【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】NTTグループで用いられているWEBテストであった　【対策方法】無し

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性（50代、部長クラス） 男性（50代、部長クラス） 男性（50代、人事）　【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接同様　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れて活動したこと ・志望動機について ・当社でやりたいこと ・あなたにとって理想のリーダー像とは ...

【経緯】ES、WEBテスト通過後一次面接として喫茶店で行われるもの　【会場到着から選考終了までの流れ】店の外で待機、時間になると店内から面接官が迎えに来る　【質問内容】基本的にESにそって質問がなされる ・お互いに自己紹介 →社員の所属部署や業務内容が記されたA4の紙切れ一枚が既に用意されている ・当社を志望する理由...

【自由に自己PRをおこなってください。（400文字以内）】私は大学の部活動で、グループ練習の改善をすることで、大会優勝に貢献しました。1年目に、「代々受け継がれてきたメンバー全員共通のメニュー」に取り組み、期待した成果がでなかった経験がありました。メンバーの技量や課題は一人ひとり異なるため、その人に合った専用メニューに取り...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手1人と幹部クラス2人　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待機→面談　【質問内容】これまで同様ESを中心に質問が来る。変わった質問は来ない。 自己PRをしてください。志望動機と入社後やってみたいことを教えてください。志望度はどのくらいですか？もし内定を出したらどうしま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待機室→面談　【質問内容】前回同様、変わった質問はなく、基本的にはESに書いたことを口頭で説明し、そのあとに内容についていくつか質問が来る。今回はかなり深堀があった。 ・自己PRをしてください→深堀 ・入社後やってみたいこと...

【経緯】ES提出後電話で日程調整　【会場到着から選考終了までの流れ】待ち合わせ→喫茶店へ移動→1時間くらい面談　【質問内容】変わった質問はなく、基本的にはESに書いたことを口頭で説明し、そのあとに内容についていくつか質問が来る ・自己PRをしてください→深堀 ・入社後やってみたいことを教えてください→深堀 ・逆質問（...

【採用人数・倍率】なし　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待機→面談　【質問内容】変わった質問はなく、基本的にはESに書いたことを口頭で説明し、そのあとに内容についていくつか質問が来る。前回同様、深堀をかなりされる。 ・自己PRをしてください→深堀 ・入社後やってみたいことを教えて...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】本を1冊買ってやった。

【NTTデータでは求める人財像として、次の3つを定義しています。 あてはまるのはどれ？ -社会のために自律的に考え、自ら動き周りを巻き込む「考導力」- -最新の技術に興味を持ち、変化を起こすことを楽しむ「変革力」- -多様な仲間と共通の目標を創り成し遂げる「共創力」-】共創力　【上記設問で回答した内容を元に...

【志望動機とインターンシップを通じて得たいもの（200）】私は、デジタル広告の常に進化・変化を求められる点に惹かれました。それは私が大学院で行っている研究と通じている面が多いと感じたことがきっかけでした。新しい技術を生み出すため日々研究に取り組んでいる姿勢は、貴社のインターンシップにおいても生かせると考えています。そして、...

【内容】企業の説明、若手社員による座談会、仕事理解のためのグループワーク。　【注意した点・感想】6人ほどのグループで、スマホアプリのデザインについて、他社と比較しての改善案を考えた。グループワーク中は人事が見て回っているが特にメモなどはしていなかったので選考には関係ないように思われた。 説明してくれた人事や若手社員の方か...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の責任者と現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室に通され時間が来たら別の部屋に移動する。ノックして部屋に入る。　【質問内容】二次面接と似たようなことを聞かれました。 自己紹介 MSEを選んだポイント なぜIT業界か 自分の欠点 モチベーションシートを元...

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】10月からあるかと思います。　【採用人数・倍率】80名ほど　【内定者の採用大学・学歴】早慶は少なく、それ以外の大学に多くいます。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わかりません

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】説明会でも一次選考でもいらっしゃった人事の方と中堅くらいの現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室に通され、時間になったら違う部屋に移動する。ノックして入り面接が始まる。　【質問内容】自己紹介 志望動機、他社の選考状況と志望度 モチベーションシート、履歴書を元に深...

【会場到着から選考終了までの流れ】控え室のような場所で到着した人からモチベーションシートを書いた。また、履歴書と成績証明書を提出した。 その後部屋を移動してそのシートを元にグループ面接をした。その後グループディスカッションとその解説があった。　【GDのテーマ・お題】目標達成に必要な要素とは　【GDの手順】簡単な資料が配ら...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】詳しく覚えていないですがSPIだったような気もします。　【対策方法】普通に対策本がある程度できていれば大丈夫です。

【ドコモに限らず、インターンシップに参加しようと考えた理由を教えてください。】業界と職種をインターンシップを通して理解したいからである。インターネットに掲載されている情報だけでは分からない企業の生きた理念や強みを理解し、私の能力と強みをどのように活かすことができるか考えたい。そして、よりよい社会貢献を可能にするために私が能...

【NTTデータでは求める人財像として、次の3つを定義しています。この中でご自身にもっとも当てはまるものを選択してください。（3つの力については＜https：//nttdata-recruit.com/recruit/hr/＞を参照）】変革力　最新の技術に興味を持ち、変化を起こすことを楽しむ　【上記設問で回答した内容を元に、...

【自己PRをご記載下さい。（全角300文字以内）】相手の立場で物事を考えることが得意です。所属サークルで、1年生の立場に立った運営を心がけました。私は1年生の頃は人数が多いためサークルに馴染めていませんでした。その経験から、1年生一人ひとりの性格を把握し、その性格に合った上級生を個別の勧誘担当として付けることで、隅々まで上...

【志望動機】私は専門的なゼネラリストになりたいと思っています。そこで様々な業種に必要不可欠なインフラを通じコンサルティングを行う貴社で達成できると考えました。地域密着型の貴社はICTに力を入れており、今後教育の現場でもICT化の推進化が見込まれ、貴社のネットワークや技術を駆使することにより教育現場の改革が地域活性化に繋がり...

【学生時代に注力したことをご記入下さい。（300文字以下）】マラソンです。大学生活をより充実させたい、また自信や喜びを得たいと思い、大学◯◯年次に始めました。部員とは、週2回7km、大会◯◯日前に実戦形式で国道を◯◯km走って練習しました。個人では、自宅周りや旅行先を、週4日8km走りました。この結果、◯◯時間◯◯分でのフ...

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度　【対策方法】SPIの問題集での対策で十分と思われる。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目　ガイダンス ・NTTファイナンスの事業内容や強みを理解する ・資料をチームで読み進め、班ごとに要約し発表（発表へのFB有り） 2日目　新規事業立案GW ・前提となる資料を渡され、いきなりGWが始まる。 ・ネット検索が可能であるため、データによる根...