【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で15分ほど待ち、それぞれ呼ばれる　【質問内容】前回同様、 ・企業選びの軸 ・志望動機 ・入社後やりたいこと ・志望職種と理由 ・会社に貢献できること ・前回の反省 ・NTTデータが第1志望になった経緯 ・逆質問...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、営業、R&Dから一人ずつ来ました。入社年次は覚えきれませんでした（初めに紹介されただけなので）。　【会場到着から選考終了までの流れ】控室でしばらく待った後に、一人ずつ呼ばれて、ひたすら質問していました。 逆質問もして、解散です。　【質問内容】・はじめに、現在の選考状況 ...

【内定後の課題の有無】事前課題はあるようです。　【内定後の拘束】不明です　【内定後の研修など】4月までは事前課題だけです。　【採用人数・倍率】400人採用なので、それ以上？　【内定者の採用大学・学歴】数も多いので、様々です。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】いろいろな経...

【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待たされた後、グループごとに区切られたブースに通されました。 そこからはGD→グループ面接の流れで進みます。　【GDのテーマ・お題】あるシステム会社の営業マンが抱える課題について、上司へどう提案すればよいか考えて発表せよ。　【GDの手順】営業マンが抱える問題について書かれたA4で1...

【試験科目】言語・非言語（他、TALも実施）　【各科目の問題数と制限時間】30分ずつ程度でした　【対策方法】市販の対策本で苦手分野のみ見直しました　【参考にした書籍・WEBサイト】市販の対策本

【質問内容】・NTTデータを志望した理由 ・今までに取り組まれたお仕事 ・やりがい ・世界への進出とは具体的にどういうことをしているのか ・配属の仕方について ・選考について ・福利厚生について ・これからやりたい仕事　【注意した点・感想】話が尽きないように、1時間分くらいつなげるだけの質問は考えていきました...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待たされて一人ずつ呼ばれる。 ほぼ確認のような質問。　【質問内容】・今までの就活について（どんなところを見てきて、IT業界、NTTデータに行き着いたのかを丁寧に説明しました。） ・就活で身に付いたもの ・入ったらどんな仕事がし...

【NTTデータでは求める人財像として、次の3つを定義しています。この中でご自身にもっとも当てはまるものを選択してください。 考導力 変革力 共創力】こうどうりょく　【上記設問で回答した内容を元に、NTTデータを志望した理由を記入してください。（全角200文字以内）】私は製造業のお客様に対し、IT技術を用いて新規サービ...

【内容】15分ほどの軽い企業説明+社員との座談会（20分x4回など）　【注意した点・感想】社員の方と近い距離で、基本NG質問もなしでお話しできるというのが魅力的なイベントです。ここで、社員さんたちのキャリアパスについていろいろなものがあることを把握しておくと、選考時はもちろん入社後も役立ちそうかなと思いました。

【広告業界の中でも、D2Cグループを志望する理由を、そう考えるきっかけになった体験に触れながらお書きください。】広告業界を志望するに至った経緯は、過去の私の経験に基づいています。私は小学生の頃から、人に影響を与えて心を動かすことが好きでした。当時誰もやっていない◯◯を友達に広めて、クラスで大会を開いたり、◯◯を広めて公園で...

【あなたが大学・大学院での学生生活において力を入れて取り組み、成果を得たことをご記入ください。（400文字以下）】自身の所属する◯◯の広報活動です。取り組むきっかけとして、ある時期に相談者数が0人となる課題に直面しました。私は当相談所の存在意義として、利用される相談者の存在が不可欠であると考えました。目標として、訪れる相談...

【NTTデータでは求める人財像として、次の3つを定義しています。この中でご自身にもっとも当てはまるものを選択してください。上記設問で回答した内容を元に、NTTデータを志望した理由を記入してください。（全角200文字以内）】【考導力】貴社の「幅広い顧客に向けたニーズを創造するための働き」に魅力を感じ、自身の考導力を生かしたい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方、人事部長の方　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に集められ、順番に名前を呼ばれる。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、就活状況、なぜIT業界を志望しているのか（かなり詳しく深掘り）、なぜ数あるIT業界の中でもNTTデータを志望しているのか（かなり深掘り）、どん...

【内容】各部署の方が実際にお話をしてくださる、座談会のような形式。　【注意した点・感想】自分の興味のある部署の方に聞くのももちろん大切だと思うが、他の部署や全く違う部署の方の話を聞いてみるのも新鮮だと感じた。質問形式なので、面接でのイメージを固めるためにも質問は用意していった方がためになる。

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】30問、30分　【対策方法】性格検査が大変重視されていて、esや学力よりも比重が高いらしい。

【会場到着から選考終了までの流れ】大きな会議室で複数の机に分かれて行う。　【GDのテーマ・お題】NTTデータに採用する人を選ぶ　【GDの手順】資料が渡され、候補の中から誰を採用するか、人事の目線になって決める。その際に、必要な能力や欠員についても決められており、一度自分の考えを整理してから、ディスカッションに入った。最終的...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方と営業部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着次第面接　【質問内容】・自己紹介 ・志望理由 ・学生時代頑張ったこと（深掘り） ・なぜNTTコミュニケーションズがいいのか ・他者との比較 ・将来のキャリアプラン（勤務地、職種など） 特に奇問はなく、普通...

【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】100〜200人　【内定者の採用大学・学歴】MARCH、関関同立など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】様々

【あなたがNTT都市開発を志望する理由についてご記入ください。 400文字以下】自分が興味を持っている不動産という分野で、地方都市の活性化に携わりたいと思い、貴社を志望します。 私は、不動産店での賃貸営業というアルバイト経験から、不動産業界に興味を持つようになりました。働いていた際に建物の需要と供給が一致せず非常に苦労...

【チームで取り組んだ内容】13人のゼミ生で、共同論文を執筆したことです。この共同論文は、経済政策を扱う学内の5つのゼミが同じテーマで共同論文を執筆し、その後討論会を行います。私は、5つのゼミの論文を管理する統括係でした。問題として、自ゼミの論文執筆において、一部のゼミ生だけが取り組んでいました。私は、統括係として、他ゼミの...

【コンサルタントの志望理由、およびクニエの志望理由（800字）】私がコンサルタントを志す理由は2つある。1つ目は多様な業界やビジネス領域に関われるところだ。私は好奇心が旺盛であり、探究心が尽きることなく取り組める仕事をしたいと考えている。2つ目は専門性を高めて成長できるところだ。幅広い知識と専門性を持ち、多くの人の力になり...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】大きく分けて、会社の事業理解を深める講演を聞くことと戦略立案グループワークの二つ。前者は、中堅からベテラン社員が登壇し、お話を聞くもの。後者は、2日目の後半からワークを開始し、最終日に発表会を開催。その後、表彰もある。　【ワークの具体的な手順】一度メンターさんに対し、中間発...

【あなたの長所（30字）】計画性を持って物事に取り組むことができる点　【あなたの短所(30字)】慎重なあまりに、意思決定が遅いことがある点　【学生時代に注力したこと（400字）】小中学生対象の無料塾で教務リーダーを務め、生徒の学習意欲を向上させたサークルでの活動です。ある時、「小テストや宿題に対し生徒の意識が低い」という課...

【試験科目】国語・算数・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテスト　【対策方法】特にしていない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス2人、人事1人　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで受付→控室で待機→前半と後半に分かれて面接→解散　【質問内容】・学生時代頑張ったこと ・どのような役割だったか ・苦労したことはなにか、どう対応したか ・志望理由 ・業界の今後の展望 ・最近気になった...