【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】よくある玉手箱と同様　【対策方法】spiの本

【経緯】急に電話がかかってきてカフェで話そうと言われる　【会場到着から選考終了までの流れ】カフェに入って話し、終わったらそのまま帰る　【質問内容】こちら側がたくさん質問を考えてリクルーターの方に話をするのがメインになる。 リクルーターは自分の今している仕事などについて詳しく教えてくださる。選考がどの様に行われるのかなど詳...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】わからない　【会場到着から選考終了までの流れ】学生控え室に到着後お茶などを出してくださる。終わったらそのまま解散　【質問内容】自分の軸のシートを以前のイベントで書いているためそれを持って面接を行う。基本的に質問されることはその軸がどうしてできたのか、なぜこの軸なのかなどについて...

【あなたの学生生活において直面した最も困難なことと、それをどう乗り越えたかについて、具体的なエピソードを基に説明して下さい。※学業・研究や課外活動等、ご自身が最も力を入れたと自信を持てる取り組みであればどのような内容でも結構です。（400文字以下）】学生時代において直面した最も困難なことは、◯◯で◯◯インターンをした際に、...

【会場到着から選考終了までの流れ】6人で1グループに分けられた。 その6人は2つの大学で構成されていた。　【GDのテーマ・お題】NTT東日本での新しいサービス開発　【GDの手順】最初に、NTT東日本の事業内容の簡単な説明。そして、グループディスカッションを開始した。1枚プリントを渡されて、そのプリントに書いてある手順通り...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なウェブテスト同様　【対策方法】していない。

【内容】ES提出前に、ESの添削をしていただいた。　【注意した点・感想】ES提出期日の前日であったため、この添削会までに推敲を重ねていた。この添削会が、今後の選考につながるとは知らなかったが、どんな質問をされても自分の軸にたどり着くようにしていたので、良い結果に繋がったと思う。

【経緯】グループディスカッション後に話を伺ったOBから紹介された。　【会場到着から選考終了までの流れ】カフェの前で合流し、すぐに面談を開始した。　【質問内容】NTT東日本で何をしたいかなどの、詳しい志望理由を聞かれた。例えば、どこの職種が良いか、勤務地は東京以外にも沢山あるが、そのことについてどう思うかなど。またキャリアパ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と、入社8年目社員　【会場到着から選考終了までの流れ】10分ほど待合室で待機した後、20分ほどで面接　【質問内容】最初に学生時代頑張ったことをESに沿って質問された。私は、留学経験とアルバイト経験に関して深掘りされた。他企業に比べてそこまで、詰められることはなかった。 ...

【採用人数・倍率】話によると300人ほど　【内定者の採用大学・学歴】辞退したので不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したので不明

【簡単な自己PR（400）】私の長所は、現状の課題を分析しその解決に向けて積極的に行動する事です。その力を発揮したのは、大学3年生の時の◯◯という学園祭の日に開催する児童向けの◯◯館の企画・運営です。◯◯は毎年大学2、3年生が任意参加で行います。私が3年生の時参加学生が例年の3分の1である◯人しか集まりませんでした。課題と...

【ドコモでかなえたい夢は】私の夢は、世界中の人々が国境を超えて繋がれるような世界を作ることである。そしてIoTなどの技術を駆使し、様々な国籍の人々が言語の壁を感じることなく交流できるサービスを提供したい。私自身、学生生活中に言語の壁を越えて人と接することができる人材を目指したことから留学といった取り組みをしました。しかしま...

【自由に自己PRをおこなってください。（400文字以内）】私には、「一つのことに粘り強くチャレンジできる精神力」があります。この強みで大学時代に、TOEICのスコアを入学当初から◯◯◯点伸ばしました。私はグローバル化により仕事で英語を使う機会が増加する中で、活躍できる場を増やしたいと考え勉強を始めました。特に苦手だったリス...

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【対策方法】市販の参考書を解いて勉強した。　【参考にした書籍・WEBサイト】『必勝・就職試験！ 【玉手箱・C-GAB対策用】8割が落とされる「Webテスト」完全突破法【1】』

【採用人数・倍率】辞退したので不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したので不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したので不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人は人事の方、残り2人は役員クラスの方だと思われる。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 →・なぜNTT西日本なのか？ NTT西日本でやりたいこと ・自己PR ・学生時代に頑張ったこと ・チームでの役割を含めてチー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場マネージャクラス　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、出席確認を行い控え室に通される。 準備が出来次第会場に案内され、終了後はそのまま帰宅。　【質問内容】・3分間で自己紹介及び自己PR ・学生時代に頑張ったこと ・志望動機 ・入社してやりたいこと ・なぜNT...

【志望理由（600）】私は人々の生活を豊かにしたいと考えています。具体的には二つあり、「私たちの生活に不可欠な通信の(つながる当たり前)を守ること」、「ICT技術を活用し、今までにない新サービスを世の中に広めること」です。一つ目については、◯◯地震が起きた際には通勤時間帯であったにも関わらず大切な家族や友人の安否確認を取る...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ホテルの経営に関する資料を見ながらホテルの社員役の方と話し合う時間を設けられて私たちの会社でできるサービスや課題解決策を提案し、また新たな問題などの資料をもらえるようにどのような話をするか考えて話し合う。　【ワークの具体的な手順】資料を見て、解決できる課題を提案していく、最...

【会場到着から選考終了までの流れ】着いたら席に座っておく　【GDのテーマ・お題】グループでブロックを使って車と船を完成させる　【GDの手順】資料を見ながら完成させていく。グループで二つに別れてお互いにできるところから行うようにする。限られた時間の中でどこまで完成できるのかを他のグループと競って行う。両方完成すると追加のお題...

【あなたの一番のアピールポイントを具体的なエピソードと共にご記入ください。（500文字以下）】私の強みは【組織の目標達成や課題解決に対する徹底した貢献力】である。そのエピソードとして◯◯で働き、その組織の問題を改善した経験を挙げる。私は◯◯製品の企画業務に携わり、リーダーとして他のスタッフのとりまとめと、上司である職員との...

【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】未定　【採用人数・倍率】400人程度　【内定者の採用大学・学歴】早慶がボリューム層　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】バラバラ

【会場到着から選考終了までの流れ】1時間30分ほどGDに、30分ほどグループ面接に使う。 面接ではGDの感想・企業選びの軸・志望動機を聞かれた。1人5分ほどの短い面接。　【GDのテーマ・お題】資料を読み込み、どんな提案をするべきか　【GDの手順】資料読み込み（10分ほど） 資料の量は多くないので時間は問題ない。 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代くらいの社員2人、司会の人事1人　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後、待機室に。10分程度で個室に呼ばれる。　【質問内容】・企業選びの軸 ・志望動機 ・他社の選考状況 ・学生時代に力を入れたこと1つ目（ES）と深掘り ・学生時代に力を入れたこと2つ目...

【試験科目】言語、計数、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの　【対策方法】一般的なSPI対策で充分