【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と営業の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内される 受付してくれた方に連れられて会場前へ ノックして入室 質問をされる 逆質問 退室　【質問内容】自己PR（1分間） 学チカ 志望理由 なぜ専攻とかけはなれたIT企業なのか 研究内容...

【志望動機】セキスイ化学グループの仕事が多いながら、内販のみならず外販事業も行っている点を魅力に感じました。大学でピアノ演奏を専攻し、地道な作業を繰り返し成果物を創り上げるという点において類似性を感じSE職を志望いたしました。専門性を身に付けプロとして仕事をしたいと考えており、可能な限り多くの経験を積みたいと思っているため...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の方でした。年齢的に中堅社員さんかと思われます。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内される ノックして入室 一つの質問に対し、3人の学生が順番に回答する 逆質問 退室　【質問内容】自己PR、学チカ、志望理由 研究内容について アルバイトについて な...

【あなたが最も自分らしいと思う内容で自己PRをしてください。【400字】】私の長所は人一倍努力を惜しまない点だと考えています。以前、◯◯地区の大学が参加する、卒業研究の発表を行う学会があり、そこで同じ研究室の学生が受賞をしました。彼を素直に称える自分もいましたが、悔しさもありました。研究テーマによる差も多少はありますが、受...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40〜50代の男性。一人は人事、一人は技術系。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、受付を済ませて学生が6人ほどいる部屋に案内される。その後しばらく待ち時間があり、各自別室に呼び出され面接を行い、そのまま帰宅。　【質問内容】ESや一次面接の内容の深堀を最初に話し、その後は...

【試験科目】適性検査　【対策方法】正直に回答するだけです。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30〜40の男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】Skypeによる面接　【質問内容】基本的にはESの内容の深堀でした。インターンシップへの参加理由、どういったフィールドでしたいか、それはなぜかなど。あとは自己PRや自身の研究についてもお話しました。最後に逆質問の時間も設け...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日の午前中に全体でグループワークを行い、午後から各部署へ配属。部署では実際の業務の一旦を手伝わさせていただきました。会議に参加したり、実際にコードを書いてプログラミングを行ったりしました。最終日にもう一度全体で集まり、グループワークを行いました。　【ワークの具体的な手順】...

【採用人数・倍率】わかりません。　【内定者の採用大学・学歴】わかりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わかりません。

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】参考書など

【当グループで挑戦したいことや夢/目標をご記入ください（400） 】私の夢は、ICTエンジニアとして、自動車や家電など様々なモノが繋がるIoTサービスを生み、暮らしを豊かにすることです。私は無線通信の研究をしており、通信技術の幅広い分野を目にし、社会における通信の重要性を間近で感じてきました。現代では、多くのことにネット...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40〜50代男性　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ、ロビーで声をかけられるまで待ち、その後個室で面談。　【質問内容】インターンに参加していたため、その内容や感想を中心に聞かれました。他にも研究内容や、なぜこの企業に入社したいか、入社してからどういったことをしていき...

【考導力、変革力、共創力のなかから自分に合ったものを選び、NTTデータを志した理由を述べよ】日本の社会課題を解決するために貴社のこれまでの実績にひかれて志望しました。特に興味のある社会課題は公共分野にあります。国のために働きたいという強い希望があります。人のために役に立つことが仕事の最も重要なモチベーションであり、その最も...

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語、非言語、性格検査、性格検査2　【対策方法】一般的な問題と変わりません。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に10分程度滞在し、呼ばれ次第面接　【質問内容】入社確認の意思を始めに聞かれました。その後、いくつか書類を書いたのちに改めて簡単に志望動機を軽く聞かれました。しかしながら、その動機に対する質問などはなく、本当に何を言ってもあまり関係...

【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、円形テーブルに5人が並び、グループディスカッションの説明を受けた。その後、フィードバックがある旨を伝えられた。　【GDのテーマ・お題】プロジェクトを実現するための人事選択　【GDの手順】資料を配られたのちにそれを読み込む時間を与えられました。そのあと、グループディスカッションが始ま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】温和そうな方と、厳格そうな方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場につき次第、面接の簡単な説明を受けました。（緊張しないようにしてください等のなごやかなもの）その後、別室にて面接を受けました。　【質問内容】自分の人生で一番の挫折を感じたこと NTTデータに入って実現したいこ...

【周囲と協力しながら、チームで成果を上げた経験について教えてください。（300字程度）】サークルの新入生勧誘活動の責任者として、入会希望者を増やしたことです。毎年30名が入会していましたが、1年生の間に約10名が退会することも問題になっていました。そのため、より多くの人を集め、サークルに合う人に入ってもらおうと考えました。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】寡黙な印象だったが、話をしっかり聴いてくださり、質問にも丁寧に答えてくださった。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、待合で待機。時間になったら面接会場へ案内され、ノックして入室する。終了後はそのまま帰るよう指示される。　【質問内容】一次面接同様、初めに2～3分で自己紹介...

【採用人数・倍率】50人程度　【内定者の採用大学・学歴】関東の大学、地方の国立大学など。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方。和やかな方と固めの方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、待合で待機。交通費支給があるので先に精算する。役員の方の準備ができ次第、面接会場へ案内され、ノックして入る形。終了後は人事の方が迎えに来てくださり、他社状況や手ごたえを軽く訊かれた後、出口まで見送...

【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、待合スペースで待機。既に到着していた学生と雑談。時間になると担当者が会議室へ案内してくれる。　【GDのテーマ・お題】フジクラの採用サイトに掲載する社員を決める。　【GDの手順】学生1人1枚の社員カードが渡され、その社員が掲載されるべき理由をメンバーに説明。その後、どの社員がふさわし...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やか。人事の方いわく「お話し好き」とのこと。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、待合へ誘導される。1時間のうち、2～30分が面接時間として設定されており、前の学生の面接が終わるまで待機。終わり次第、面接会場へ案内される。　【質問内容】初めに1～2分程度で自己紹介に絡め...

【試験科目】変わった形式だった。「携帯電話の代わりになるものを思いつく限り挙げる」というような問題があった。　【対策方法】対策はできないように感じる。