【NTTデータでは求める人財像として、次の3つ（考導力、共創力、変革力）を定義しています。この中でご自身にもっとも当てはまるものを選択してください。】共創力　【上記設問で回答した内容を元に、NTTデータを志望した理由を記入してください。（全角200文字以内）】チームで社会に新しい価値を創造できるフィールドがあるからです。I...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後に、待合室へ案内される。 そこで、人事より面接の流れが説明される。 時間になったら、面接室へ案内される。　【質問内容】・名前と自己PR ・学生時代頑張ったことについて、を話した後深掘り ・学生時代で最も楽しかった...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】通常のGABと同じ　【対策方法】特になし インターンに参加した方は、受け直すか使い回すかの選択が可能。

【内容】事業部についての簡単な説明とムービー鑑賞。 その後、現場社員との座談会。　【注意した点・感想】特になし。 インターンシップ参加者限定で案内される。 説明の段階では、目新しい情報は特に紹介されない。 座談会では自分の興味ある事業部の現場社員とお話できるが、テーブル毎の学生数が10人前後と多いので聞きたいことは...

【ご自身の長所をご記入ください。】目的達成に向けた計画を立て、実行できる点。　【ご自身の短所をご記入ください。】新しいことを発想するのが苦手な点。　【志望動機をご記入ください。】まず多様な金融ソリューションを有する点に魅力を感じたためです。リースに留まらない様々な事業領域を持つことで顧客最適を実現できると考えています。特に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】受付にて到着連絡後、ソファで待機。人事部社員が待合室に案内してくれる。 その後、待合室に人事部社員から選考状況を詳しく聞かれる。 もしNTTファイナンスから内定を貰ったら就活を終了するか、も聞かれた。　【質問内容】・大学名と名前 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長級　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、待合室にて待機。 その際、現場若手社員とお話する。 選考状況（他の志望企業など）を用紙に記入する。　【質問内容】・自己PR ・学生時代頑張ったこと ・その中で最も難しかったことは何か ・チームで活動する中でぶつかる...

【試験科目】言語　 計数　【各科目の問題数と制限時間】言語　15分 計数　15分　【対策方法】特に対策はいらないと思う。

【自身の強み（300文字）】私の強みは、一人旅を通して身に着けた実行力と計画力だ。私は、長期休みになると海外に一人でツアーを利用しない形で旅行に行く。旅を実りあるものにするためには、飛行機、宿泊先、交通機関の予約、滞在中の計画も自分で考え、すべてを自分自身で行わなければならない。そのためには綿密な計画が必要になる。初めは多...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】13個の地域の課題から1つを選択し、グループワークを進める。NTT東日本の強みを活かしながら、五日間かけてビジネスモデルを構築していく。学生一人一人に交通費二万円が支給され、実際に山梨県や栃木県など東日本地域に向かい、現地の人々に話を聞き、ビジネスモデルに反映するなどした。...

【会場到着から選考終了までの流れ】学生同士で自己紹介 ↓ GD（40分程度） ↓ グループ全体のフィードバック　【GDのテーマ・お題】あなたは大学の学長です。国から10億円もらい、大学の入学者数を増やすとしたら、どのような施策を行いますか。　【GDの手順】タイムキーパーや司会進行役を書記などを最初に決め、その後はフ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用部長　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内され、時間になり次第面接会場へ案内される　【質問内容】＊就活状況（受けている会社名全てと選考状況） ＊第一志望かどうか ＊就活軸 ＊軸を踏まえ、他に受けている会社ではなくなぜデータが第一志望なのか（深掘り） ＊...

【会場到着から選考終了までの流れ】8人グループ×3計24名が同じ待合室に。その後各グループごとに選考が行われる部屋に案内されGD開始。終了後はその場で解散。　【GDのテーマ・お題】実際のNTTデータで行っているプロジェクトに新たに3人採用することになり、採用する人をプロスポーツ選手、レストランのウェイター、編集長など別々の...

【「考導力」「変革力」「共創力」から最も自分に当てはまるものを選び、それに基づき志望動機を述べよ(200字)】「共創力」 私はITを通じ、組織として人々の生活に無くてはならない仕組みを提供したい。貴社はITで大規模な社会インフラを構築してきた実績と技術力があり、上記の自己実現が行えると確信し志望する。また貴社では共創を重...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅のSE、営業社員　【会場到着から選考終了までの流れ】GD後、同じ部屋でそのまま行われる。　【質問内容】＊志望動機 ＊就活の軸 ＊入社し実際にやりたいこと この三つをあらじめ質問すると言われ、一人ずつまとめて聞かれる。深掘り各問いに人つ程度でほとんど無いに等しい。 そ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の現場社員（営業、SE）　【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始時間20分前に集合、待合室に案内され待機（4人ほどの学生がいて最終面談を控えている学生もいた）。時間になると案内人に呼ばれ、面接部屋に案内される。　【質問内容】＊自己紹介 ＊志望動機（深掘りがっつり） ...

【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早慶以上が大半で、MARCHがちらほらという印象　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】400人程度　【内定者の採用大学・学歴】東大、早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】内定が4月だったため、推薦ルートがある理系の人が多い印象でした。

【NTTデータでは求める人財像として、次の3つを定義しています。この中でご自身にもっとも当てはまるものを選択してください。 ・考導力＝社会のために自律的に考え、自ら周りを巻き込む ・変革力＝最新の技術に興味を持ち、変化を起こすことを楽しむ ・共創力＝多様な仲間と共通の目標を創り成し遂げる】共創力　【上記設問で回答した...

【内容】模擬GDと模擬面接。 学生6～7人班に対して、2人の社員様が見てくださります。 GD後に班全体に対してフィードバックをいただけました。　【注意した点・感想】先輩から「『模擬』がついているが、実質選考である」と聞いていました。そのため、志望理由を準備して臨みました。同じ班で志望理由に詰まってしまっている人がおり、...

【試験科目】言語・非言語・正確＋TAL　【各科目の問題数と制限時間】SPIは合計1時間。問題は多くはないが、非言語は難易度が高く感じた。 TALは1時間弱。　【対策方法】青い本を2周程度。 TALは変わった性格診断のため、どのようなものか知ってから取り組むといいと思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事ではない現場の社員様　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビー集合→控室（複数人）→1人1人呼ばれ、部屋へ案内→面接→面接終了後は各自帰宅　【質問内容】・自己紹介 ・就活の状況 ・就活の軸 ・軸をもとにデータを選んだ理由 ・専攻内容、その専攻テーマを選んだ理由 ・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】面談1と同様、 ロビー集合→控室（複数人、面談1の人もいる）→1人1人呼ばれ、部屋へ案内→面接→面接終了後は各自帰宅　【質問内容】・自己紹介 ・就活の状況 ・就活の軸 ・データを知ったきっかけ、受けようとした理由 ・今日の面...

【試験科目】性格　【各科目の問題数と制限時間】なし　【対策方法】一次面接の際、途中で筆記試験が追加になる可能性があると言われたが結果的になかった。応募人数によっては実施しているのではないか。 筆記試験ではないが最終面接前に適性検査（性格）を行った。

【当社に興味を持った理由を教えてください。】 私が御社に興味を持ったのは自分が将来取り組みたい分野について取り組める可能性があると考えたからだ。私は将来的に◯◯に携わりたいと考えている。就職活動では幅広い業界に触れつつ、◯◯に携われるチャンスのある企業に就職したいと考えている。幅広い業界に触れるという点でコンサルティング業...