【承諾/辞退理由の詳細】通信インフラで安定した企業であるため、ぜひ行きたいと思った。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】会っていないので不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の社員で年次が上の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・研究内容 ・研究内容の成果 ・チームで頑張った経験 ・チームで頑張った経験において苦労したことの深掘り ・ドコモで叶えたい夢 ・ドコモで注目しているサービス ・ここはもっと頑張れる...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の社員で比較的若めの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】基本的にESの内容の深掘りが中心 ・志望動機 ・志望動機の深掘り ・なぜドコモで働きたいのか ・他社の選考状況 ・研究内容 ・研究内容の深掘り ・ワークフィールドとマッチして...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】参考書

【経緯】大学のOBの人から面談がしたいとメールがきた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】OBの人は、自分がマッチしていそうなワークフィールドの業務内容を話し、その後に質問の時間が設けられた。企業の雰囲気や業務内容についての質問をした。また、自分の研究内容やドコモでやりたいことも聞かれた。　【雰囲気...

【内容】会社説明、座談会、面接練習　【注意した点・感想】面接練習で優秀だった学生を早期選考ルートに案内しているように感じる。なので、ただの説明会ではなく、選考の一環だと考えて臨むのが良い。面接練習で聞かれる内容は事前に聞いていたので、メモに書き起こして用意した。

【ご自身の長所について、そう思う具体的な経験や取組を踏まえて教えてください。※具体的な経験は、学業・研究や課外活動等、どのような内容でも結構です。（400文字以下）】私の強みは、信頼関係構築能力です。私は普段から相手の話をしっかりと聞くことを心がけています。私は個別指導塾のアルバイトで成績が伸び悩む生徒の定期テストの点数を...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】テレビ会議を良くするにはどうしたらいいか　【GDの手順】最初にお題が出されて数分考える時間を与えられる。そのあと話し合いを行う。タイムキーパーやファシリネーターを決めて進めていく。授業をオンラインで受けているときに気になるところや課題点を洗い出してどう解決...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度　【対策方法】なし

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】オリンピックのために、どのように通信の配置をおいたらいいか。3日目にはオンライン見学があり、所内や所外の現場社員の人がツアーを行ってくれる。プレゼンは1チームで分担して全員が発表できるようにする。4日目にはできているといい。　【ワークの具体的な手順】説明→取り組み→中間発表...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったので特にありません。　【質問内容】3つのテーマが事前に用意されているので1つ選択して3分間でプレゼン 具体的内容 1）あなたがこれまでに挫折した経験は何ですか？どのように乗り越えたかを含めてプレゼンしてください。...

【内容】3つの質問に対して結論を一言で答えて理由を1文で付け足す 具体的内容は 「過去に行ける能力と未来に行ける能力ならどちらがほしい？」 「自分を四字熟語で表現するならなに？」 「自分の人生に点数をつけるなら何点？」　【注意した点・感想】指定されたルールに従って簡潔に話し、そのあとで面接官が質問してくれるように気...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】はじめは面接官ではない社員の方がリラックスできるように会話をしてくださって、その後に面接官にバトンタッチという流れだった。　【質問内容】フリートーク これまでの面接よりのように決まった質問事項はなかった。はじめはオンライン面接とオ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後に案内された待合室では音楽が流れていて、企業のサービスを見ることができた。終了後は結果通知の日程を知らされて帰宅した。　【質問内容】設定された状況下で自分の行動選択　 具体的内容　 「あなたは顧客の指定した納期に間に合いそ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある仮想企業に対して、新規事業の提案。クライアントにヒアリングするところから自分たちで行うため、チームによって得られた情報が異なっていた様子。プレゼンは質疑応答が社員からだけでなく、参加しているインターン生からもあった。　【ワークの具体的な手順】1.クライアントへのヒアリン...

【試験科目】言語と非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なwebテストと同じ　【対策方法】特になし

【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから入り、開始時間まで待つ。軽く自己紹介をしてからGD開始。30分話し合い、2分発表の後、フィードバックがある。その後の選考について案内があり終了。　【GDのテーマ・お題】オリンピック、パラリンピックに新しい競技を設けるとしたら何がいいか　【GDの手順】 1.時間配分を考...

【第一希望のプロジェクトを希望した理由を教えてください。】◯◯学のゼミで様々な◯◯の◯◯や職員にヒアリングを行った経験をきっかけに、ITによって◯◯の暮らしを豊かにすることができる事業に関わりたいと考えているからです。インターンシップを通じて、顧客の企業や地域住民の深層的なニーズをどのように分析し、サービスの企画に落とし込...

【経緯】本選考にエントリーしていると、リクルータから話を聞かないかと連絡が来る。　【会場到着から選考終了までの流れ】日時の候補と自己紹介用のファイルが送られ、記入、返信を行う。 その後、自分が指定した時間に、自己紹介ファイルに沿って30分程面談を行う。 面談終了後、エントリーシートを提出するように促される。　【質問内容...

【試験科目】言語と非言語　【各科目の問題数と制限時間】シンプルなwebテストである。　【対策方法】特になし。

【自己PR】「相手の立場になって物事を考えること」が私の強みです。強みを活かし◯◯の◯◯として「後輩の行事への参加率を向上させた」経験があります。サークル活動として、◯◯年のみのミーティング（MT）で企画を決め、方針に沿って月に◯◯回◯◯を行います。しかしこの◯◯に後輩の参加率が低い問題がありました。私は過去先輩に声をかけ...

【承諾/辞退理由の詳細】勤務地が不明なこと。コロナで地方産業とITの分野が弱くなってしまったこと。　【採用人数・倍率】不明。　【内定者の採用大学・学歴】関関同立、京阪神など。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】文理とわず様々な方が内定していたように思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と技術部門の方　【会場到着から選考終了までの流れ】30分前到着。交通費を精算して待機。会場に行き、40分程で面接終了。　【質問内容】質問内容は基本リクルータ面談と変わらなかった。 （1）学生時代に力を入れたことについて （2）研究について （3）アルバイトについて ...

【あなたが大学・大学院での学生生活において、【チームワークを発揮して】何かを成し遂げた経験についてご記入ください。（400文字以下）】班員の意見をまとめ議論を論理的に推進させる力を発揮した、授業でのグループワークを上げる。◯◯の◯◯という課題に対し、私たちの班は最高評価の獲得を目標に議論を重ねたが、班員から様々な事業が大量...

【会場到着から選考終了までの流れ】軽く自己紹介　【GDのテーマ・お題】今後の不動産業界について　【GDの手順】事前に説明用の動画を視聴。流れを各自確認して置く必要がある。当日は軽く自己紹介を行い、すぐ本番に入る。最終発表はないため、各班が時間をフルに使って議論を行う。人事＋業者の人が常について採点をしている様子　【GDが始...