【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2人とも人事部の方。1人は若手の方で、もう一人は部長クラス。　【会場到着から選考終了までの流れ】接続したのち、軽く今後の流れの案内があり、開始。　【質問内容】ドコモ最終 面接官2人 ・就活状況 ・軸とそれができた背景 ・通信SIerでやりたいことは？ ・そのきっかけは...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の課長の方。インターンシップにもいらっしゃった。　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、すぐ開始。　【質問内容】（本来、二次ジョブマッチングとしてグループディスカッションがあるのだが、夏インターン参加者は免除になっていた。） ・自己紹介→雑談ベースで深堀り ・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】接続してから案内があり、開始。　【質問内容】・自己紹介+チャレンジした経験（1） ・（1）の深堀り ・別の、学生時代にチャレンジした経験 ・別のやつの深堀り ・社会人として成し遂げたいこと ・ドコモで成し...

【承諾/辞退理由の詳細】夏のインターンシップやOB訪問を通して事業内容の幅広さや社員の方々の雰囲気に触れたことで、志望度が高まっていた。　【内定後の課題の有無】現段階では不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】懇親会やイベントがある。　【採用人数・倍率】200名程度　【内定者の採用大学・学歴】旧帝や早慶が多い。　【...

【学生時代にチャレンジしたエピソードを語ってください（成功・失敗問わず）（400文字以内）】◯◯部の新歓活動で、コロナ禍に対応した勧誘方法の改革に挑んだことだ。今年度、対面での勧誘が禁止された。そのため新入生と部員が直に触れ合う機会が失われ、組織の雰囲気を伝えられないという課題が生じた。私は幹部◯名のうちの1人として、部の...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】一般的なSPIの参考書を解いた。

【志望動機をご記入ください。（400文字以下）】貴社で働くことにより、「社会を支える自負と誇りを持って働く」「自己成長をする」という私の仕事軸を満たす事ができるからだ。コロナ禍の中資金・財務面で個人や企業を守り、社会に大きな影響を与える金融業界に関心を持った。その中で貴社の業務体験に参加し、貴社がNTTの金融中核としてグル...

【ご自身の長所をご記入ください。（30文字以下）】目標に向かって継続的に努力ができる。旺盛な好奇心と行動力。　【ご自身の短所をご記入ください。（30文字以下）】完璧主義。集中するあまり、周りが見えなくなること。　【当社のインターンシップを通じて学びたいことをご記入ください。（150文字以下）】貴社の業務の醍醐味、社風を学び...

【学生時代、どんなことに力を入れてきたかを教えてください。】塾講師として生徒の学力向上に努めた。しかし多くの場合は、勉強意欲や学力は簡単に上がらなかった。それでも、私が中学時代に志望校合格へ導いて頂いた経験や、日々の授業で感じるやりがいを原動力に、生徒の指導に努めた。そして下記の2つを心掛けて学力向上を図った。1つ目は生徒...

【説明会の具体的な内容】就職活動のやり方、NTT東日本の仕事内容、どういった人が働いているのか、福利厚生など　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】通信関連のサービスだけに着手していると当社は考えていた。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】通信関連のサービスだけでなく、様々な分野に新規開拓をし仕事の幅を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の男性事業部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、軽く雑談をして面接開始　【質問内容】・1～2分程度で自己PRも含めて自己紹介 ・志望動機、入社後やりたいこと この2つについてかなり深掘りがあり、面接時間の大半を占めていた ・自分の強みと弱みについて ・転...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】高い役職の男性面接官。事業部の方と、特に配属を希望していた部署の部長の方　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、面接開始　【質問内容】・1～2分程度で、自己PRを含めて自己紹介 ・志望動機 ・学生時代に最も力を入れたこと この3つに対する深掘り。沢山面接をしてきたが、...

【会場到着から選考終了までの流れ】最初のうちは学生だけで適当に雑談をしていた。面接官入室後に説明、GD、解散　【GDのテーマ・お題】日本にカジノを導入するべきか　【GDの手順】面接官が入室したあと、お題発表やルールの説明（Google Docsなどのメモツール使用不可など）があった。GDの時間は30分で、最後に3分間の発表...

【自己PR（400字以内）】私は、利害調整型のリーダーとして集団の先頭に立つことの多い人間だ。その一例として一昨年の5月、サークル間交流活動の責任者として4人の海外学生を1週間おもてなしした。例年は最上級生数人だけで回す活動だったが、私は2年生で授業がある中責任者を引き受けたため、より多くの部員とともに1週間を作り上げたい...

【試験科目】言語・非言語15分ずつ、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】15分で終わる非言語は初挑戦だった。簡単だと思ってなめてかかったら時間が全然足りなかった。　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の事業部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】接続し、いきなり面接開始　【質問内容】この企業の質問の特徴は「1～2分程度で、自己PRも盛り込みながら自己紹介をしてください」から面接がスタートすること。この内容を元に深掘り質問をすることが中心だった。逆質問、最後に一言を言っ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある大学の設備投資についてのワーク。大学の財務状況に関する資料が与えられ、NTTファイナンス・NTTグループとしてどのようなサービスを提供することが出来るか、そもそも取引をしても良い財務基盤が整っているかをグループで検討する。　【ワークの具体的な手順】金融知識の説明→業界・...

【ご自身の長所をご記入ください。（30文字以下）】先入観を持たず、客観的な視点で人と物事に向き合う点。　【ご自身の短所をご記入ください。（30文字以下）】誤りがないよう徹底的に検討する故、意思決定に時間を要する点。　【当社のインターンシップを通じて学びたいことをご記入ください。（150文字以下）】学びたいことは二点ある。第...

【説明会の具体的な内容】項目としては、以下の通り。 （１）説明会 ・コンサルティングについて ・NTTデータ経営について ・社員育成制度について ・NTTデータ経営の強み ・質疑応答 （２）選考会 コンサルティングを体験する個人ワーク。 与えられたお題に対して、課題を洗い出し、解決策を提案する。 私の時...

【説明会の具体的な内容】NTTデータグループ内での様々な企業の事業説明を受けた。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】真面目で固いイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】一人一人が大きな志を持って働いているイメージ　【このイベントを通しての感想】それぞれの社員の方々のお話を聞いて、皆さん自分の仕事...

【説明会の具体的な内容】会社説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】通信大手　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】地域密着 通信を使って新しい変化を生み出す　【このイベントを通しての感想】短い時間であったが基本的な理解をする上で有意義だったと感じます

【NTTデータでは求める人財像として、次の3つを定義しています。この中でご自身にもっとも当てはまるものを選択してください。　※3つの力については＜https：//nttdata-recruit.com/recruit/hr/＞を参照してください。】変革力　【上記設問で回答した内容を元に、NTTデータを志望した理由を記入して...

【説明会の具体的な内容】USEN-NEXT GROUPの事業内容や働き方などについて　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】余り知らなかった　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】通信事業だけでなく、コロナ禍における事業やエネルギー事業もしているのは意外で、今後の発展が期待できると思えた　【このイベントを通...

【あなたが大学・大学院での学生生活において【チームワークを発揮して】 何かを成し遂げた経験についてご記入ください。（400字以内）】【メンバー欠如の危機を乗り越え、完遂した卒業計画】 卒業計画は◯◯人で取り組む◯◯です。この経験での私の役割はチームの舵取りです。 途中、メンバーAが◯◯を発症しました。4年間仲良くしてきた3...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人（司会） 面接官2人（部長〜事業部長レベル）　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の人が受付まで迎えに来て待合室に通される。 現在の選考状況などを軽く聞かれてから、激励されて会場に案内される。　【質問内容】一次面接よりがぜん突っ込まれた深堀をされる。 なぜその決...