【NTT西日本でやってみたいこと（600）】私は、貴社に入社して新サービスの開発、既存サービスを活用して未来の当たり前をつくり、これからのIT業界をさらに発展させていきたいです。 貴社の通信インフラを活かし、より良いソリューションを提供することで様々なお客様を喜ばせたいです。私はゼネラリスト幅広い分野の知識を身に付け、お...

【日常でおかしいと感じていることは何ですか？その内容を理由とともにお答えください。】日常の中で、自分は食店や服屋などで店舗ごとに会員登録を行わなければいけないことがおかしいと考えています。現在のマイナンバー制度を活用すれば、一度会員登録を行えばすべての店舗に自分の情報を登録することができるはずだと考えているからです。こうし...

【ご自身の『強み』について、そう思う具体的な経験や取組みを踏まえて教えてください。※具体的な経験や取組みは、学業や課外活動等、どのような内容でも結構です。】私の強みは諦めずに何度もチャレンジする力です。その強みが一番発揮されたのは、ゼミの活動での○○の街づくり活動です。○○に○○が完成するので、訪日○○が商店街に訪れる可能...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インフラ構築業務の体験という形のインターンシップだった。業務としてはLinuxを用いてグループ、ユーザの作成、追加等の基本的な作業を自動化ツールを用いて簡単化することの体験という感じだった。linuxの使用経験はほとんどなかったが、親切に社員の方が教えてくださった。最終日に...

【インターンシップへ参加を希望する理由】私は大学でセキュリティ関係の理論研究をしており、その応用部分に触れてみたいと思ったからです。理論研究では数式を用いて理論値を求めていきますが、ビジネスの場でどのように活かされているかをあまり知りません。実際にビジネスとしてITソリューションを提供している御社でこそその経験ができると考...

【NTTデータのインターンシップに応募した理由を教えてください。（200字以内）】本インターンに応募した理由は2点ある。1点目は、大学と企業の問題解決に取り組むプロセスの違いを認識するためだ。幅広い事業領域で成果を上げている貴社のインターンシップへ参加し、チームで効率的に成果を上げる手法やその方法論に触れ、今の自分に必要な...

【大学時代、「これだけは負けない」と自負できること】所属する◯◯寮の広報業務です。寮に寄付金をくださった方々やOBの先輩方に寮生の寄稿文を冊子状にして配布する業務を担っており、目標発行時期に間に合った冊子の発行を達成しました。　【この取組みにおいて、自分のした主体的な行動や工夫、苦労】例年は寮生の締切意識の欠如から寄稿文収...

【求める人材像（考動力、変革力、共創力）のうち重視する内容を基に志望理由を述べよ】【変革力】貴社は幅広い事業分野で「攻め」と「守り」の事業をバランスよく行っていると考えます。先見性を持って「攻め」続けることは非常に重要なことではありますが、その資本となる資金、技術、信頼を「守り」の中で着実に蓄積し続けているところに貴社の強...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】法人営業の体験ワーク。5～6人のチームに分かれ、3社ほど用意されたクライアントに対して課題解決営業を行う。NTT西日本のICT技術を用いて営業を行い、最終日にはプレゼンがあって、優勝チームが選ばれる。　【ワークの具体的な手順】初日PM：ワークの説明、インプット、ヒアリング開...

【試験科目】性格診断。　【各科目の問題数と制限時間】50分程度　【対策方法】特に無し

【これまでに最も力を入れてきたことと、それを通じて得た、成長したと感じていることを記載せよ（400字）】私が学生時代最も力を入れて取り組んだことは学業です。私は科学技術に強い興味と憧れを持っており、実際に科学技術を使って貢献できる仕事をしたいと夢見てきました。そのため大学でも学業に力を入れ、学部上位◯%以内の成績で卒業でき...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長1 技術系1　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビー待機→廊下で待機→面接　【質問内容】なぜ北大にいったのか、研究内容、専門性がなくてもどのように戦っていくか、海外で働くとなるとどういう場所のイメージが有るか、やりきった経験、どういうエンジニアになりたいか、気晴らし...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場についてから6人ごとのテーブルに分かれて座った。そして企業に関する大まかな説明をうけ質疑応答の時間が設けられた。その後グループディスカッションを行い解散した。　【GDのテーマ・お題】HPに載せたい社員について　【GDの手順】HPに載せたい社員を選ぶという内容であった。社員のスペックが載...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系社員　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待機→部屋の外で待機→面接　【質問内容】脳トレのような問題をホワイトボードをつかってとき、面接官に向かって説明するという時間があった。その後は普通の面接を行った。自己紹介や志望動機、研究内容、なぜ希望する部署にいきたいのか、...

【採用人数・倍率】辞退　【内定者の採用大学・学歴】辞退　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】なし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋の外で待機→面接→解散　【質問内容】最初に自己紹介を3分間で行った。その後、志望動機、サークルのこと、研究のことについての質問があった。また嫌な上司にあたったときにどうするか、企業を選ぶとき、現在の専攻か会社の事業内容かどちらを優先す...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】研究テーマは「◯◯による◯◯の作製と評価」です。◯◯は半導体の性質を示します。また、◯◯とは異なり二次元の層状物質であることから、薄い膜状に加工しやすくデバイスの小型化を図ることができる材料として期待されています。デバイスへ応用するためには、大面積の結晶性の良い◯◯が必要となり、◯...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1グループ6人で、ある法人が抱える課題をヒアリングし、課題を抽出。優先順位を付けて限られた予算内で解決策のシステムを構築します。提案内容をパワーポイントにまとめ、最終日には社員5名の前で1グループ15分間のプレゼン発表がありました。ある法人は温泉街の観光業者、流通業者、学校...

【試験科目】言語、非言語、適性検査　【各科目の問題数と制限時間】非言語は問題量が多くて時間が足りず（もちろん練習不足もあります）、最後の問題まで辿り着かずに終了しました。 言語は時間ギリギリでしたがなんとか最後まで解けました。　【対策方法】ウェブテストの対策まで手が回らずぶっつけ本番で受けましたが、通ったのでボーダーは高...

【自己PR（300文字）】私は様々な役割でチームに貢献し、「協働」によって成長し続ける人間です。これは大学の◯◯部での◯◯で培われたものです。共に議論を行う人達の考えや性格、発言に応じて、議論に今必要な役割を把握し、その時々でリーダーやアイデアマンなどに柔軟に役割を変化させることで、議論に貢献してきました。また、議論や日常...

【ご自身の長所について、そう思う具体的な経験や取組を踏まえて教えてください。※具体的な経験は、学業・研究や課外活動等、どのような内容でも結構です。（400文字）】私の長所はリーダーシップを発揮して共通の目標を持ってチームを動かすことです。私は大学時代テニスサークルで部長と団体戦のキャプテンを務めました。部長として全メンバー...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】特になし

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】　実在の地域におけるグランドデザイン（通信ケーブル網をどのように整備するか）の策定を1週間かけて企画しました。通信インフラ整備にあたって、その地域の需要や電柱は建てられるのかといった土地の特徴、さらに他のインフラ会社と協業してコストカットできないかということや国から認可を得...

【会場到着から選考終了までの流れ】最初に軽く自己紹介 GDの概要説明 資料の読み込み GD 解散　【GDのテーマ・お題】資料を読んである鉄道会社の新規企画を提案せよ　【GDの手順】まずは資料に書かれている状況を皆で確認し認識を揃えるようにしました。そのあとにどのような方向性（ジャンル）でアイディアを出すかを決めてそ...