【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題のテーマは「新規事業立案」だった。現行のサービスを利用した新規事業に関して、1チーム5人でグループワークを行う。ワークに取り組む中で、ターゲット層は誰なのかを明確にして、議論を行い発表することと言われた。発表あり。その後は座談会。　【ワークの具体的な手順】最初に企業説明...

【ドコモのインターンシップを志望する理由を教えてください（300字以内）】文系である私がどのような業務に就き、どのように貴社に貢献できるのかを知りたいと考え、インターンシップを志望した。通信事業はIT化やAIが進歩することによって新たな需要が生まれ、今では想像できない形で今後も多くの方の生活を支えることが可能な事業だと、私...

【志望理由】社会の基礎を広く支えたいという思いを実現できると考えたため。サークルでの◯◯の経験や◯◯アルバイトの経験を通じ、目立たないがサークルや社会全体を広く支える役割に対し魅力を感じた。貴社は、りそな銀行のシステムを担っている。金融分野、銀行のシステムというのは、日々多くの人が利用するなくてはならないものであり、社会を...

【インターンシップ志望動機】私が貴社のインターンシップに期待する理由は以下の二点です。1つは大学・大学院での知識や経験を活かせること、2つ目は幅広いクライアントを持つことで多くの知識を吸収できるという点です。前者において、私は大学で◯◯学・大学院で◯◯学を中心に学習をしており、理系分野全般に幅広い知識があるということがあげ...

【本インターンシップへの参加を志望する理由を教えて下さい】今回のインターンシップへの参加を志望する理由は主に二つあります。一つ目は、ICT業界に対する理解を深めたいと考えているためです。これまで私は、大学の講義や研究において様々なICTに関する知識や技術を学んできましたが、それらが実際のビジネスにおいてどのように活用されて...

【自己PRをしてください。】私の強みは最後までやりぬく精神力です。その強みを最も発揮したのが昨年の◯◯コンテストです。コンテストのテーマは「◯◯のやりがいある◯◯」でした。私の班は◯◯市場の整備を目標に、◯日目の中間発表までに◯◯を作ったものの、審査員は辛口で残り時間も少なく、現状の◯◯を貫く方針になっていました。そこで私...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い社員。そこまで役職は高くなさそう。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後集団の待合室へ案内。そのあと、グループごとに移動。　【質問内容】自己PRを三分間でお願いします。話す形式、アピール方法は一切問わない。社員や学生へ、自分らしさを印象づけるエピソードや頑張ってきた...

【会場到着から選考終了までの流れ】到着後待合室で待機、その後グループごとに呼ばれる。　【GDのテーマ・お題】とあるラーメン店の口コミ（レビュー）をあげる方策を考えろ。　【GDの手順】あるラーメン店に関する情報をもらったあと、どのようにして消費者の評価を上げていくかを15分程度で討論。1枚ホワイトボードを用意されるのでそれを...

【試験科目】国語、数学、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】あまり記憶にないが、いわゆる玉手箱と変わりない。　【対策方法】まだしていなかった。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】3つの経営主体（大学、旅館等）の課題のうち1つを選んで3日間でその課題を解決する。課題は自ら見つけるというよりもあらかじめ明らかな形になっていた。 6人グループで、編成はランダムであったと思う。 最終日に社員数名の前で経営主体ごとにプレゼンを行う。そのあと、グループと個...

【これまでに力を入れて取り組んだことを教えてください。（主に高校生以降のことについて教えてください。）】大学時代の本格的な◯◯学の勉強・研究に最も力を入れて取り組みました。身の回りの現象や我々の宇宙を全て◯◯で表せることにロマンを感じ、新たな研究成果を得ることを目標に、◯◯学や◯◯学から◯◯論など様々な学問を学びました。自...

【志望動機】私が貴社のインターンシップを志望した理由は、コンサルティングという仕事の明確なイメージを掴み、今後のキャリア形成に活かしたいと考えたからだ。塾講師のアルバイトの経験から他者の成長をサポートし感謝されることにやりがいを感じるようになった。そしてクライアントの課題の本質を見抜き、企業の社会価値向上や社会問題の解決に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】インターンでの指導員の方と人事のトップの方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をした後面接室に呼ばれ、しばらく待っていると面接官の方々が入ってこられた。　【質問内容】インターンでの指導員の方からインターンでのフィードバックを受け、評価した点、直した方がいいところの説明を受け...

【承諾/辞退理由の詳細】もともと第一志望の会社だったので承諾した。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】30人ほど　【内定者の採用大学・学歴】国立大学が多いと聞いた　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】代表取締役　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をしたあとに待合室のようなところに通され、時間になると秘書の方がこられて代表取締役室に通される。選考終了後は後日メールで結果をお知らせする、と言われ解散。　【質問内容】バックグラウンド（大学で勉強していること） 志望動機（なぜ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をした後面接室に呼ばれ、しばらく待っていると面接官の方が入ってこられた。　【質問内容】大学のこと（どのようなことを勉強しているのか、なぜそれに興味を持ったのか） 学生時代に力を入れたこと（その行動を取るに至った経緯、苦労した...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と部長クラスの現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機→面接→解散　【質問内容】自己紹介→学生時代頑張ったこと→その深掘り→NTTドコモでなにを成し遂げたいか→志望業界→他社の選考状況→内定を出したら入社するか→NTTドコモでなければならない理由→逆質問　基...

【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機→GD→フィードバック→解散　【GDのテーマ・お題】10年が当たり前になっているNTTドコモのサービス　【GDの手順】事前にお題が提示されているので考えてきた上でGDを行う。最初、選考官からテーマについての説明→アイスブレイク→GD開始→終了後選考官に発表→面接官からの質問→フ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいの現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機→面接→解散　【質問内容】自己紹介→学生時代頑張ったこと（3分）→深掘り（苦労したこと、どう考えどう動いたか、組織での役割など）→志望動機→ドコモで成し遂げたいこと→逆質問 面接官からの質問は15分、逆質問...

【内容】会社説明、業務説明、社員との交流会　【注意した点・感想】オンラインでの出席確認はあった。参加者の割に人事の数が少なかったため、評価されている感じはなかった。社員との交流は業務を理解する良い機会だが、参加者が非常に多いため、積極的に会話に参加することを心がけた。

【「学生時代にチャレンジしたエピソードを語ってください（成功・失敗問わず）」（400文字以内）】◯◯部の練習改革に挑戦した。約◯◯名の組織の副主将を担ったが「いつも同じ練習でつまらない。」という部員の不満の声から問題をくみ取り、チームの強化に生かした。チーム練習を行うと均質的、画一的な練習が中心となってしまい、個人の課題意...

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なTAL形式のテストと同じ　【対策方法】参考書による反復練習

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅クラスの現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機→面接→解散　【質問内容】自己紹介→学生時代頑張ったこと→その深掘り→就職活動の軸→志望業界→志望動機→ドコモでどんな夢を成し遂げたいか→成し遂げるために必要なことは何か→他社の選考状況→他社と比較してなぜNT...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】参考書

【学生時代にチャレンジしたエピソードを語ってください。】私が学生時代にチャレンジした事は、研究室における新しい研究テーマの立ち上げです。私はスポーツが好きなので、スポーツが絡んだ研究を行いたいと考えましたが、私の所属している研究室はネットワーク系の研究室であり、スポーツ関連の研究テーマを扱った人は過去にもいませんでした。そ...