【インターシップに期待すること（300字以内）】私はデジタル変革を通じて、多くの日本経済に貢献したいと考えている。そのために、ビジネスの視点と開発力を身につけることで実現したい。今後ITを前提としたビジネスが増えていく中で、ITに関する知識の欠如は、ビジネスの幅が限定されるため、開発スキルを磨きたいと考えている。また、急速...

【あなたの一番のアピールポイントを具体的なエピソードと共にご記入ください（エピソードはなるべく大学/大学院時代のものとしてください）。】私の一番の強みは、周りの人を巻き込みながら課題解決への最善の道筋を立てていくことである。私は世界の様々な文化に触れたいと考え、世界各国の学生が集まる◯◯の語学学校に◯ヵ月間短期留学をした。...

【試験科目】従来型であった　【各科目の問題数と制限時間】形式の規定通りの問題数と制限時間　【対策方法】参考書を買った　【参考にした書籍・WEBサイト】よくわかるTGｰWEB

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10〜15年目　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室→面接会場→解散　【質問内容】志望動機 なぜ銀行か（私のみ） 働くとは何か（面接官の気まぐれで聞いたと言っていた） 学生時代に力を入れたこと 対立をしたときにどのように対処をするか 他社の選考状況 逆質問を...

【会場到着から選考終了までの流れ】控え室→選考会場→GD→先輩社員との交流会　【GDのテーマ・お題】例年通りで海外での教育支援ソフトの開発について　【GDの手順】初めに文書が配られ、個人で問題を読み込む。 次に紙にまとめる時間が与えられる（この紙は回収され評価対象になる） 2つのグループに分かれ、意見をまとめる。 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】集団面接と同様　【質問内容】自己紹介 大学の専攻について 何のプログラミング言語を使えるか 趣味は何か 自己PR 人生で苦労したことは何か（人間関係で苦労したことを話すと評価が高い） 志望動機（ほとんど深掘りはされなかった ...

【内容】会社の説明と今後の選考について 先輩社員との交流会　【注意した点・感想】社員の方と交流をするじかんがあるため、あらかじめ質問を考えておくと良い。人事の方から非常に丁寧な対応をしていただけるが、それに気を緩めてお客様気分にならないように気をつけた。あくまで選考に来ていることを忘れない

【承諾/辞退理由の詳細】地方銀行に将来性を感じない　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【趣味（150）】私の趣味はバスケットボールです。サークルや部活動には所属していないものの、現在も友人と集まり汗を流しています。高校生時代から司令塔のポジションを担ってきました。仲間に適した指示や戦術を取るために、仲間との対話を意識しています。このポジションを通して、仲間を知ろうとする姿勢を学びました。　【保有資格】公益財...

【会場到着から選考終了までの流れ】到着→指定のテーブル席に着席→GD（30分ほど）→解散 特に他の企業のGD選考と異なることはなかった。　【GDのテーマ・お題】東京オリンピックに必要な要素は◯◯・◯◯・◯◯であるとする。4番目の要素は何だと考えるか？その理由も。　【GDの手順】およそ30分ほどの時間を与えられ、その中で選...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「地方活性化」を大きな目標として、それを達成しうる13個のテーマ（例：空き家の活用、空き農地の活用、シャッター街の活用など）をチームごとに選択し、取り組んだ。1日目はテーマの選択、仮説の設定、2日目は仮説の検証として現地調査、3日目～4日目は内容詰めワーク、5日目はプレゼン...

【試験科目】言語、計数、性格　【各科目の問題数と制限時間】他企業と同様　【対策方法】他企業の選考を通じて。

【ご自身の『強み』について、そう思う具体的な経験や取組みを踏まえて教えてください。※具体的な経験や取組みは、学業や課外活動等、どのような内容でも結構です。（300文字以下）】私の強みは「ひたむきさ」である。根拠としてウェブ広告代理店での長期インターンシップ経験を挙げたい。私は顧客の広告運用担当を任せられ、成果の前月比200...

【どこものインターンシップに参加しようと考えた理由】IoTやAIを活用した新たなサービスが期待されるなかで、通信業界は、その発展に不可欠な業種であると認識している。そのなかでも、最王手で、幅広いコンテンツを提供している貴社に魅力を感じており、貴社への訪問を通じて社員の方々の生の声を聞くことで、具体的な業務内容のイメージを掴...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】午前中はオリエンテーションをした後でICT営業体験のワークを行い、午後はプロジェクトマネジメントのワークを行う。1日で詰め込んで様々なことを行うので、詳しい会社説明会の色が強く、インターンシップといった感じではない。　【ワークの具体的な手順】午前中と午後で2つのワークを行っ...

【志望動機】私は、将来、社会の支えになり、人々の生活をより良くしたいと考えており、貴社を志望致しました。現在、インフラと化し、もはや日常生活に必要不可欠のものであるIT業界で、社会の基盤づくりに貢献したいと思っています。私は、日々生きる中で、ITの便利さ、そして可能性の大きさに感動し、もっとより良い社会を作り出せるのではな...

【試験科目】適性検査のみです。　【対策方法】必要ありません。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「NTT東日本13の強み」の中から各班（6名ほど）で取り上げるテーマを決め、世の中の課題解決に対してどのようにアプローチをするのかということを丸1日かけて準備をし、最後に発表を行います。その中で優勝グループを1チーム決めます。　【ワークの具体的な手順】会社説明会（30分ほど...

【試験科目】適性検査A（SPIに似た試験）と適性検査B（性格診断に似た試験）でした。　【各科目の問題数と制限時間】問題数は一般的なSPIに似ています。 制限時間はあったとおもいます。　【対策方法】特別難しいわけではないのでSPIの対策をしっかりとしていれば大丈夫だと思います。

【会場到着から選考終了までの流れ】集合時間前に到着すると待合室に案内され、時間になるまで待機しました。 その後アルファベットに割り振られたグループごとに仕切りのある部屋に通され、そこでグループディスカッションを行いました。　【GDのテーマ・お題】ドコモが通信以外で売り上げを伸ばすビジネスを創造せよ！　【GDの手順】それぞ...

【内容】現役社員を交えた座談会　【注意した点・感想】前もって社員にしか聞けない質問を準備し、ES、面接に参考になる内容を考えてくること、みんなの前で質問することは恥ずかしいが、積極的に質問を行うこと。 意味のなさない質問（残業があるかないか、などは社員に聞く必要性はない）はなるべくしないこと。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一人は人事部長の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】集合時間になったのち、直接部屋に通されました。　【質問内容】二次面接同様に個人的な質問に追加して、業界・企業の志望動機、将来の働き方、ドコモに入ったのちどんな仕事をしたいのか、課題（高齢者にスマートフォンを持たせるに...

【【学生時代にチャレンジしたエピソードを語ってください（成功・失敗問わず）」（400文字以内）】】私は◯◯部の◯◯として、「全員合格」を実現するために主体的に行動しました。私の所属する◯◯では試合がないため、◯◯が中心となって稽古をつけ、進級審査に合格するという目標があります。しかし、審査自体が難しいことや新入部員の大半が...

【承諾/辞退理由の詳細】大きな仕事をしてみたい、社会の変革に携わりたい気持ちが強かったため　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】400人以上だったと思います　【内定者の採用大学・学歴】大学は聞いていないので知りませんが、都内の私立大学はそこそこいた半面、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】集合時間までに面接会場に到着、直接部屋に通されました。　【質問内容】志望動機、大学での生活のこと（学部で何を学んだか、そこから何をいかせるのか、課外活動など）、一人暮らしをしていたので、一人暮らしのことや、なぜ大学を選んだのか...