【あなたが大学・大学院での学生生活において力を入れて取り組み、成果を得たことをご記入ください。400文字以下】国際ボランティアサークルのベトナム派遣チームで、リーダーを務めた経験です。サークルには、途中で辞める人が多いという課題があった為、私はチームにおいて「活動のリピーターを増やす」事を目標に掲げました。はじめに、チーム...

【NTTデータでは求める人財像として、次の3つを定義しています。この中でご自身にもっとも当てはまるものを選択してください。】考導力　【上記設問で回答した内容を元に 、NTTデータを志望した理由を記入してください。（全角200文字以内）】貴社でなら、私の「自分ならではの提案で社会の仕組みを支え、多くの人々を笑顔にしたい」とい...

【学生時代に力を入れたこと】日本有数の研究機関である◯◯研究所との共同研究に最も力を入れて取り組んだ。限られた時間で社会に残すために大学院から共同研究を考えました。共同研究を叶えるためにセンター長たちにむけて「技術を社会へ」という◯◯のコンセプトに沿う自分の研究の有意性をプレゼンして伝えた結果、共同研究に繋げることが実現で...

【応募した理由（200文字）】どの事業においても今後重要になるであろうITについて学ぶためです。私は人々の暮らしをより良くする仕事をしたいと思っています。ITの活用は、例えばビッグデータやAIの活用によって顧客のニーズにより迅速に応える、など人々の暮らしの向上に欠かせないものであると考えています。様々な分野でIT事業を展開...

【NTTデータでは求める人財像として、次の3つを定義しています。この中でご自身にもっとも当てはまるものを選択してください。】社会のために自律的に考え、自ら動き周りを巻き込む「考導力」　【上記設問で回答した内容を元に、NTTデータを志望した理由を記入してください。（全角200文字以内）】自ら開発したシステムを通じて、人々の生...

【大学時代において、「これだけは誰にも負けない」と自負できる取組みは何ですか？（100文字以下）】塾講師として、教室の画一的な授業を生徒に合わせた授業に改善し、受験生合格率を◯年間で前年比◯倍に引き上げたことです。改善するにあたり、各生徒の志望校別の教材を独自に作成し、授業に導入しました。　【上記取組みにおいて、ご自身の主...

【「学生時代にチャレンジしたエピソードを語ってください（成功・失敗問わず）」（400文字以内）】私は学部生時代に◯◯部に所属しており、副将を務めていました。そして副将を務めている間により部員一人一人の実力が伸びる環境づくりに挑戦しました。副将に就任する以前はチーム全体で共通した技術的課題を設定し、それを克服するために部員全...

【試験科目】不明　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】不明

【経緯】リクルーターからの電話（非通知ではない）　【会場到着から選考終了までの流れ】飲み物や食べ物を注文→適宜逆質問と質問を繰り返す。　【質問内容】1.生時代がんばったことと、それについての深堀り 2.志望動機（どんな部署でどのような仕事をしたいか、その仕事はどのようにお金をいただくことができるか）とその深堀り（なぜその...

【採用人数・倍率】採用人数は300人とおっしゃっていました。　【内定者の採用大学・学歴】関関同立、大阪大学が多い印象でした。 神戸大学や京都大学も多かったです。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会が多いとは感じませんでした。

【自己PR（400字）】人を巻き込み、組織をまとめ上げることには自信があります。私は◯◯部で◯◯を努めました。その時に苦労したことは、より良い演奏のために部員のモチベーションをいかに高く維持するかということです。そこで私は部員1人ひとりが部活動を楽しんでいないことを課題だと考え、2つのことに取り組みました。1つ目は、部員に...

【内容】比較的年次の若い20代の社員4人にお話を伺える、いわば座談会的なものであった。 ただし、自己分析のやり方を教えてもらえただけでも、有意義なイベントだったので、是非とも参加して欲しい。　【注意した点・感想】しっかりと逆質問をすることで、企業についてより深く理解できるのみならず、自己分析の一助にもなった、よいイベント...

【会場到着から選考終了までの流れ】テーブルにテーマが置いてあり、所定の時間で議論し、最後に発表する。　【GDのテーマ・お題】移民政策を推進すべきか否か　【GDの手順】最初に3～5分程度、個人で考える時間を与えられる。残り25分程度で議論と発表。（発表があらかじめ含まれていることに注意。） まず、誰の立場で考えるのかについ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部ではない方で、中年男性2人　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室にグループで集められ、順次面接室へ移動　【質問内容】1.学生時代に頑張ったこと 2.集団で意見が食い違ったとき、あなたならどうしますか？ ※この質問は途中で人によって代わっていました。主に①でのエピソ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】面談の名前の通り、管理職の人2人（40歳代）の面接官が担当だった。1人は優しかったが、もう一人はじっくりと所作も見ているようだった。（圧迫では決してないです）　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室ではグループで待つが、面接は1人でした。　【質問内容】1.志望動機（どんな仕事...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー面談と年次は変わらなかったが、グループ会社の社長が面接官であったらしい。　【会場到着から選考終了までの流れ】面談の後、同日にグループディスカッションが行なわれる（内容は後述）　【質問内容】1.志望動機（内容はおおよそ前回のマネージャー面談と同じであるが、なぜその仕事...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】各20分ずつ　【対策方法】特になし

【会場到着から選考終了までの流れ】軽い説明の後にGD30分　【GDのテーマ・お題】大学の入学者数を増やす方策　【GDの手順】時間は30分間で社員の方への発表まで時間内に行うことが要求される。ディスカッションの内容はA4の紙一枚にまとめて、最後に代表者1名が発表。終了後にGDの感想や反省点があれば何かが社員の方から学生に聞か...

【自身の強み】私の強みは対立を調停する能力で、これをサークル内の意見をまとめつつ合宿の改革を行う上で発揮しました。私は合宿にて企画を通じ会員間の交流を増やすことで低かった合宿の満足度の改善を目指しましたが、団体戦の戦績を重視するメンバーから反発を受け、意見の統一に苦労しました。その際私は自分たちだけでなく彼らの視点を常に意...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】各班で地方の課題（農業従事者減少、シャッター通り化進行など）を1つ選び、それに対してNTT東日本の技術をどのように用いて課題解決するかを考える。2日目には課題を抱えた地域にフィールドワークに行く。最終日に全体に向けプレゼンを行う。　【ワークの具体的な手順】2日目にフィールド...

【学生時代にチャレンジしたエピソードを語ってください（成功・失敗問わず）（400文字以内）】◯◯研究所との共同研究にチャレンジした。限られた期間で社会に残せる成果を挙げるため、大学院に進んだのちに日本有数の研究機関との共同研究を考えた。私は共同研究を叶えるために直接足を運び、センター長たちにむけて実験プランの提案を行った。...

【ビジネス創造インターンシップを志望する理由を教えてください。（300文字以内）】私は0→1に興味がある。私の卒業研究は新規に立ち上げたものであり、バイオマスから新たに化学原料を作り出すという先行研究がないものを扱った。研究は装置の立ち上げから始まり、反応と分析を同時に行えるシステムを作り出した。このシステムは研究機関や分...

【試験科目】能力・性格　【各科目の問題数と制限時間】能力30分、性格35分。問題数は人によって異なる。　【対策方法】本命を受ける前に何度もテストセンターを受験した。

【あなたが大学・大学院での学生生活において力を入れて取り組み、成果を得たことをご記入ください。】演劇の舞台監督として、6つの専門部署をまとめて、「学生離れしている」と評価をいただく公演を実現したことだ。前の公演で関係者全員の要望を実現することに躍起になり、統一感のない公演になってしまった失敗経験から、調整役としてスタッフ全...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員面接ということで、総務担当執行役員と関西支店統括の取締役の2人が面接を担当した。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着してから、待合室に案内された。アンケートなどはなく時間になると面接会場へ案内された。面接が終わると、人事の人がいるスペースへ案内されて面接の感想や必...