【WILL　コース　パートナーコンサル（代理店営業） 成功や失敗を問わず、これまでの人生でチャレンジしたエピソードを教えてください（400文字以内）*】チーム全員の意識を変えた事を通じて全日本◯◯選手権大会の団体戦で○○を成し遂げた経験だ。昨年度は初戦敗退し、直後に主将に任命された私は、優勝を目標に掲げた。優勝チームと比...

【NTTデータでは求める人財像として、次の3つを定義しています。この中でご自身にもっとも当てはまるものをご選択ください。】変革力　【上記設問で回答した内容を元に、NTTデータを志望した理由をご記入ください。】社会に変革を起こし、新しい価値を提供することで人々の生活を豊かにしたいという思いから、貴社を志望する。私は変化を恐れ...

【ゼミナールでの研究内容（100字）】私は、◯◯理論を基に、人間関係や心の成長における愛着行動の変化を研究している。特に、個人の性格や個性が人間関係に与える影響と、その改善方法について探求している。　【志望動機（400字）】私はシステム開発を通じて、りそな銀行を利用する人々の生活をより便利にしたいと考え、貴社を志望する。大...

【ドコモでかなえたい夢・実現したいことを教えてください（400文字以内）】貴社の顧客基盤と技術力で日本全国すべての人にIT技術を届けたいという想いを実現したいと考えています。そのために、課題解決に向けたシナリオ設定と推進に携わりたいと考えています。幼少期の一年を屋久島で過ごした経験や、大学のゼミでさまざまな地域を見た経験で...

【成功や失敗を問わず、これまでの人生でチャレンジしたエピソードを教えてください（400文字以内） 】◯◯サークルで◯◯人のパートの音楽リーダーを務めた経験だ。 パートの技術向上の必要性を感じ、当初は全員に一律の指導を行なっていたが、効果があまり見られなかった。 そこで、ヒアリングを行い、練習へのモチベーションに違いが...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代に力を入れたこと 学生時代に力を入れたことの深掘り いつ、どこで、何を担当していたのか、どう考え、どう施策を打ったか。 志望動機 他社じゃなくて、なぜ貴社なのかを考えて話した。 エピソードを持たせ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の人と挨拶→会場案内　【質問内容】学生時代に力を入れたこと 学生時代に力を入れたことの深掘り リーダとして意識したこと なぜ、そのような素質が身についた 苦手な人はどんな人か 強み 弱み それぞれのエピソードはあるか...

【ゼミ、研究内容、学業、部活、サークル、アルバイト、趣味等 主体的に取り組んだ内容をご記入ください。（200文字以上400文字以下）】ライブの来場者数を昨年か増加させた活動です。20名のメンバーを統括していました。部門の課題は集客の方法が形式化されていなかったこと。来場者低迷の原因を分析した結果、主な要因が二つ浮かび上が...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業から内定をいただけたため。　【採用人数・倍率】60名　【内定者の採用大学・学歴】MARCH　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】長期インターン

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代に力を入れたこと 学生時代に力を入れたことの深掘り リーダとして意識したこと 苦手な人はどんな人か 強み 弱み それぞれのエピソードはあるか、なければ大丈夫だが 周りからどんな人と言われ...

【試験科目】言語・非言語・性格　【対策方法】参考者をひたすら回し、即答できる問題を徐々に増やしていった。

【承諾/辞退理由の詳細】人の良さを強く感じ、選考を重ねるごとに入社意欲が増した。しかし、より高年収を狙える業界から内定をいただき辞退した。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同じ。　【対策方法】他社のテストで場数を踏んだり、対策本を一通りやれば特に問題なくできると思う。

【今までの経験のなかで、主体的に行動し、周囲を巻き込み成し遂げた一番の経験・エピソード（400）】◯◯でアルバイトリーダーとして◯◯に取り組んだ。人員不足の一方で人件費の削減のためのシフトカットが常態化し、売上向上が必須の状況にあった。主な客層が◯◯客であることから、◯◯が店舗会議で課題に挙がった。◯◯と◯◯導入を提案した...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続し開始　【質問内容】・志望業界 →当社を知ったきっかけ、転勤にためらいあるか ・学生時代に力を入れたこと →アルバイト先を決めた理由、どんなアルバイトか、責任者になった経緯、責任者として心掛けたこと、学生時代に力...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の上役、現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後受付をして待機→人事が面接室まで案内　【質問内容】・志望業界 →理由、各業界の共通点 ・当社の志望理由、キャリアプランとその理由 ・挫折経験 →その経験を基にどう成長したか ・モチベーションが上がると...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】会社の役員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後に受付を済ませ、人事に部屋まで案内される　【質問内容】・志望業界とその理由 ・当社の志望理由、キャリアプラン、志望度 ・自己PR、その強みは業務にどう生かせるか ・なぜ今の大学を選んだか →大学で勉強していること、...

【説明会の具体的な内容】会社概要、事業領域、福利厚生、選考フローなど　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】エンタメに触れながら働けそう　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】エンタメ以外にも力を入れている分野がある　【このイベントを通しての感想】全体的に会社像のわかりやすい説明会だった。気軽に参加できるの...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業説明（NTTドコモグループ入りについて、事業、競合優位性等）をはじめに行い、その後はグループワークを行った。内容はある企業との契約成立に向けたソリューションを考えるというもの。ソリューションは０からグループで考えるのではなく、予め提示された選択肢の中から選び、理由づけを...

【応募動機400文字以内】社会インフラとしての金融システムは、日々の生活を支える縁の下の力持ちであり、その安定運用には高度な技術と責任感が求められます。私はITを通じて人々の生活の安心を守る仕事に魅力を感じ、専門性を磨きたいと考えております。中でも貴社は、銀行・証券・保険など幅広い金融領域を支えるシステムの構築に強みを持ち...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】金融システムの提案　【GDの手順】・イントロダクション ・進行説明 ・グループディスカッション ・発表 ・フィードバック ・ワークの解説　【選考官からのフィードバックの有無】選択したものの良いところだけではなく、デメリットがあることも説明した。　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】簡単な趣味の話でアイスブレイクから面接が始まった。　【質問内容】・趣味の話 ・志望業界について ・選考状況 ・なぜ金融業界なのか ・キャリアプラン ・学生時代に力を入れたことについて ・学んだこと ・自分が持ってい...

【試験科目】言語、非言語、英語、性格だった　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ一般的な玉手箱と制限時間は一緒です。　【対策方法】玉手箱の問題を何度も解いていると同じ問題が出てくることがあるので、慣れておくと良いでしょう。　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテランの役員　【会場到着から選考終了までの流れ】本社に到着してから、会議室に案内された。そこで、今までの選考やテストの振り返り、アイスブレイクを通して緊張をほぐしてくださった。　【質問内容】・今までで一番頑張ったこと ・今までで一番困難だったこと ・その乗り越え方 ・就...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業から内定をいただけたため。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない