【周囲と協力しながら、チームで成果を上げた経験について教えてください。】ゼミの班で、合宿での成果について発表し、論文にまとめたことです。私たちの班は、◯◯の観光業について調査しました。◯◯は有名な観光地が少なく、中々観光業についての施策や情報が少ないという問題があり、まとめが難しいのではないかと予想されていました。そこで、...

【NTTデータでは求める人財像として、次の3つを定義しています。この中でご自身にもっとも当てはまるものを選択してください。】変革力　【上記設問で回答した内容を元に、NTTデータを志望した理由を記入してください。】「Global IT Innovator」という貴社のビジョンに共感したからです。日本国内でSIerとして圧倒的...

【NTTコムウェアのインターンシップに応募したきっかけ・理由をあなたがインターンシップを通して得たいことを含めて、400字以内で記述してください。】応募したきっかけは、貴社の高い技術力で国内の情報システムを支える「大きな責任ある仕事」について具体的に知りたいという思いです。ICT化が急速に進む中で、高度な社会インフラをシス...

【学生時代にチャレンジしたエピソード（成功・失敗問わず）（400）】私が学生時代にチャレンジしたことは、アルバイト先の書店のコミック売り上げの改善です。私が担当した出版社は、当時は当店での売り上げは良くはありませんでした。私は、担当の出版社が他の出版社と比べて売れ筋タイトルの変動が激しいため、従来のフェアのタイトル変更の3...

【当社を志望する理由と、当社でやりたいこと】私は就職活動をするにあたり、社会の多くの人が利用するモノを支えることのできる仕事であるかという点を重視しています。通信サービスは現代社会において必要不可欠なインフラであり、もし仮に通信が途絶えてしまったら、被害を受ける企業や人々の数、社会への影響は計り知れません。そのため、その通...

【試験科目】論述　【各科目の問題数と制限時間】いくつか問題が与えられ、その中から一つを選び論述　【対策方法】ケース面接の対策をしていれば問題ないと思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスの会議室に案内され、数分後に面接官が来られて面接が始まりました。　【質問内容】なぜコンサルティング業界を志望しているか。 なぜその中でも経営研を志望しているか。 現在大学院で取り組んでいる研究内容について。なぜその研究をし...

【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員と社長　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスの会議室に通され、数分後に面接官が来られて面接が始まりました。　【質問内容】なぜコンサルタントになりたいか。 経営研についてどのようなイメージを持っているか。 現在どのような研究をしているか。大学で学んだことをコンサルタ...

【会場到着から選考終了までの流れ】30分ほどGDを行い、その後に社員の方からフィードバックをいただき、最後は学生から自由に質問ができる時間がありました。　【GDのテーマ・お題】良い人事制度について考える　【GDの手順】お題について個人で考える時間はなく、発表もないため全てディスカッションの時間でした。個人にメモ用紙は与えら...

【志望動機】貴社を志望する理由は2つあり、1つ目は長期インターンシップで培った能力がコンサルタントの仕事に生かせること、2つ目は自己成長とともに社会に貢献できることである。私はデータ分析企業で長期インターンとしてコンサルティング業務に携わっており、顧客から頂いたデータをもとに現状を分析し、仮説を立てて検証するなど、顧客の課...

【周囲と協力してチームで成果をあげた経験】サークルでのスポンサー獲得業務に部署のメンバーと取り組みました。私が部署長としてスポンサー獲得業務を担当した年は、大学の都合で、例年よりも短い期間で成果をあげなければなりませんでした。そこで、効率的に業務を進めるために、部署のメンバーの性格や強みを把握し、それぞれが最大限の力を発揮...

【NTTデータを志望した理由を記入してください。（全角200文字以内）】ITを用いて、人の働く環境を変革できると考えたからです。私は◯◯に留学して◯◯の職業観に触れた経験から、日本の労働環境に危機感を覚え、このままでは更なる経済発展は望めないと考えています。そこで、貴社の技術を用いて、適切な業務のアサインメントや業務改革、...

【会場到着から選考終了までの流れ】会社の入り口に9名集合し、採用担当の方と共に会議室へ。まず面接官3人の前で9人全員でGDをした後、そのまま一次面接へ。質問は各自3問で、ランダムに名前を呼ばれてすべての質問に一気に答える。全員回答し終えたら選考終了で解散。　【GDのテーマ・お題】実際に仕事でありそうな状況について、担当営業...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】前回同様ビルの一階に集合し（学生1人）、控室に案内してもらった後、隣の部屋で面接を受ける。面接後は解散。　【質問内容】二次面接とほぼ同様。志望動機、学生時代に力を入れたこと、チームで動くときどのような役割になるのか、そこで気を付け...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、現場社員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】ビルの1階に集合して（1人）控室に案内してもらい、そこで20分くらい待つ。その後隣の部屋で面接し、終了後は解散。　【質問内容】志望動機、学生時代頑張ったこと、留学経験から学んだこと、なぜ大学で単位を大量に取得したのか、会...

【試験科目】性格検査、言語、非言語、talテストという図形を組み合わせて絵を描くもの　【対策方法】特になし。難易度はそれほど高くなかった。

【内定後の課題の有無】内定式後に資格試験の対策フォローが行われる予定。　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】WEBを通して行われる　【採用人数・倍率】400人弱　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一人は人事部、もう一人は採用活動をサポートする現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後、学生待機テーブルがあるのでそこで待機。 開始前に他の学生とこうりゅうしておくと良い。 その後面接室に案内される。　【質問内容】簡単な自己紹介 学生時代に頑張ったこと…...

【学生生活でやり抜いたこと、努力したこと】私は吹奏楽部のパートリーダーとして、パートの演奏完成度の向上に取り組みました。ここ数年部内では、部員の練習出席率が低いために演奏完成度が低下していることが問題となっていました。そこで私は、出席率向上を目指すのではなく、少ない練習回数でも本番で完成度の高い演奏ができるように二つの工夫...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一人は現場のマネージャークラス。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様だが、個人面接なので他の学生はいない。 私の場合は面接官が呼びに来るのが1分程度遅れたため、面接日時を間違えたのかと焦った。　【質問内容】簡単な自己紹介 勉強している学問について 志望度、志...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員と人事　【会場到着から選考終了までの流れ】基本的に前回同様だが、面接前に小論文を書く。　【質問内容】小論文の内容は「3年後、19年後にどうなっていたいか」 A4・1ページに記述。他社の選考状況も記入する。 面接は小論文を口頭で軽く説明することから始まる。 学生時代に力...

【内容】会社説明会…メイン SE体験ワーク…SEの仕事のフローチャートを作成 社員座談会　【注意した点・感想】想像以上に会社説明会の時間が長い。その分ここで聞いた話が後のES作成にも大きく役立つ。また、社員に質問できる時間もあるので、疑問点や不安点をこの場で解消しておいた。 ワークは本当に簡単なものであり、特に採点は...

【ドコモに限らず、インターンシップに参加しようと考えた理由を教えてください。】インターンシップに参加できることは学生の特権だからです。世の中には私の知らない仕事がたくさんあります。それらを知り、実際に体験することができる機会を持てることは社会人になってからは恐らく困難です。なので、この特権を活用して私にとっての「働く」意味...