【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】お1人は30代後半ぐらいのベテランのような方、もうお1人は20代ぐらいの若手のような方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で名前を告げた後、控室に通される。30分ほど待たされた後面接する部屋に通され面接。終了後はそのまま解散。　【質問内容】基本的には自己PRとドコモでやりた...

【学生時代にチャレンジしたエピソードを語ってください（成功・失敗問わず）（400字）】私のチャレンジしたエピソードはアルバイトで取り組んでいた◯◯です。私は3年半、◯◯のリーダーを務めていました。リーダーとして社員と◯◯の間に立ち、◯◯の責任者として働いていました。多くの業務の中で私は特に、◯◯の人材育成に注力していました...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】インターンの担当だった人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で名前を告げると控室の案内がある。控室で待っていると面接官が部屋に案内してくれそのまま面接、終了後はすぐ解散。　【質問内容】・自己PRとその深堀り ・ドコモでやりたいこととその深掘り ・逆質問 自己P...

【承諾/辞退理由の詳細】「新しい価値を生み出し続ける必要がある」という認識が社内である一方で、実際にどの程度その認識を持っている社員さんがいらっしゃるのか心配になったため。　【採用人数・倍率】辞退したので不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したので不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボラ...

【志望動機】貴社の今後のビジネスプランに強い興味があるためだ。貴社は通信業界の最大手として生活に必要不可欠な通信インフラを整備、提供してこられた。昨今、IoTやAIといった新技術が開発され、従来の生活に変革がもたらされつつある。そんな中、貴社が通信インフラを基盤に今後展開していくサービスに将来性を見出しており、自分自身も貢...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空の都市での新規事業立案。都市の産業についての資料が渡されるのでそれを読み込み、各グループでワークを進めていく。中間報告でフィードバックをもらい、最終日にプレゼンをする。1位のチームも発表され、フィードバックをもらえる。　【ワークの具体的な手順】1日目：会社説明、簡単なワ...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【対策方法】市販のテキスト

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】15年目くらいの人事　【会場到着から選考終了までの流れ】別室で会社説明→個室に学生4人で移動　【質問内容】「私はただものではない」から始まる3分間のプレゼン、プレゼン終わりに質疑応答。1人15〜20分。 ・なぜこの団体に入ったか ・どういう経緯で自分の役職になったか ・苦...

【当社の志望理由・挑戦してみたい事をご記入ください。】私は豊かな日本社会の実現に貢献したいと考えています。近年、日本の企業の国際競争力は低下しています。この原因として、IT活用の遅れと経営戦略の誤りや遅れが考えられると言われています。日本経済をより発展させるにはこれら2つの原因を解決する必要があります。貴社はNTTデータグ...

【試験科目】非言語、言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同様。　【対策方法】SPIの参考書を繰り返す。

【強み（300文字以下）】私の強みは傾聴力だ。塾でのアルバイトで17人の生徒を担当し、月1回の面談と授業後の小面談を断続的に実施した。面談だけでの会話ではなく、日常会話の中から生徒の真の悩みを読み取るよう注意深く対応をした。結果、相手からの要求に先立ち、生徒に対して解決策を提示することができた。さらに、生徒から信頼を得るこ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】チームは会場に着いたら組まれていた8人ほどのチーム。学歴は主にMARCH以上が多かった。プレゼンテーションの課題は割と難易度が高く、ドコモのリソースを活用した提案かつ同様のサービスを行っている他社に勝てるポイントを明示する必要があった。　【ワークの具体的な手順】ワークはチー...

【志望動機】企業の成長を支え社会全体の発展に貢献したく、志望しました。私は両親の支援で高校・大学と私立学校に通うことができ、お金による可能性の広げ方を実感した学生生活を送りました。また私は「自身を頼ってくれる人に対して提案し、状況がより良くなった瞬間」にやりがいを感じています。これらの理由から、金融の切り口から提案すること...

【NTTデータでは求める人物像として、次の3つを定義しています。この中でご自身にもっとも当てはまるものを選択してください。】考導力　【上記設問で回答した内容を元に、NTT データを志望した理由を記入してください。（全角200文字以内）】貴社の姿勢に深く共感したからだ。私はアメリカに留学していたとき、◯◯の経験で15人の生徒...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】別室で待機し、1人ずつ呼ばれていく。　【質問内容】・インターンシップの感想、課題に感じたこと ・興味のある事業とその理由 ・なせ営業を志望しているか ・キャリアプラン ・学生時代頑張ったことの内容について ・ストレス発散法 ...

【内容】簡単な会社説明と社員座談会　【注意した点・感想】最初に簡単に会社説明がある。 当日は8人ほど現場社員の方が来ていて、その中から6回テーブルを変えて座談会が行われる。自分の興味のある社員さんの話を聞くことができるので、希望する分野や配属の社員さんのところで話を聞くようにした。 当日は内定者も参加するので選考につい...

【試験科目】言語・非言語・性格。難易度は簡単。　【対策方法】SPIノートの会のオレンジ色の対策本　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIノートの会のオレンジ色の対策本

【経緯】インターンシップに参加していたため、ウェブテスト提出前に電話にて面談の案内。　【会場到着から選考終了までの流れ】カフェ到着後、電話をして合流。 飲み物を呑みながら1時間程度ざっくばらんに会話。　【質問内容】選考要素はなく、あくまで、選考対策と企業理解の場であった。 インターンシップに参加していたため企業理解はあ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部男性2名一人は人事部長であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】マネージャー面談と同様に控室に案内され時間になると面接室に案内される。 面接後は控室に戻り、荷物をまとめて終了。　【質問内容】◯学生時代に力を入れたことの深堀り →会計を担うにいたった経緯 →なぜ会...

【自由に自己PRを行ってください（400字以下）】私は目標と現状のGAPを把握し、それを埋めるために考えて行動することが得意です。この強みを活かして、所属していた◯◯サークルにおいては会計という立場からチーム目標である大会入賞に貢献しました。この際、次は与えられた目標ではなく自らが設定した目標を達成することに挑戦したいと思...

【承諾/辞退理由の詳細】他社から内々定を受けたため比較検討し、辞退。 辞退理由としては勤務地の不明確さや海外展開戦略の不明瞭さなどが自分と会っていないと感じたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の男性二名。一人は40代、もうひとりは20代。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、控室に案内され、時間になると面接室に案内される。 面接終了後は控室に戻り、荷物をまとめて終了。　【質問内容】◯自己紹介（1分程度） ◯ESの深堀り →なぜ留学をしたか →どん...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】待機スペースで時間まで待機し、社員の方に呼ばれたのちに面接室に通される。　【質問内容】・就活状況（前回と同じか、内定を頂いたところはあるか、データ含めた選考受けている企業の志望度順位づけ） ・就活の軸 ・志望動機 ・データで何を...

【内容】企業説明会、座談会、早期選考案内　【注意した点・感想】夏のインターンシップ参加者にのみ行われるイベント。NTTデータでやりたいことを面接で聞かれるため、そこで話す材料集めを心掛けた。また、選考ではないため、聞きたいことを内定者や社員の方々から聞けるのでとても有意義な時間であった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅技術職員、中堅営業職員　【会場到着から選考終了までの流れ】待機スペースで数人で面接時間まで待機。順次社員の方に呼ばれ、面接室に通される。　【質問内容】・自己紹介 ・就活状況（どこ受けているのか、またどのくらい進んでいるのか、就活の軸は何か） ・学生時代に頑張ったこと ...