【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長・副社長・人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で10分くらい待ち、面接会場へ移動　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・自己PR（深堀り） ・学生時代に力を入れたこと（深堀り） ・企業の課題を1つ挙げるなら何か ・アピールポイントを教えて下さい ・...

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【対策方法】恐らくSCOA形式のため、SCOAの問題集を行うと良い

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスの方が2人、人事の方が1人　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で10分くらい待ち、面接会場へ移動　【質問内容】・自己PR ・学生時代に力を入れたこと（一次より深堀り） ・志望動機 ・財務諸表を用いた企業分析の魅力は？ ・IFRSを導入するメリットは？ ...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】財務諸表を用いた企業分析を行っております。ゼミでは、3〜4人のグループを組み自分達の調べたい企業を分析します。一例として、◯◯の分析を挙げます。2016年に利益率が急激に伸びていたためその要因を分析しました。データからヒット商品の存在と原価低減戦略を取ったという仮説を立て検証しまし...

【経緯】マネージャー面談合格の報告をしたら予定を組んでくれた　【会場到着から選考終了までの流れ】WEBで面談　【質問内容】・マネージャー面談で、「やりたいこと」が一切聞かれなかったので、マッチング面談に向けてもう一度対策をした ・例年はグループディスカッションもマッチング面談と同日に行われていたが、コロナの影響で面談のみ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】個人面談と同様　【質問内容】・学生時代頑張ったことと深掘り どのようにして周囲を巻き込んできたか 自分なりに何か工夫して取り組んだことはあるか ・志望動機 ・長所と短所を三つずつ ・自分の意見を伝える時に工夫すると良いこと...

【経緯】個人面談通過者に案内が来る　【会場到着から選考終了までの流れ】駅で待ち合わせをし、その後カフェに移動して面談開始　【質問内容】・面談よりも緩い雰囲気でほぼ雑談で始まり雑談で終わった ・その後の面接の事も丁寧に教えて頂ける ・個人面談以降は、「やってみたいこと」「キャリアプラン」などの質問がどれだけ深掘りされても...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】経営幹部　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】・小学校から高校までのエピソード・自己形成 （かなり深堀り） ・志望動機 （かなり深掘り） ・大学時代はどんな勉強をしてきたか ・国際会計基準に対する意見はあるか ・高校でなぜスポーツを変えたのか （少...

【承諾/辞退理由の詳細】・社員さんの雰囲気が非常に良く、働きやすい職場だと感じた ・福利厚生などの制度が充実しており、自分の時間を確保できると思った　【内定後の課題の有無】分からない　【内定後の拘束】6/1の内定式など。長期間の拘束はない　【内定後の研修など】分からない　【採用人数・倍率】6/1時点で文理合わせて350程...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内されて、人事の方と雑談をしてから、面接会場に案内される　【質問内容】・学生時代頑張ったこと①とその深堀り ・学生時代頑張ったこと②とその深堀り ・あなたの長所と短所は ・チーム内で意見の対立があったときにあなたな...

【自由に自己PRを行ってください】私は周囲からの期待や責任に行動力で応える人間です。ゼミ長として、週に一回三時間のゼミで、いかに全員が成長できる環境を創るか、ゼミの組織作りに力を入れてきました。既に研究経験のある三年生を相手に、二年生から感じる違和感をいち早く感じ取り、二つのことに取り組みました。一つ目は、私が先生となり講...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテスト　【対策方法】ナツメ社の専用参考書を一通り解くことで対策可能

【自由に自己PRを行なってください（400文字以内）】私は目標を達成するために、行動することができる人間です。。私は留学に挑戦した際、はじめのうちは交流が少なかったことなどから自分から会話する機会がほとんどないという事態に直面しました。そこで語学力を向上させ自信を付けることができれば大学でも交流する機会を増やすことができる...

【志望動機をご記載下さい。（全角300字以内）】私が貴社を志望する理由は2点あります。1つ目は、個人の能力が尊重される点です。成長するには、年次関係なくアイディアが尊重される環境が必要であると考えており、自分の考えを経営陣の方にお話しできる貴社の社風は、成長しやすい職場であると感じました。2つ目は、『本音を引き出す能力』が...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　7年目　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に私を含め3人の学生が待機していた。 時間になると3人の面接官が順に学生を呼び出す形だった。　【質問内容】「学生時代にチャレンジしたエピソードを語ってください（成功・失敗問わず）」 その中で意識したことなど深掘りをかな...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語32問：8長文×4問／15分 非言語29問／15分　【対策方法】参考書をたくさん解きました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40〜50代の役員ぽい男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に待機して面接会場に移動　【質問内容】・自己紹介と志望動機をお願い致します。 ・ドコモでやりたいことを先ほど仰っていただいたと思うのですが、それを実現するに当たって自分自身どういったことを変えていく必要が...

【学生時代にチャレンジしたエピソードを語ってください（成功・失敗問わず）（400文字以内）】◯◯◯に語学留学した際、クラスメイトと◯◯◯◯島に現地の旅行会社を利用して旅行したことである。最初は何をするかで意見がバラバラでまとまらず、埒が明かない状態でした。そこで1人1人皆がやりたいことをまずはまとめて、共通点を探すことにし...

【当グループを志望した理由（400字）】「新たな価値を社会に届けたい」ためです。大学の◯◯サークルの発表で、私達の作品を観てくださったお客様がそれを機に◯◯を習い始めたことがありました。一つの作品を提示するだけでなくその先に価値を生んだことにやりがいを感じ、最新技術の提案を通して未来の社会をより便利にすることができる通信業...

【学生時代にチャレンジしたエピソードを語ってください（成功・失敗問わず）（400字）】◯◯サークルの練習参加率向上に挑戦し、◯◯◯まで引き上げた経験です。サークルは◯◯◯のメンバーがおり、参加率は◯◯という状態でした。◯◯◯として参加率が低い理由をアンケートで調査した所「行く理由がない」ことが課題として挙がり、これに対し計...

【NTTデータのインターンシップに応募した理由を教えてください。（200字以内）】超上流のSIの仕事を体感したいと思い応募した。私は将来、非効率・理不尽を解消することで社会に貢献したいと考えている。その手段としてSI業界の仕事に魅力を感じている。中でも顧客の課題を聞き、打ち手を考える仕事でしか能動的な貢献は出来ないと考えて...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方から説明→面接→人事の方から今後についての説明→終了　【質問内容】・自己紹介 ・NTTデータMSEへの志望動機 ・なぜIT業界、SEを志しているのか ・長所と短所 ・一週間以内で興味を持ったITに関するニュース ・入社し...

【会場到着から選考終了までの流れ】説明→モチベーショングラフの記入→メンバーと面接官に向けて説明→面接官から質問→グループディスカッション→発表　【GDのテーマ・お題】目標を達成することに大切なこと　【GDの手順】まず、チーム4人がそれぞれが書いたモチベーショングラフについての説明をする。そのグラフについての質問が面接官の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】人事から説明を受ける→面接→人事と今後についての説明→終了　【質問内容】・自己紹介と志望動機 ・学業やゼミについて ・なぜIT業界、SEを志したのか ・学生時代に注力したことは何か ・失敗した経験とどう失敗を乗り越えたか...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般のもの　【対策方法】特にしていない