【会場到着から選考終了までの流れ】説明会→グループディスカッション→座談会　【GDのテーマ・お題】非公開　【GDの手順】グループのメンバーと話し合いを行ったあと、結論を一枚の紙にまとめて提出するというものでした。プレゼンなどは特になく、1グループに社員が1人という形式ではなく、たくさんのグループが同時にディスカッションを行...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】前半は業界、企業説明をしてくれました。 ただ、ざっくりとした説明が多く、あまり参考にはなりませんでした。後半はプログラムの流れを感じるためのワークを行いました。しかし、軽い内容であり、発表もなかったため不安がる必要はありません。　【ワークの具体的な手順】プログラムの説明、...

【大学時代において、「これだけは誰にも負けない」と自負できる取組みは何ですか？（100文字以下）】社員数人の会社において、3年間続けたアルバイトの経験です。○○対応の業務に注力しました。　【上記取組みにおいて、ご自身の主体的な行動や、工夫・苦労などについて教えてください。（300文字以下）※主体的に行動したものであればどの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長が面接を行なってくださる。 オーラがあり少し緊張した。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→待機→面接→解散　【質問内容】イレギュラーな質問が多かった印象です。 オープンESを確認して臨んだが、あまりそこからは質問されなかった気がする。 こういう問題が起こった時は...

【志望動機】先を見据えた社会貢献の追求をされている貴社に魅力を感じたためです。技術革新が激しい現在、ニーズの多様化に柔軟な対応をするために生産性の向上による活人化が必要だと考えています。私のアルバイト先の◯◯では、生徒の出欠管理をシステムと紙のカードで行なっており、手間がかかると嘆いていました。この現状に一元管理可能なシス...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【会場到着から選考終了までの流れ】到着→内容説明→GD→フィードバック→解散　【GDのテーマ・お題】どのクラブに寄付金を与えるべきか。　【GDの手順】1人一役与えられ、まずは個人ワークを行う。1人30秒程度プレゼンを行うため、個人ワークの中で自分の意見をまとめられるようにした。 そののちグループディスカッションをスタート...

【内容】会社概要 選考フロー等説明　【注意した点・感想】社長からのお話も伺えたりととても充実した時間だった。 会社理解も深まるので任意参加ではあるが、さんかすることをオススメします。また社員の方が出席してくださって質問を受けてくれたりととても良い印象が残っている。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】とても優しく和ませてくれる。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→待機→面接→解散　【質問内容】オープンESを元に質問を受けた。 ・自己PR グループで行ったことについて書いたのでそのグループの中での立ち位置や働きかけたことなど聞かれた ・学生時代打ち込んだこと ...

【試験科目】数学チックなもの　【対策方法】特になし 難易度はあまり高くはなかった

【あなたの学生生活において直面した最も困難なことと、それをどう乗り越えたかについて、具体的なエピソードを基に説明して下さい。】企業と協力して実施したゼミのアンケート活動である。大学近隣に新設された◯◯を活かした地域活性化というテーマの下、地域のニーズを知るためにアンケート調査を実施した。私はプロジェクトリーダーを務め、企業...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】午前中は会社説明と簡単なグループワーク（紙を折り曲げてなるべく高く積み上げる） 午後にはアンチマネーロンダリングについて学びながら、1チーム5人程度で新たなシステムを考え、顧客に向けてプレゼンをするというもの。　【ワークの具体的な手順】（午後のワーク） アンチマネーロン...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】住宅会社の従業員になりきり、1チーム約5人で1つの家族に新築の家を提案する。 一人一人がそれぞれ家族の一人を担当し、予算や間取りなどの希望をヒヤリングする。それをチームで共有して、建設地・規模・予算などを提案する。　【ワークの具体的な手順】家族へのヒヤリング→チームで情報...

【NTTデータでは求める人財像として、次の3つを定義しています。この中でご自身にもっとも当てはまるものを選択してください。】考導力　【上記設問で回答した内容を元に、NTTデータを志望した理由を記入してください。】国内屈指の技術力を誇る貴社から日本の働き方を変革していきたいと思い志望いたしました。近年、国を挙げて働き方改革が...

【当社に興味を持った理由を教えてください】私はテクノロジーを通じて社会に価値あるものを提供することを目標としています。貴社ではITを強みにしつつも新しい社会を構想することを目指し、社会性の高いテーマに取り組むことができる点に魅力を感じました。コンサルタントとして分野を問わない経験を積んでいくことで、多様な視点を持ち様々な手...

【学生時代に特に頑張った経験、最も力を入れた内容】大学〇〇サークルのトレーニングを同期と乗り越えたことです。運動量が多く厳しいトレーニングで、はじめのうちは自分のことで精一杯でした。ですがイベントを見据え、同期の「集団」としての一体感が求められました。同期と話し合いを重ねるうちに、誰か１人が全体を引っ張るのではなく、それぞ...

【大学時代「これだけは誰にも負けない」と自負できる取り組み（100文字）】○○のスタッフとして、生徒との信頼関係を構築してきたことです。生徒本人以上に生徒を知るということを意識した結果、言葉の裏にある考えや、本人さえも気づいていない悩みに気づくことができました。　【上記取り組みにおける、自身の主体的な行動や工夫・苦労（30...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待機→ディスカッション→プレゼン→座談会→解散　【GDのテーマ・お題】非公開　【GDの手順】最初に議題についてのディスカッションを行い、結論をだして終了後に2分程度でプレゼンを行いました。 同時に2つのグループが同じ部屋でディスカッションを行っていて、面接官の方は両方同時に見て評価...

【試験科目】四則演算、法則性など、性格適性検査　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ15分ずつ程度　【対策方法】特になし

【採用人数・倍率】辞退のため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退のため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退のため不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の社員の方と人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待機→面接→解散　【質問内容】エントリーシートに記載したことをより詳しく質問されました。それぞれ1つの質問に対して3人が順番に回答するという形式でした。 主に志望理由と学生時代に力を入れたことについて深く掘り下...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方と人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待機→面接→解散　【質問内容】エントリーシートに沿った質問がほとんどであり、変わった質問はありませんでした。時間の割合としては、志望動機について詳しく質問される時間が長くありましたが、学生時代に力を入れたことについても...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室でインターンのときの社員さんが和ませてくれた。エールをくれた。　【質問内容】今までに頑張ったこと、自己PR、サークル、負けず嫌い（PRポイント）についての深堀り、就活の軸、志望動機、志望度の強さ、初めの配属は営業ではなくSEだがそれ...

【採用人数・倍率】20名程度　【内定者の採用大学・学歴】関関同立、国公立　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】インターン参加者

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で社員さんが和ましてくれた。　【質問内容】今までに頑張ったこと、頑張ったこと（1つ）についての深堀り、自己PR、自分の弱み、サークル、就活の軸、志望動機、志望度はどのくらいか、他に受けている会社の名前と選考段階、今までで辛かったこと...