【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際に1人ずつ会社内の営業課等に配属され、実務体験を行いました。実際に働く社員さんと触れ合え、仕事の大変さや面白さを体感することができる非常に良い機会でした。実際に取引先の企業に出向き、商談にも参加させてもらいました。　【ワークの具体的な手順】実務体験型　【インターンの感想...

【得意な科目、研究課題について】「◯◯に対し触媒を用いた分解反応」を研究している。◯◯を医薬品の原料に選択的に改質し、その反応メカニズムを解明することが目標である。これにより、◯◯の原料から医薬品の原料を安定的に供給できるようになり◯◯以外から医薬品が生産できるようになる。◯◯の化学工業的な応用例としても初めてのものである...

【大学時代において、「これだけは誰にも負けない」と自負できる取り組みは何ですか？（100文字以内）】◯◯の資格取得に向けた勉強です。◯◯試験は合格率が15％で、合格点が50点満点中35点前後です。そして、一般的に勉強期間は1年と言われています。しかし、私は3か月間の勉強で合格を目指しました。　【上記取組みにおいて、ご自身の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスの年次が高めの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後廊下で待機 その後ホテルの一室に複数の学生が案内される そこで30分ほどアイスブレイクの時間があり、それぞれ別室に案内され面接　【質問内容】自己紹介 学生時代に頑張ったこと 主体的に頑張ったこと そ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次が高めの総務部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、廊下の椅子に案内される その後ホテルの一室でアイスブレイクを30分ほどおこなう その後面接を受ける別室に案内される 面接後、アイスブレイクを行った部屋で社員と話し、終了　【質問内容】自己紹介 学生時代に...

【試験科目】性格 言語 非言語　【各科目の問題数と制限時間】それぞれおよそ20分　【対策方法】参考書

【経緯】一次面接後に合格者にはリクルーター面談の場が設けられた。　【会場到着から選考終了までの流れ】待ち合わせ場所に到着 その後近くのカフェで面談 その場で解散　【質問内容】質問されるというよりはこちらから気になったことをどんどん質問するという形式だった。質問が終わると、エントリーシートを見せて、次の面接ではどのような...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社5年ほどの現場社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、ホテルの廊下の椅子で待機 　【質問内容】自己紹介 学生時代に頑張ったこと 主体的に頑張ったこと その中で困難だったこと どうして頑張ったのか 学生時代にがんばったことの深掘り 高校時代の部活動に...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの　【対策方法】特になし

【ビジネス創造インターンシップを志望する理由を教えてください。（300文字以内）】私が貴社のインターンシップを志望する理由は、貴社の業務内容について理解を深めたいからだ。ほとんどの人が携帯端末を持ってインターネットにアクセスしている今日にとって、通信インフラを維持する仕事は責任感が必要な仕事であり、非常にやりがいがあると考...

【会場到着から選考終了までの流れ】ドコモの事業についての説明を受けた後に別室に案内されてGDを行う。　【GDのテーマ・お題】各自が持ち寄ったお題から議論するお題を決定、最後に発表あり。　【GDの手順】特に決まっていない。私のグループは、それぞれが持ってきたお題を発表することからGDを開始した。時間内にお題を決定し、最後にそ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】NTTドコモが行っているサービスや、事業をふまえて、架空の都市の三産業のうちどこに参入するかを決定。その後、サービスをいかに組み合わせて、その産業を盛り上げていくについてグループワークを行い最後に発表。　【ワークの具体的な手順】NTTドコモについての説明を聞いた後にグループ...

【NTTデータを志望した理由を記入してください。（全角200文字以内）】便利で豊かな社会作りを実現できると考えたからだ。私は◯◯企業での長期インターンにて、営業マニュアルの全面改革を通して業務効率をあげた経験がある。そこで、システムや仕組みを通して企業や官公庁に影響を与え、人々の豊かな生活づくりに貢献できると考えた。貴社な...

【会場到着から選考終了までの流れ】貸し会議室到着→控え室（ここで同じグループの人がわかり雑談）→GD会場到着→GD→そのまま集団面接→解散　【GDのテーマ・お題】追加システムを導入するか否か　【GDの手順】まず面接官の方からGDの進め方について説明があります。 その後面接官の指示にしたがって個人ワーク→集団ワークの順番で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部のお偉いさん　【会場到着から選考終了までの流れ】集合場所到着→控え室移動（学生2人で待機）→面接部屋へ移動→面接→解散　【質問内容】・これまでの選考の感想。 ・フィードバック ・他社選考状況 ・本当にうちにくる？ ・NTTデータが第一志望の理由 ・グローバルには...

【質問内容】・志望動機、学生時代に力を入れたこと、自己PRのブラッシュアップ ・先輩方の普段の仕事 ・PMとして大事な要素 最初の20分ほどは、先輩の普段の仕事で大変なこと、気をつけていることを聞きました。残りの時間は、僕自身の選考対策をやって頂き、内定レベルに近づけることに時間を使いました。　【注意した点・感想】当...

【試験科目】言語、非言語、性格、TAL　【各科目の問題数と制限時間】SPIは合計1時間。対策をしっかりしておけば、そこまで難しくはないです。 TALはちょっと癖があるので、他のNTTグループ企業で受けておくと安心かも。ゆで卵には気をつけてというコメントもあるけど、実際はよくわからない。気になる人はググってみてください。　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やか、話をしっかり聞いてくれる、できるビジネスマンという感じ　【会場到着から選考終了までの流れ】GDと同じです　【質問内容】（1）GDの反省点 （2）就活の軸 （3）志望動機 一人4〜6分ほどの時間で、ランダムに聞かれます。GDの席のまま面接が始まります。端的に述べない...

【内定後の課題の有無】特になし 昇進や仕事を幅を広げるに当たって、TOEICの取得や基本情報技術者試験の勉強を勧められましたが、強制ではないです。　【内定後の拘束】特になし 第一志望だったので　【内定後の研修など】未定　【採用人数・倍率】毎年400人くらいいるみたいです。　【内定者の採用大学・学歴】旧帝、早慶、marc...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・人事部（40代くらい） ・営業（40代くらい） ・SE（40代くらい） みなさんかなり仕事ができそうな印象を受けました。　【会場到着から選考終了までの流れ】ゲート前集合→控え室移動（学生6人で待機）→面接会場に呼ばれる→面接→解散　【質問内容】・学生時代に頑張ったこ...

【あなたがチームで最も高い成果を上げた経験について、記入してください。上記で選択された経験について、そのときのあなたの役割とチームへ及ぼした影響も含めて具体的に記入してください。】私は大学2年生の時、自身を上の代にも下の代にも最も近い、「組織の緩衝材」の役割として考えていました。そこで当時私は、部内の縦のつながりを強化する...

【会場到着から選考終了までの流れ】GDの会場へと移動→GD→グループ面接→解散　【GDのテーマ・お題】「システム開発過程における上司への提案」　【GDの手順】2人の面接官が先ず全体の流れを説明する。その後資料を各自読み込む。その後自己紹介をし、グループディスカッションを行う。ディスカッション後、1人の発表者が面接官に対し結...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の50代くらいの方　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に案内され、その後面接室に移動し面接　【質問内容】・今までの選考ステップの振り返り →どのような点が難しかったかなど。実際の面接官の引継ぎ内容と照らし合わせて確認されている場面もあったため、選考ステップ内での一貫性...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】市販の参考書

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明