【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】前回同様　【質問内容】今まで通りプレゼンはあったが、そのプレゼンについては深堀されずに雑談へと変わった。その後、残り20分くらいは全て逆質問の時間として設けられて、時間になるまでは全てこちら側から質問を投げかける形態であった。　【雰囲...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員の先輩にあたるくらいの方　【会場到着から選考終了までの流れ】前回同様　【質問内容】前回同様、軽い自己紹介を行ったのち、プレゼンを促されるのでそれを行う。あとはプレゼンに沿った質問内容となるので各々によって全く異なった形態となると思われる。残りの時間で1,2つほど逆質問で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員よりもやや若手の方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ案内を受ける　【質問内容】軽い自己紹介を行ったのち、プレゼンを促されるのでそれを行う。あとはプレゼンに沿った質問内容となるので各々によって全く異なった形態となると思われる。残りの時間で1,2つほど逆質問で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員くらいの方　【会場到着から選考終了までの流れ】二次と同様　【質問内容】緊張していたのもあってか、はじめは雑談から。その後、二次と同様にプレゼンを促されるのでそれを行う。あとはプレゼンに沿った質問内容となるので各々によって全く異なった形態となると思われる。残りの時間で1,...

【内容】人事の方による説明　【注意した点・感想】画面に映し出された資料を元に口頭説明であったが、音量やテンポも良く、メモしやすい環境であった。合同企業説明会で見たものと同じプロモーション動画の放映もあった。駅からも近い本社で、迷うことなくたどり着くことが出来る。

【NTTデータでは求める人財像として、次の3つを定義しています。この中でご自身にもっとも当てはまるものを選択してください。（3つの力については＜https：//nttdata-recruit.com/recruit/hr/＞を参照）】考導力―社会のために自律的に考え、自ら動き周りを巻き込む　【上記設問で回答した内容を元に、...

【大学時代「これだけは誰にも負けない」と自負できる取り組み（100文字）】◯◯のアルバイトにおいて、コーヒー専門家の資格である◯◯（◯◯）を◯名育成しました。一人ひとりに寄り添う力、熱意をもった働きかけで周囲を巻き込む力を得ました。　【上記取り組みにおける、自身の主体的な行動や工夫・苦労（300文字）】私は「コーヒー生産者...

【当社を志望する理由と、当社で挑戦したいと考えていること】私が貴社を志望するのは「人間にしかできない仕事」ができると感じたからです。システムを組み合わせるSI事業だけではなく、サービスの企画に注力する貴社であれば、ロボットに代わられない仕事ができると思い志望致しました。また社会人として武器になるような専門スキルとコミュニケ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】スマートフォンのアプリのテストを行い、その結果を踏まえてアプリにどのような改善が必要かチームで提案する。提案では不具合を修正するのはもちろん、アプリを利用して気付いた点を踏まえて、新たな機能を追加することも推奨された。　【ワークの具体的な手順】アプリの説明→テスト（個人で）...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】外販の社員と内販の社員それぞれ1人ずつ。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→面接→帰宅　【質問内容】・IT業界に興味を持った理由と志望動機 ・自己PR ・チームで何かを成し遂げた経験 ・今までで一番苦労したこと ・逆質問の時間 （集団面接であったが、全員に共通の...

【会場到着から選考終了までの流れ】テーマ発表→話し合い→プレゼン→フィードバック&社員との対話　【GDのテーマ・お題】「若者の◯◯離れ」を1つ選び、それに対してITを利用した解決策を提案する。　【GDの手順】テーマ発表→ディスカッション（約30分）→プレゼンテーション 各チームの大まかな講評をした後、個別にフィードバック...

【試験科目】CAB（性格検査含む）　【対策方法】CABの対策

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長＋役員＋現場の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→面接→帰宅　【質問内容】・志望動機 ・入社してやってみたい仕事 ・学生時代に力を入れたこと ・学業への取り組み、取得した資格について ・逆質問の時間 （最終面接であったが、質問数も多くなく内容もごく普通の...

【内容】企業説明＋社員との懇談会　【注意した点・感想】扱う仕事の幅が広いので、自分の興味のある分野をこの時点で見つけることが大切だと思う。 懇談会で話せる社員の数は限られているので、自分の興味のある仕事に就いている社員と話ができるとは限らないことに注意。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30後半の男性二人　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で名乗り廊下で5分ほど待たされたあと面接室へいきそのまま終了　【質問内容】最初にアイスブレイクがあり出身が同じ方がいて地元の話で少し盛り上がった。志望動機や会社でやりたいことをベースに話した。大学生活の話では、どのような...

【学生時代にチャレンジしたエピソードを語ってください（成功・失敗問わず）（400文字以内）】私が大学三年生のとき、4人1チームでアプリケーションの設計から開発をする授業がありました。設計の初期段階では周りの類似したアプリケーションを作っているチームの1.5倍の機能を予定していたのですが時間や技術的に厳しいと考え削ってしまい...

【試験科目】計数、言語　【対策方法】普通のSPIと同じ対策でいい

【試験科目】TAL　【対策方法】特に意識しなくてもTALで落ちることは殆どないと思われる

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代くらいの人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付したあと待合室で交通費についての書類を書きその後面接会場へ行きそのまま終了　【質問内容】最初にアイスブレイクがあった。志望動機や会社でやりたいことやなぜそのことをやりたいかなど結構深掘りされた。大学生活の話では、ど...

【「学生時代に最も力を入れたこと」（ゼミ・研究内容、部活・サークル、アルバイト、趣味等）※主体的に取り組んだ内容をご記入ください。（200文字以上400文字以下）】長期インターンシップで行っている◯◯業務で、Twitterのリツイート数を2倍に増やしたことです。4人で◯◯を行っており、私は◯◯と並行して動画作成や写真編集を...

【NTTデータのインターンシップに応募した理由を教えてください。（200字以内）】私はSIer業界を知りたいと思い、インターンシップに応募しました。私は電車の改札システムなど日常生活で何気なく接しているシステムの構築、運営に興味を抱いていました。また先日の説明会で、貴社は特に官公庁相手の情報サービスを手がけるなど、大規模プ...

【試験科目】国語、数学、英語、性格　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代後半の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→人事部に連絡→待機→入室→面接→退出　【質問内容】（1）コンサルタントの志望動機、（2）説明会を聞いて感じたクニエの印象を3つ、（3）誰にも負けないと思う強み、を合計10分ほど。面接官は基本的に聞いているだけで、回答...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある官公庁をクライアントとして想定し、観光客数を3倍に増やす施策を提案する。3Cや4Pといった、コンサルタントの分析手法を使って議論を進めることが求められる。議論にかけられる時間は実質2日間、最後に発表がある。　【ワークの具体的な手順】班分け→分析手法紹介（講義）→班内で...

【NTTコムウェアのインターンシップに応募したきっかけ・理由をあなたがインターンシップを通して得たいことを含めて、400字以内で記述してください。】インターンシップで貴社の事業の重要性を学び、貴社と顧客、社会に最適な提案術を身につけたい。人々の生活を豊かにする夢を抱いている私はSIerを調べる中で、貴社を知り興味を持った。...