【内容】自分の研究内容を話した　【注意した点・感想】以前参加したセミナーで会った社員の方から「研究内容について話してくえれませんか」とメールで連絡がくる。自分の研究の話の他に就活の相談にものってもらった。後でわかったことだが、この面談のおかげで面談が一回減ったらしい。

【質問内容】そのOBのキャリアとどんな仕事をしているのか。また、自分のやりたいことを話し、それができるのはどの部署であるかを聞いた。会社の良いところ、悪いところ、オフィスや働き方なども聞いた。他のNTTグループのことについても聞いた。　【注意した点・感想】こちらからOB訪問をしたいとメールしたのではなく、会社側からOB訪問...

【大学時代において、「これだけは誰にも負けない」と自負できる取組みは何ですか。（100文字以下）】◯人が所属する◯◯部において、日本一に挑戦したことです。◯◯という競技の◯◯として【個人競技だけれども、チーム全体で戦う】という想いを貫き、全部員のベクトルを合わせることに注力しました。　【上記取組みにおいて、ご自身の主体的な...

【学生時代にチャレンジしたエピソードを語ってください（成功・失敗問わず）　400字以内】チャレンジしたことは、大学で所属している◯◯での活動です。私は日本一に挑戦するためのチーム作りに注力しました。◯◯という種目のチーフとして、個人ではなくチームで目標を達成したいという想いで活動をしてきました。しかし「本心から」達成したい...

【「学生時代に最も力を入れたこと」（ゼミ・研究内容、部活・サークル、アルバイト、趣味等）※主体的に取り組んだ内容をご記入ください。（200文字以上400文字以下】多国籍の学生と交流することに注力しました。カリキュラムのひとつにある◯◯は、海外の学生と共同で地方自治体や企業の課題解決をするグループワークで、◯年間または◯日間...

【あなたが大学・大学院での学生生活において力を入れて取り組み、成果を得たことをご記入ください。】大学3年生のゼミナールで、◯◯市の高齢者の外出支援を担う◯◯を検討するワークショップに参加したことです。住民の方々が抱える問題・課題を把握し、新たな◯◯の導入検討を行いました。自分自身の強みである聴く力を生かして、一人一人の思い...

【NTTデータでは求める人財像として、次の3つを定義しています。この中でご自身にもっとも当てはまるものを選択してください。「考導力•変革力•共創力」上記設問で回答した内容を元に、NTTデータを志望した理由を記入してください。（全角200文字以内）】私は、貴社でITを用いて企業が持つ課題を解決することで、世の中の当たり前を変...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2人とも現場の社員 入社15年目ほどの女性社員（SE→営業）と20年目ほどの男性社員（コンサル的な仕事）　【会場到着から選考終了までの流れ】各テーブルに分かれて、 前半にGDと全体、個人へのフィードバック 後半グループ面接　個人へのフィードバック　【質問内容】前半GDは、...

【内容】少人数での当社管理職との座談会　【注意した点・感想】少人数でかなり社員さんと近い距離で話すことができた。20年目の人が二人と5年目くらいの人が一人。社員の経歴や話を聞く時間に対して質問をする時間がかなり長かったので、できれば質問を用意していく方が良い。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方。15年目くらいだったと思う。 SE、営業を経験して人事になった方。THEできる人事といったイメージの喋りやすい社員さんだった。　【会場到着から選考終了までの流れ】最上階の社員食堂に案内された。 前の面接が長引き、1時間ほど待ったのち、面接室に案内された。 面接後...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2人とも営業職。1人はかなり年次が高く、もう一人は10年目くらいの社員さんだった。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内されて順番に面接室に案内された。 人によって選考段階が違った。　【質問内容】就活の状況 どの業界、どの会社を受けてるか そのなかでなぜNTTデ...

【内容】企業説明会、今後の展望 模擬面接 フィードバック（社員と他の学生から）　【注意した点・感想】前回のGD練習会でフィードバックされた点は改善していった。また、参加回数がある程度評価につながると聞いたので出席した。 私が参加した回は、前回のGDの同じ班からは7人中私を含めて2人しかいなかった。かなり、早期選考は一...

【試験科目】非言語、言語、性格　【対策方法】問題集を何周かする。

【（1）「学生時代にチャレンジしたエピソードを語ってください（成功・失敗問わず）」（400文字以内）】マーケティングのインターンで◯人の中から◯人のプロジェクトチームに立候補し任期を満了した事だ。私は社内でMVPを目指すも毎回惜しくも選ばれなかった。誰にも負けない強みがない事が原因だと考えた私は伸張率を強化したいと思い、期...

【質問内容】NTT東日本は事業フィールドが広いため、自分のやりたいことが本当に実現できるか。また、30年という長い期間においてどのようなキャリアパスを歩むべきかを相談した。管理職になるタイミングが遅いため、それまでにどのような経験を積めばよいかを確定させることを意識した。　【注意した点・感想】社員さん全体的にそうだがかなり...

【内容】様々な職種で活躍する社員に一度に訪問できる座談会。全部で3タームあり、最初のタームでは若手社員に質問できる。次の2タームでは部屋が変わり年次の高い社員と話をすることができる。　【注意した点・感想】事前に座談会参加の目的を明らかにして参加することを意識した。今回の場合、①自分がNTT東日本で成し遂げたいことを明らかに...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社15年目程度の部長級の社員さんが担当した。　【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接から始まったチームごとに採用担当とアイスブレイクした後に面接。前回と違うのは面接が終わった後に採用担当と1対1で話す時間を作ってくれた。　【質問内容】二次面接で自分が希望した部署の部長が面...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10年目以上の課長級の社員が担当した。　【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接から色別にチーム分けが行われる。一次面接と同様に待機部屋でチーム別につく採用担当とアイスブレイクや諸連絡を聞いてから行うため、緊張はほぐれる。終了後はそのまま帰る形になる。　【質問内容】・趣味...

【大学時代において、「これだけは誰にも負けない」と自負できる取り組みは何ですか？（100字以内）】◯◯サークルの◯◯として、6つの部署を取り纏め、統一感のある公演づくりに貢献し、観客から「学生離れをしている」と評価される公演作りに貢献したこと。　【上記取り組みにおいて、ご自身の主体的な行動や、工夫・苦労などについて教えてく...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社4～6年目の若手社員が担当した。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着すると複数のグループごとに分かれて採用担当から選考の流れと結果連絡方法、アイスブレイクをしてもらえる。それが終わると、面接部屋へ移動。終了したらそのまま帰る。　【質問内容】・学生時代に頑張ったこと ...

【試験科目】言語・計数・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語と計数は35分。計数は空欄に入る数値を推量して選択肢から選ぶものだが、難易度は高くない。　【対策方法】同様の問題が出題される企業のテストを多く解くことを意識した。

【当社を志望する理由と、当社で挑戦したいと考えていることを教えてください。（400字以内）】私は日本を含め世界中のお客様に安心できるICTサービスを提供したいと考えてます。貴社を志望する理由は：1.社会を支えているNTTの通信インフラの運用に必要なコンピューターシステムを作り維持してきた技術力があり、安心できるサービスで日...

【試験科目】言語、非言語、性格、TAL型　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度　【対策方法】SPI対策本を見た。

【NTTデータのインターンシップに応募した理由を教えてください。（200字以内）】私は、チームで何かを成し遂げることに喜びを感じ、同時に誰かの役に立つ仕事がしたいと考えていたところ、幅広いITサービスを手がけるNTTデータの事業を知りました。そこで、グループワーク形式で行われる貴社のインターンシップでチームでの課題解決を目...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空の地方銀行向けに導入する新システムの要件定義を行うグループワーク。 7人/チームで行った。 4日間をかけて課題に取り組み、最終日にチーム発表。 グループワークの合間に現場社員の講義を聞く時間も設けられた。　【ワークの具体的な手順】初日 ：課題発表、チーム内で自己...