用している　【このイベントを通しての感想】Q&Aタイムでは質問アプリを利用していたが、匿名ゆえに全体的に質問の質が悪く有意義な時間とは...

【考導力を元にNTTデータを志望した理由（200文字）考導力・協創力・変革力の中から一つを選択する。】ICT技術で人々が豊かな生活を送れる社会の実現に貢献したい。社会のニーズに対応した幅広いシステムを構築し、更なる課題を見据えたサービスまで提供する貴社に魅力を感じた。私は◯◯で自身の提案に他者を巻き込み、チームで日本一とい...

【承諾/辞退理由の詳細】自身の教育課題に対する想いやシステム構築に関する想いがNTTデータならば成し遂げられると感じたから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】内定者向けのキャリアトークイベント有　【採用人数・倍率】500人程度け　【内定者の採用大学・学歴】慶応大学、東京大学、早稲田大学...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次は高め、40代部長クラスの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】・オンラインのため軽い挨拶 ・自己紹介 ・面接 ・逆質問 ・事務連絡　【質問内容】・学生時代に最も力を入れて取り組んだこと ・具体的にどのような点を工夫したのか ・自身のどのような長所が活きたのか...

【会場到着から選考終了までの流れ】・挨拶 ・自己紹介 ・概要説明 ・テーマ発表 ・GD（30分） ・発表（2分） ・集団面接（1人5分程度）　【GDのテーマ・お題】「あなたが面接官の立場なら、どのような基準で学生を採用しますか。3つの基準とその理由を示してください。」　【GDの手順】・テーマ発表 ・個人ブレス...

【試験科目】言語・非言語・性格検査 ES提出時に適性検査もあったため、性格については相当見られていると考える。　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同様　【対策方法】SPIの対策本を買い、対策した。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI完全攻略（青本）

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次高めの人事部長クラス（採用責任者）　【会場到着から選考終了までの流れ】・オンラインのため軽い挨拶 ・自己紹介 ・これまでのGDや面接の自己評価について ・面接 ・その場で内々定連絡 ・事務連絡　【質問内容】・これまでのGDや面接の自己評価について ・学生時代に頑...

【この夏季ISでどのようにご自身が成長したいと考えているかを、その理由も含めて記述してください。（400字以内）】私は貴社のインターンにおいて、意思決定に関わる2つの要素について力を伸ばしたい。一つ目は課題に対し自分で考える能力だ。私は就職活動にあたりケース問題などに取り組んできたため、そこで得た学びがどう活かせるかに関心...

【コロナ禍においてあなた自身の意識や行動が変容したことを、具体的なエピソードと共に記載してください。（300字）】新型コロナウイルスは多くの人の価値観に影響を与え、その中でも、「日常の大切さ」を改めて感じさせられました。学校への立ち入りが禁止されたことから、私の研究室においてもテレワークが行われました。ネット上での授業、研...

【内容】企業説明会、社員紹介　【注意した点・感想】3月以前には全く知らない企業だったので、どんなところが特徴で、NTTの他社とどんな違いがあるのか注意して説明を聞いた。社員紹介では日々のスケジュール紹介や経験したプロジェクト紹介があり、キャリアプランを考える上で参考になった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部長、室長、営業部マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られるURLからログイン、人事の方から説明を受け、面接官が入室してくる。面接後、面接官は退出。人事からアンケートを受け終了。　【質問内容】自己紹介（名前と所属） 学チカの深掘り アピールしたいスキ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】センター長、事業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られるURLからログイン、人事の方から説明を受け、面接官が入室してくる。面接後、面接官は退出。人事からアンケートを受け終了。　【質問内容】ゼミと論文について、テーマ選択は自分で行ったのか サークル活動を始めた理由...

【試験科目】言語、非言語、英語、性格　【各科目の問題数と制限時間】キュービックと言われる問題。制限時間はそれぞれ15-20分程度　【対策方法】SPiの勉強でカバーできる。

【あなたは自分をどんな人間だと思いますか？あなた自身の評価を教えてください。（200）】私は、人の話をよく聞き意図を汲み取る力に長けている人間だと思います。サークルで渉外として活躍する中で、どんな◯◯を行うか依頼先と話し合うことを通して、的確にニーズを捉える力を養いました。またオンラインで後輩とレッスンを行う際には、毎度技...

【コンサルタントを志す動機およびクニエに応募する動機を、800字（20行）以内で記述してください。】私がコンサルタントを志すのは、企業や国家が抱える課題を分析・解決することを通じて社会に貢献したいと考えるためである。私は大学での研究活動や学生団体での討議を通じ、問題を俯瞰的に捉えて分析する力を培ってきた。こうした能力を活か...

【承諾/辞退理由の詳細】理念・事業・組織体制・教育制度・雰囲気のどれをとっても自分の理想とする会社であると感じていたため。　【内定後の課題の有無】簿記3級　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】60名程度と聞いている　【内定者の採用大学・学歴】東京大学、京都大学、その他国公立大学、早慶。...

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【対策方法】CAB・GAB対策用のアプリを購入し、反復して問題を解いた。　【参考にした書籍・WEBサイト】https：//twitter.com/Moakly_WebTest？s=20

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業全体統括責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→秘書に電話→控室に案内→面接会場へ移動→面接終了とともに退社　【質問内容】1. 学歴について。高校はどこだったか、出身地、大学、大学院の確認。その大学に入学した理由について 2. 大学時代の活動について（学生時代...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→志望動機などの質疑応答→逆質問　【質問内容】「なぜコンサルなのか」「なぜクニエなのか」などの質問はほとんどなかった。最初に自己紹介・学生時代にやってきたこと・志望動機を簡潔に話すよう求められ、その後は自分の研究の...

【会場到着から選考終了までの流れ】コンサルティング基礎講義→インターンシップ課題発表→チームごとに課題取り組み→プレゼンテーション→フィードバック・質問会　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インドネシアの浄化槽事業への進出を図る日本企業が取るべき施策について考えるという課題。4,5人チームに分かれ、各チームが異...

【内容】クニエのエグゼクティヴ・コンサルタント勝俣氏より、クニエの企業理念やコンサル業界概論が講義された。　【注意した点・感想】あまりの拘束時間の長さに驚いたが、これまでコンサルティング業界の第一線を率いてきた勝俣氏だからこそのコンサル史観や日本経済史観を聞くことができて、学びの多い時間であった。もともと公益性という観点も...

【経緯】インターンシップ参加した人の早期選考で面接の対策　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】雑談などのアイスブレイクから始まり、 最終面接の際に使用するエントリーシートの内容を添削してもらった。 主に最終面接で聞かれるであろう「自己PR」と「NTT西日本にはいってやってみたいこと」の2点の添削や...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部と課長クラスぐらいの人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】・1～2分程度で、自己PRを含めて自己紹介 ・志望動機 ・学生時代に最も力を入れたこと 上の2つに対する深掘りが中心だった。沢山面接をしてきたが、これまでにない角度の深掘...

【承諾/辞退理由の詳細】内定をもらった他社の方が魅力的だったため。　【採用人数・倍率】辞退のため不明　【内定者の採用大学・学歴】関関同立が多い印象　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明