【内容】履歴書持参で企業説明会を行う。説明会の後にGDがそのまま行われる。　【注意した点・感想】履歴書の持参については前日に連絡が来たので注意してメールを見た方が良い。説明会については特に変哲も無いもの。人事部長と人事の女性が2人で来ていた。関西開催については回数が少ないのではないかと思うので注意してほしい。

【学生時代、どんな割合で何に力を入れてきたかを下の枠内に合計で100%になるように割合で表現してください。】学業2　アルバイト2　サークル3　資格1 趣味2 [割]　【当社の志望理由・挑戦してみたい事をご記入ください。】コンサルタントという仕事は、早くから責任ある仕事を裁量を持ってできるという魅力があります。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】貸し会議室の前で受付をし、椅子に座って待つ。面接は1人で回しているようで、自分だけが待っていた　【質問内容】志望動機、学生時代に力を入れたことなど月並みなもの。院生のため、研究の内容について詳細に話した。また、チームワークの部分でサー...

【採用人数・倍率】25程度　【内定者の採用大学・学歴】東北大、慶応大　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ドコモのサービスを用いた新しい企画を作成する。始めに大まかな会社説明を受けた後、ひたすらグループワークを行い、最後に全体発表。プレゼン時間は短く、場に緊張感も特にない。チームメンバーが6名と多いため、意見がまとまらず苦労した。　【ワークの具体的な手順】現代社会の問題点をあぶ...

【ドコモのインターンシップを志望する理由を教えてください。（300文字以内】私はワークを通して貴社への理解を深め、自分の課題点を見つけ成長に繋げられると思い、応募させていただきました。 カフェのアルバイトでマニュアルを作成した際、それまでになかった新たな価値の創造に挑戦することの難しさを知ったと同時に、新しい価値が与える...

【ドコモに限らず、インターンシップに参加しようと考えた理由を教えてください。（150文字以内）】将来自分が働きたいと思っている業界で、現在の自分の実力を把握したいからです。インターンシップ経験を通じて、業界や職業理解だけでなく、社員として求められる人材を学び、自分の優れている部分や欠けている部分を考え直す機会にしたいと考え...

【採用人数・倍率】30程度と聞きました　【内定者の採用大学・学歴】東大、京大、阪大など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】長文、計数、英語、性格　【各科目の問題数と制限時間】各30分程度　【対策方法】特に対策はしなかった。

【内容】30分程度の会社説明の後、資料を読み込み携帯会社の経営課題解決を行うグループワーク（2時間）、逆質問30分　【注意した点・感想】主張の強い方が多かったので、無理に主張しないようにこころがけた。長丁場ではあったが集中を切らさず、終盤になってもまとまらなかった議論を最後に一気にまとめあげた。協調性のあまりないグループで...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】応接室に通され、その後社長が入室　【質問内容】学生時代の生い立ち、なぜその大学を選んだか、なぜ理系学部を選んだか。サークル活動についてどんなことをしていたか。志望している業界とこの会社の志望動機。グループワークについてどう感じたか。適性検...

【内容】代表による会社説明会　【注意した点・感想】選考ではないが、緊張した雰囲気が流れていた。三時間という長丁場で、業界全体の成り立ちと動向について話をしていた。その後、動画を交えた会社紹介を行なっていた。説明会について、具体的に自社と他社の違いを紹介していくなど他の会社にはない独特なものだった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルタント、10年目以上　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室から面接室に移動、少し待って面接官の方が入室　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、アルバイトの話を多くした。そこで苦労したことについて深く聞かれた。そのほかにチームで何かをした経験、その時自分はどのような立...

【コンサルタントを志す動機およびクニエに応募する動機を、800字（20行）以内で記述してください。】私がコンサルタントを志望する理由は2つあります。まず1つ目は、コンサルタントという仕事が、裁量を持って責任のある仕事ができる、新しいものを多く取り入れて自身を大きく成長させられる仕事であるためです。大学4年次からの企業と共同...

【試験科目】言語、非言語、TAL　【各科目の問題数と制限時間】一般的な試験の形式　【対策方法】市販の参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機後、1人ずつ呼ばれる　【質問内容】主にESの深掘り。学生時代頑張ったことと入社してからやりたいことを詳しく聞かれる。NTTドコモの実際に携わってみたいサービスや行きたい部署なども聞かれる。自分はあまり部署について詳しくなか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機後、1人ずつ呼ばれる。　【質問内容】基本的には一次面接と同じ。主にESの深掘りで、学生時代頑張ったことと入社してからやりたいことについて詳しく聞かれる。年次が高い社員の方だったので、逆質問で入社してよかったことと悪かったこ...

【学生時代にチャレンジしたエピソードを語ってください（成功・失敗問わず）】サークルの役職の仕事内容の改善に取り組んだことです。私は以前、所属するサークルで◯◯を務めており、紙媒体のサークル誌を作成していました。当時、私は学業で忙しく、内容の充実ができないことに悩んでいました。そこで、印刷の手間を省くため、Web上の公開にし...

【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【内容】大学のOBOGによるセミナー。企業説明・座談会・面接練習。　【注意した点・感想】面接練習という名目であったが、内容は志望動機や学生時代頑張ったことなどの普通の面接。その場でフィードバックもしてもらえる。自分は知っていたのでしっかり準備していった。ここで評価がいいと、早期選考に呼んでもらえる。

【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員・リクルーター　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に待機後、1人ずつ呼ばれる　【質問内容】基本的にはオードドックス内容、その深掘り。なぜIT業界、志望動機、入社してからやりたいこと、研究内容、強み・弱み、英語力など。自分の性格について聞かれ、「なぜそういった人格に...

【経緯】会社でのOB訪問の後、そのOBから言われ、当日リクルーター面談をすることになった。　【会場到着から選考終了までの流れ】会社に到着したら電話で連絡、面談　【質問内容】基本的にはオーソドックスな内容。なぜIT業界、志望動機、学生時代頑張ったこと、挫折経験、強み・弱み、自分やっている研究の内容、逆質問。変わった質問はない...

【試験科目】英語（言語・非言語は受験済みであった）　【各科目の問題数と制限時間】一般的な試験の形式　【対策方法】特にしなかった

【選択した分野における具体的な経験・成果を具体的に教えてください。】◯◯を用いた機械学習や◯◯語の形態素解析、◯◯のベクトル化、また、◯◯でのデータベース構築の経験があります。学部の卒業研究では、◯◯を用いた◯◯を行う◯◯システムの研究を行いました。　【当グループで挑戦したいことや夢/目標をご記入ください。】私は、貴社のI...