【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】経理、技術職、企画（営業）職の方。中堅の社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で選考状況を書く。案内係の方に案内して頂く。　【質問内容】自己紹介、研究内容について（受けた企業の中で一番深掘りされた）、今までで一番困難だったこと、なぜか、どう乗り越えたか等の詳しい深掘り...

【あなたの一番のアピールポイントを具体的なエピソードと共にご記入ください。】私の一番の強みは、周りを巻き込みながら理想を目指して変革する力である。私は、大学時代に◯◯店でのアルバイトに尽力していた。その中でも、よりよいお店づくりのためには、スタッフ全体のボトムアップが必要であると考え、後輩教育に力を入れた。しかし、活動の中...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】6年目ぐらいの人事　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待ち、時間になったら会場に移動。　【質問内容】・自己紹介を兼ねて自己PR ・自己PRの深堀 ・なぜデベロッパーなのか ・企業選びの軸は何か ・なぜNTT都市開発のインターンを受けているのか ・実際にインターン...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】5日間かけて、東京と神奈川の物件から数件を選び、「10年後の東京を見据えた」プロジェクトを考え、収支計算まで行う。1日目は、午前中に企業説明があり、午後からチームごとにワークに取り組む。一人一台パソコンが貸与される。　【ワークの具体的な手順】1日目の午後にチームで対象物件に...

【会場到着から選考終了までの流れ】控室に全員集められ、そのあと会場に移動　【GDのテーマ・お題】「よいデベロッパーとは」　【GDの手順】20分ほどの時間が与えられ、お題に関して議論する。特に役職などは決められていないので、自分たちで自由に議論する。紙とペンが与えられるが、ディスカッション後の発表などは特にないため、時間全部...

【志望動機を含む当社でやりたい事】私は人々の生活をしていくために必要な生活基盤を支え、社会に貢献したいと考えています。生活基盤であるエネルギーや建築は勿論のこと、自身のインフラ維持管理の研究を通して、ICTによる効率化の重要性も認識するようになりました。そこで、貴社の建築・エネルギー・ICTの総合力を生かしながら、持続発展...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】WEBテストの中でも簡単な部類なので、他の企業で数回練習していたら全く問題ない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代の人事の方と50代の部長の方　【会場到着から選考終了までの流れ】一階のロビーで待っていたら人事の方が来てそのまま面接会場に入るという流れ　【質問内容】・学生時代頑張ったこと（結構深掘りあり） ・研究活動（どんな研究か簡単に説明、研究する上で困難なこと） ・ドコモでの夢...

【学生時代にチャレンジしたエピソードを語ってください（成功・失敗問わず）（400文字以内）】◯◯での経験である。その中で◯◯の◯◯法人の夏期インターンシップ開催における企画を◯◯名のメンバーと行った。法人からは約◯◯名の学生を呼んで欲しいという依頼があり、それを達成する事を目標とした。その中で私は主に戦略立案や打ち手を考え...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代人事の方と50代の人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】山王パークタワーの控室で待っていたら面接官の人事の方が迎えに来てくれる　【質問内容】・学生時代頑張った事（なぜ始めたのか、困難だったこと、チームで行う上で大変だったこと等） ・入社してからやりたいこと（キャリ...

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】拘束はない。 他に受けたい企業があると内定の電話を頂いた時に伝えたら、その選考が終わるまで待ってくれると言われた。　【内定後の研修など】ない　【採用人数・倍率】技術系総合職は約200人程度と思われる　【内定者の採用大学・学歴】MARCH以上が多い　【自分以外の内定者の属性（体育...

【内容】45分くらいで会社概要などを人事の方が説明してくれて、その後はドコモの社員の方との座談会が3ターム×20分程度あった。　【注意した点・感想】大学名と氏名を記載した名札をつけており、人事の方がテーブルをまわっていたのでもしかしたらチェックしているのかもしれないと感じました。ただそのような事を気にしても仕方が仕方ないの...

【あなたがシステムエンジニアを目指そうと思ったきっかけを教えて下さい。】就職活動を通してシステムエンジニアを知ったことがきっかけです。就職活動を進める中で、システムエンジニアは顧客に寄り添って課題を解決する職種だと知りました。IT業界を志望していた私にとって、システムエンジニアは理想の職種であると感じて志望しています。また...

【試験科目】言語、非言語、適性検査　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】特になし。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付の後、待機。 人事に案内され、個室会議室にて面接。　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・なぜ浪人したか ・なぜこの業界を志望するのか ・学生時代に注力したこととその深掘り ・趣味についての深掘り ・小中高生時代の経...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業と技術　【会場到着から選考終了までの流れ】受付の後、待機。 人事に案内され、個室会議室にて面接。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に注力したこととその深掘り ・学生時代に経験した挫折とそれをどう乗り越えたか ・志望動機とその深掘り ・学生時代の経験と志望動機との...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業と技術　【会場到着から選考終了までの流れ】受付の後、待機。 人事に案内され、個室会議室にて面接。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に注力したこととその深掘り ・なぜ学生時代それに注力したのか ・趣味についての深掘り ・自分の長所をどう生かしていきたいと考えている...

【当グループで挑戦したいことや夢/目標をご記入ください（400）】【Internet of Life】IoTに限らず、今後はモノや環境、ヒトなど生活の全てが繋がると考える。インターネットの力で生活を取り巻くものの距離を縮め、今までにない価値を創出するために他社と協働し、各々の強みを生かせる采配を取り、新しいあたりまえを構築...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1チーム5〜6人で構成され、合計4チームある。初めに、キャリアアンカーチェックを行う。次に、NTTファシリティーズのパンフレット等の資料を参考にして、模造紙1枚でNTTファシリティーズを紹介するワークを行う。最後に、プレゼンテーションを行い、フィードバックとまとめがある。　...

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】現時点で正確な数はわかりませんが，内定者懇親会には2桁後半程度の内定者がいました．　【内定者の採用大学・学歴】京都大学，大阪大学，神戸大学，和歌山大学，関関同立，近畿大学，大阪工業大学など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団...

【自己PR】私は、物事が上手くいかない原因を分析して改善に繋げることができます。この長所は、学部1年生の時に始めた塾講師のアルバイトで発揮することができました。週に1コマ90分という短い授業時間の中で生徒の成績を上げるには、授業の質を上げて多くの情報量を生徒に吸収してもらう必要があります。そのためには、1回の説明で生徒に理...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、待合室に通され待つように指示されます。時間になると人事の方が迎えに来て、面接の部屋に案内されます。　【質問内容】・研究内容（5分）、既存研究との違いは何か、研究の難しさはどこにあるか、研究はどのような応用が期待できるか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、面接官によって面接会場へと直接案内されます。　【質問内容】・自己PR、その中でのチーム経験において、チーム内で反発があったときはどのように対処したか ・チームで何かを成し遂げた経験 ・苦手な人はいるか、そのような人...

【試験科目】記憶が曖昧ですが，言語，非言語，性格診断だったと思います．　【対策方法】特に対策はしませんでした．