【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前にログインを行う→面接→逆質問→今後の流れ→終了　【質問内容】人間性を見られる質問が主でした。 まずは自己紹介を行い、　　 自分の強みや弱み、　　　 どういう人だと言われるのか、それは自分が思い絵開いている自分と重なるの...

【この夏季ISでどのようにご自身が成長したいと考えているかを、その理由も含めて記述してください。】私は、この夏で解決したい自分の課題が二つあります。一つは、仕事についての理解です。私は職業としてはSI・ITコンサルタント、分野としてはコンサルティング業務・サイバーセキュリティ・システム構築に関心があります。しかし、実際の業...

【試験科目】言語 非言語 性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語：41問12分 非言語：20問20分 性格検査：30分　【対策方法】SPI対策本1周以上

【試験科目】質問回答形式 図形貼付形式　【各科目の問題数と制限時間】質問回答形式：15分 図形貼付形式：5分　【対策方法】なし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と部長や課長クラスの技術職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】前日に接続確認をする。 当日は、面接担当ではない人事の方に面接の流れの説明をしてもらった後、そのまま面接担当の方々と面接を行う。 面接終了後、面接担当ではない人事の方と少し話して終了。 当日中にアンケー...

【内容】会社説明の動画をマイページから視聴 あらかじめ撮ってあるものなので好きな時に見れる。 基本必須だが合同説明会やインターンにて会社説明を聞いたことがある人は任意。　【注意した点・感想】会社について基本的な情報から仕事内容まで理解を深めることができた。面接の際や自分のやりたい仕事を具体的に考える際に役に立つので、大...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い他社に受かったから。　【採用人数・倍率】辞退したため不明。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、人事部長、営業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】面接担当ではない人事の方に面接の流れの説明をしてもらった後、そのまま面接担当の方々と面接を行う。 面接終了後、面接担当ではない人事の方と少し話して終了。　【質問内容】自己PRを含めた自己紹介 大学で学んでいること ...

【これまでを振り返り、学業・部活など最も力を入れて取り組んだことについて教えてください。（600文字以下）】全◯◯◯人の◯◯サークルの幹部として、運営のマンネリ化による2年生の離脱率を下げるために合宿地の変更を行い、離脱率を約◯割から0割にしたことです。以前から、運営担当の2年生の離脱率が約◯割という問題がありました。この...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員 人事　【会場到着から選考終了までの流れ】web面接なので、時間になったら始まり、終了したら接続が切れた。　【質問内容】・学生時代に取り組んだこと ・なぜこの職種が第一志望なのか ・なぜこの職種が第二志望なのか ・どんなときにイライラするか ・イライラしたときの発...

【学業、所属する研究室やゼミなどで取り組んだ内容について記載してください。（250文字以下）】学科での講義や研究室内でのテーマにおいて、半導体、誘電体、◯◯◯などの無機材料や、◯◯、光触媒、超撥水表面などの応用に関して、性質や作製方法、評価方法を学んでいます。研究においては、昨年度は◯◯◯◯◯◯◯◯◯◯を呈する◯◯◯◯◯◯...

【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】発想力をみるような問題でした。あまり問題数は多くなかったと思います。　【対策方法】テスト名はeF-1Gでした。「難しいテストなので、あまりできなくても気にしないでください。」と言われていたので、素直に受ければ問題ないと思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】web面接なので、時間になったら始まり、終了したら接続が切れた。　【質問内容】・自己紹介 ・フジクラ大研究セミナーでの会話の振り返りと、それを受けて追加の会話（キャリアプランについてセミナーで話していたのでそのことについて） ・アルバ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系社員　【会場到着から選考終了までの流れ】web面接なので、時間になったら始まり、終了したら接続が切れた。　【質問内容】画面共有により、問題がかかれたスライドを1問ずつ見せられて、問題文を読み上げてくださるので、それを解いていった。 ・一次関数に関する問題が出され、その数...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性、人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】スカイプのため特になし　【質問内容】（1）自己紹介 （2）自己紹介で気になった点の質問（アルバイトの話） （3）学生時代に力を入れたこと （4）学生時代に力を入れたことの深堀 基本的には、学生時代に頑張ったことを重点的に...

【試験科目】国語、数学　【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの　【対策方法】問題集を2周行った

【内容】現場で働く社員との交流会　【注意した点・感想】選考要素はないが、人事が同席するため、積極的であるかは見られていると感じた。 質問は積極的に行うことをお勧めする。 また、現場社員と話す機会は多くないので、企業分析して疑問に思うことを質問するといいと思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員と人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】スカイプのため特になし　【質問内容】事前に人生グラフを書いて提出していたのでそれを基に面接が進んでいった。 特に一番ネガティブなところの話や、復帰方法を詳しく聞かれた。 ポジティブなところでは、どこに喜びを感じるか詳しく...

【 D2Cグループへの志望理由を、あなたがD2Cグループで成し遂げたいことを含めて教えてください。（500字以下）】御社では、デジタルを利用し、ビッグデータをもとにターゲットを絞ることにより、顕在ニーズに応える形で生活者の心に刺さるものを提供できると考えたからです。というのも、私は大学入学時からアルバイトとしてテ◯◯をして...

【承諾/辞退理由の詳細】総合広告代理店から内定を頂いたため　【採用人数・倍率】25名ほど　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】副社長と人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上のため特になし　【質問内容】（1）広告業界の志望理由 （2）そのなかでもなぜD2cなのか （3）D2Cで何をしたいか （4）将来のキャリアプラン （5）配属先の質問 特になぜD2Cかは聞かれた、将来のキャ...

【学生時代にチャレンジしたエピソードを語ってください（成功・失敗問わず）（400字以内）】◯◯サークルの新歓活動リーダーとして、新入生獲得に尽力しました。◯◯人以上の新入生を集めることを目標とした上で、例年と比べ幹部である3年生が◯◯人少ないことから、目標人数を達成できないのではないかという懸念が生じました。そこで私は、活...

【学生時代にチャレンジしたエピソードを語ってください（成功・失敗問わず）】私は飲食店のアルバイトにおいて、繁忙期店舗売上1000万達成に注力しました。その中で、全員の方向性を一致させることが課題でした。従業員の働く目的は、お金のため、社会スキルの習得のためなど様々でした。一方で、お店側は店舗売上の向上が目的であり、価値観の...

【当グループへ志望する理由を教えて下さい。（400）】志望理由はICTを切り口として世の中に「変化」を及ぼしたいという自身の思いを実現するのに十分なフィールドを、貴グループは有しているからである。どの業界においても今後新しいことを成し遂げるために必要不可欠となるICTのプロフェッショナルとなり、社会に対して価値の高い仕事を...