【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の採用の方、高い役職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で待機→呼ばれて面接官、学生さんで座る→一人一人順番に資料を用いて学チカを話す。→フィードバック　【質問内容】学生時代頑張ったことをPowerPointや持ち込んだ資料を用いてプレゼンテーション形式で面接官の...

【志望動機】私は貴社の職場体験型インターンシップから経験自らの能力を活かして活躍できると確信し貴社を強く志望する。インターンシップでは、MS部において運用保守の大切さと難しさ、また法人案件の奥深さを知る事ができた。その中で法人組織の仕事は、サービスを提供する技術力はもちろん、お客様からの信頼を得て、良い関係を気づくことが大...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員といった感じの、50代の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】前日までにWEB会議のURLや詳細が届き、本番はそれに従う。　【質問内容】時間が短かったため、志望動機とインターンシップで学んだこと、学生時代に頑張ったことのみを聞かれた。それぞれ深堀りも一度程度しかなかったが...

【試験科目】言語、非言語、適性検査　【対策方法】他の企業と同じような一般的な形式だったため、気負わず気軽に集中して取り組んだ。

【承諾/辞退理由の詳細】インターンシップ通して社員の人柄に魅力を感じていた為。　【内定後の課題の有無】コロナウィルスの影響でいまだ不明。　【内定後の拘束】現段階では不明だが特にないと思われる。　【内定後の研修など】いまだ不明。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】慶応大学、東京理科大など　【自分以外の内定者の...

【内容】インターンシップ参加者を対象に、参加者同士で自身のインターンシップ体験をオンラインで発表するというもの。一人7分間発表の時間があった。社員は1名に対し、参加者は8名だった。　【注意した点・感想】共有会には、営業やセキュリティなど、自分とは全く違う部署に配属された人がほとんどであったため、知識のない人にでも体験した仕...

【経緯】マッチング懇談会（面接）のお知らせが来てから数日後に、大学OBのリクルーターから電話が来て、その話の流れで面談をすることになった。　【会場到着から選考終了までの流れ】前日にWEB会議のURLや詳細が送られてくるため、それに従って参加する。　【質問内容】本番の面接を想定して行った。志望動機、実現したいこと、チームで活...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事＋技術系の人　【会場到着から選考終了までの流れ】skypeは事前にIDをマイページで入力後、時間になったら連絡がかかってくる。　【質問内容】学生時代頑張ったことの深掘りを聞かれる。なぜそのことを学生時代に頑張ったのかや、それに際し起こった問題、具体的な数字などを聞かれる。自...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】セキュリティ部署において、どのようにセキュリティ問題を解決していくかの体験。ツールを調べたり、場合によっては自分でコードを書いたりできる。わりと業務の自由度は高く、自分のやりたいようにやれた印象がある。　【ワークの具体的な手順】1PCの設定 2業務の説明 3業務＋ミーテ...

【自分らしさが最も発揮できたエピソードを教えてください。】私はサークルで大規模な大会を開催した際に、自分らしさを発揮しました。その大会は他大学のサークルと合同で行うもので、私自身が主体となって開催、運営しなければならないものでした。しかし、当初の予想以上の◯◯人以上の人数が集まり、体育館の利用時間内に全日程が終わるのかとい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事＋技術系の人（自分が志望している分野から）　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→受付→待合室→呼ばれてから小さなブースで話す　【質問内容】ESの深掘りが多かった印象がある。一次面談とは違って、雰囲気は固い。 ・学生時代に頑張ったこと。 ・なぜこのインターンに志望...

【挑戦したいこと（400文字以下）】私は日本の中小企業の発展成長に寄与したいと考えています。大学のゼミ活動で中小企業の経営者と面談を通じて、未だにマンパワーに頼っている部分が多いと感じました。その結果、本業や人材採用に注力出来ず慢性的な人手不足に陥るという悪循環が生まれており、業務効率化による生産性向上が課題だと実感しまし...

【得たいもの、期待しているもの】私は将来、ICTを活用して社会の発展につながるインフラに貢献したいと考えているため、志望した。5Gが今年9月に日本で実用化され、社会のIoT化やAI、VR技術などが発展し、様々な産業が大きく変化する。その中で、貴社は時代に先駆けて人々のニーズを察知し、クラウドや、ネットワーク、セキュリティな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方1名、社員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスの玄関で人事の方が待っていてくれた。その後、一度待機室に案内される。5分後くらいに面接室に案内される。面接終了後は最初に迎えてくれた人事の方が玄関まで見送ってくれた。特殊な選考ルートだったため、WebテストやES...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】web面接でした。　【質問内容】（1）学生時代に力を入れたことの深堀。特に学生時代に力を入れたことでの行動が本当に正しかったのかについては聞かれました。偶然うまくいったことは考えれれないか？といった感じです。 （2）他社で受け...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【内容】会社説明会　【注意した点・感想】特にないです。選考ルートの関係上、個別での説明会だったので、気になっていることを遠慮なく聞けました。また、説明会に行くまで、名前すら聞いたことが無かったので、自分の勉強もかねて行きました。社員の方が優しく対応してくれました。

【質問内容】OB訪問というか分からないが、OBのリクルーターの方が ES内容を添削してくれます。ともに電話をしながら、質問の意図や 面接への想定質問なども教えてくれます。 かなり細かく行ってくれるので、非常に勉強になりました。　【注意した点・感想】電話での添削をするという形式には驚きと困惑があった。 zoomやsk...

【当社を志望する理由と、当社で挑戦したいと考えていること（400字以内）】社会貢献度が高いNTTグループを、内部から支援したいため貴社を志望致します。入社後は、データ活用事業の新規ビジネス展開支援に貢献したいです。NTTグループを内部から支援したい理由は、「自社社員がより活躍できる環境づくり」に貢献したいからです。なぜなら...

【承諾/辞退理由の詳細】将来の転職における汎用性が覚めくなるため。 なぜなら、キャリア内のパスが狭いから。 PMや保守・運用がメインの職種になる。　【採用人数・倍率】辞退のため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退のため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退のため不明

【内容】学校でOB2人の方（後に連絡を取り合うリクルーター）が、企業説明をしてくれる。　【注意した点・感想】OBによるイベントで、人事部の方ではない。そのため、OBの方々も 遠慮なく何でも質問をして下さいという風に入っていった。 ただ、その後にリクルーターとして密に連絡を取ることになるため 最低限の企業研究をした状態...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】主に面談を担当していたのは、50代くらいの方。 もう一人は、リクルーターの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomでのオンライン面談のため、 ログインして入室。その後お互いの通信状況を確認して 面談開始　【質問内容】面談構成は3つの質問と逆質問があった。 3つの...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】使いまわしのため不明　【対策方法】使いまわしのため不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの司会 50代くらいのメイン面接官 50代くらいのサブ面接官 3人全員から質問があった。　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅でのzoom使用オンライン面談。 ログインして、お互いの通信状況を確認後、 面談開始　【質問内容】全体の流れとしては、面接官...

【試験科目】言語、非言語、適性検査　【対策方法】参考書