【学生時代最も力を入れた事（200文字以下）】二年半の◯◯店でのアルバイトにおいて、リピータ減少による売り上げ低下を改善しました。それはホールリーダとして業務効率の改善や新人教育を行いました。また、個人経営だからこそできるアットホームなお店づくりを全従業員で行いました。これらの行動がリピータ増加につながり、売り上げも前月の...

【経緯】リクルーターからメールで連絡がきた　【会場到着から選考終了までの流れ】質問→逆質問→面接練習　【質問内容】一回目と同様内容、学生時代頑張ったこと、自己PR、入社後何をしたいか、自分の弱みなども聞かれた。それらについてかなり深堀された。なんでその学科にしたのかも聞かれた。あとは逆質問の時間で会社について聞く。　【雰囲...

【試験科目】英語、国語、数学 TALという試験もあった。　【各科目の問題数と制限時間】テストセンターは自分で勉強 TALは頭のよさより性格診断のようなもの　【対策方法】テストセンターは参考書で勉強 TALは自分の思うままに

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】二人とも質問をしてくる、一次より年次があがっていた。　【会場到着から選考終了までの流れ】質問→逆質問　【質問内容】学生時代頑張ったこと、自己PR、チームで行った経験、入社後何をしたいか、それについて何か行動を起こしているか、とにかく学生時代頑張ったことについての深堀と入社後何を...

【経緯】向こうからコンタクトを取ってくる。　【会場到着から選考終了までの流れ】履歴書を持参し、それについて質問される。　【質問内容】学生時代頑張ったこと、自己PR、入社後何をしたいか、いまどんな勉強しているか、どんなことに興味があるかそれらについて各2個ぐらい追加で質問された。さらにはリクルーターについて何か聞きたいことや...

【学生時代において、「これだけは誰にも負けない」と自負できる取り組みは何ですか】所属していた◯◯部にて、チームの勝利に貢献するべく取り組んだ経験です。コンタクトを伴うスポーツをするには体が小さく多くのハンデがありましたが、努力を重ねることでチームのリーグ優勝に貢献しました。　【上記取り組みにおいて、主体的な行動や工夫・苦労...

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】承諾した時点で他社の選考辞退を求められる　【内定後の研修など】6月に内定者懇親会が行われる　【採用人数・倍率】35名程度　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅エンジニア1名 人事部長？1名　【会場到着から選考終了までの流れ】待機ブースで予定時刻まで待つ　【質問内容】・志望動機 なぜJSOLなのか、他のSIerでない理由 ・入社してからやりたいこと なぜそれをやりたいのか ・研究内容 行なっている研究が社会でどのように...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手のエンジニア1名 人事担当者1名　【会場到着から選考終了までの流れ】学生待機ブースで待ち、4人同時に面接室へ向かった　【質問内容】・自己紹介 ・チームで成し遂げた経験、その時の自分の役割 ・学生時代頑張ったこと ・プログラミングの経験 グループ面接である。面接の最...

【「研究テーマ・専攻を入力してください。（研究室やゼミに配属される前の方は、学校で専攻されている内容を記入してください。）（〜50字）」 】◯◯学を専攻しており、◯◯の有無や◯◯の変動が◯◯に与える影響を分析しています。　【『学生時代に最も力を入れたこと』（ゼミ・研究内容、部活・サークル、アルバイト、趣味等） ※主体的に取...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】一般的なwebテスト対策をすれば問題はないレベル

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員レベルの社員1名 人事部長1名　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し、まず小論文を30分程度で書く。 その後その小論文を持って面接に向かう。　【質問内容】小論文のテーマ ・JSOLで3年後、10年後どうなっていたいか ・現在の他社選考状況 A4一枚に自由...

【内容】企業説明　1時間程度 社員との座談会　1時間程度 アンケート　10分程度　【注意した点・感想】説明会とセットで社員との座談会があるため、質問したいことは基本的に聞くことができる。特に実際の社員の雰囲気などを確認できる点が良いとおもった。時間は2時間半と長いが、座談会も和やかに行われていたため、それほど苦ではなかった。

【採用人数・倍率】200人程度　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大とそれに準ずる大学（筑波、神戸、横国など） 早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】多様な学生がいる

【会場到着から選考終了までの流れ】会場入口で受付をして、そのままGDの説明に入ります。 会社説明の要素は0でGD終了後はそのまま退館します　【GDのテーマ・お題】百貨店を対象とした次期戦略のコンサルティングワーク　【GDの手順】資料の読み込み時間が与えられ、その後自由に議論します。 最終的な戦略は4つ与えられており、選...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系中堅社員2名 片方はIoT、もう一方はネットワークでした　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室→面接の流れです。 控室には3人の学生がいました。　【質問内容】ESに沿った質問が主でした ・志望動機（なぜ通信、なぜNTTコミュ） ・研究内容 ・自分の弱...

【学生時代に特に頑張った経験について教えてください上記の中で、最も力を入れた内容をご記入ください。（200文字以下）】◯◯時代の◯◯スポーツの経験です。マイナーなスポーツのためメンバーには個性的な人が集まっていました。そして全員がリーダーシップや強力な個性を持っていたため、戦略決め等で対立し議論が進まないという状況や雰囲気...

【試験科目】性格検査 言語・非言語の能力検査 また、SPIの他にTALも課せられます。性格検査のみなので対策は不要です　【各科目の問題数と制限時間】人により変化します　【対策方法】青本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅〜ベテランの社員2名 片方はIoT、もう一方はマーケットの方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→ロビーで待機→面接です。 待機中は3人の学生がいました。　【質問内容】ESに沿った内容でした。 ・研究内容について ・学生時代最も力を入れたこと ・その際...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性（40代、エンジニア） 男性（40代、人事）　【会場到着から選考終了までの流れ】汐留オフィスにて受付、時間が来たら会議室に案内される。　【質問内容】・お互いに自己紹介 ・研究内容について ・学生時代力を入れて活動したことについて ・志望理由 →通信系を選んだ理由、...

【試験科目】言語、非言語、英語、TAL（性格）　【各科目の問題数と制限時間】SPI準拠　【対策方法】SPI

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性（40代、エンジニア） 男性（40代、営業）　【会場到着から選考終了までの流れ】指定の時間5分前にログインして待機。 向こうから電話がかかる。 Webカメラは必須、面接会場側も使用。　【質問内容】・お互いに自己紹介 ・学生時代力を入れて活動してきたこと ・志望理由...

【学生時代に特に頑張った経験について教えてください。最も力を入れた内容をご記入ください。（200文字以下）】所属している大学祭実行委員会にて、大学祭の全ての撮影を撮影チームでこなしました。私はその撮影チームの統括を行なっていました。統括として、管理・研修を行いました。また、チーム員が最小限の人数で、効率よく活動できるように...

【『学生時代に最も力を入れたこと』（ゼミ・研究内容、部活・サークル、アルバイト、趣味等）※主体的に取り組んだ内容をご記入ください。200文字以上400文字以下】私は、個別指導塾でのアルバイトに力を注いでいます。1年次から続けている塾のアルバイトで、新人講師の育成を担当しています。新人講師の退職率の高さが問題として挙げられて...

【内容】企業説明、先輩社員との座談会　【注意した点・感想】参加必須の企業説明会である。選考ではないため、リラックスしてできるだけ多くの情報を集めるよう心がけた。先輩社員との座談会では、社員の方の経歴や自己紹介から適した質問を考え、積極的に質問を行うようにした。