【採用人数・倍率】未確認　【内定者の採用大学・学歴】未確認　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】未確認

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事とメンター　【会場到着から選考終了までの流れ】受付に到着次第、人事に電話し案内される　【質問内容】インターンのフェードバックが行われる。自分が思っている自分自身の強みと弱みが他者から見てどう思われているのかなどが知れていい機会だった。また、クニエ について質問する時間が多く...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業全体統括責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同じ　【質問内容】・出身は？ ・なんでこの大学に進学したの？ ・なんでコンサル？ ・なんでクニエ ？ ・学生時代頑張ったことは？ ・自分の強みと弱みは？ ・なんか質問ある？ ほとんど雑談だった。面接官...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】受付に到着次第、人事に電話し案内される　【質問内容】自己紹介、経歴 どんな専攻なのか 研究室の先生は誰？ なんでその先生を選んだのか その中で、なんでコンサルタントなの？ さらに、なんでクニエなの？ コンサルタントとし...

【試験科目】算数、国語、英語、性格　【各科目の問題数と制限時間】各科目50問を25分くらいで解く。 　【対策方法】特になし。 性格面を面接でフィードバックされるので適当にやらないようにする。

【コンサルタントを志す動機およびクニエに応募した動機を、800字（20行）以内で記述してください。】私は日本企業や日本経済の成長に寄与したいと考えており、そのためには日本企業の稼ぐ力をあげることが重要だと考えています。これらの目標を達成するためには、企業が抱えている課題を解決できる問題解決能力と幅広い企業を支援できる環境が...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1名、SE1名、営業1名　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で3人ほどで待たされ、順番に呼ばれていく。　【質問内容】・志望動機 ・企業選びの軸 ・学生時代に力を入れたこと →かなり掘り下げられました。どんなことに苦労したが、モチベーションは何だったか、リーダーと...

【会場到着から選考終了までの流れ】個人ワーク→GD→フィードバック→集団面接→逆質問　【GDのテーマ・お題】中途社員を3人採用することになったとき、誰を採用するか。　【GDの手順】はじめにテーマについて自分の考えをまとめる時間があり（個人ワーク）、その後同じテーマでGDを開始する。GD終了後、面接官から軽くフィードバックが...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方のようでした。　【会場到着から選考終了までの流れ】ラウンジのようなところに学生数人で待たされ、順番に呼び出される。　【質問内容】志望している職種や分野について、なぜあえてそれを志望しているのか。それに対してこだわりはあるか。 就職活動を通じて自分が成長したと思ったこと...

【試験科目】言語 非言語　【対策方法】1つの問題集を何度も解き直しました。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIノートの会 · 洋泉社の対策本

【試験科目】図形選択　【対策方法】特にありません。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス。とても気さくで和やかな人でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で学生3人ほどで待たされ、順番に呼ばれました。　【質問内容】・社員に会ったか →遠回しにOB訪問をしたかどうかの質問のようでした。お会いした社員の方の入社年数や職種についても聞かれました。 ...

【志望理由（200字）※NTTデータが求める能力「考導力」「変革力」「共創力」のうち1つを題材に】主に3つある。1つ目は社会貢献性が高いことである。貴社で人材開発に貢献することはより良い社会インフラ構築につながり、やりがいが大きい。2つ目は人事の募集があり、次の質問に記載する私のやりたいことが実現しやすいからである。3つ目...

【当社を志望する理由と、当社で挑戦したいと考えていることを教えてください。】私はICTソリューションによる持続可能な社会を実現したいと考え、貴社を志望します。 私は大学で◯◯ゼミに所属しており、研究テーマは◯◯な発展です。◯◯な発展を行うためには、環境、社会、経済に対してソリューションを行う必要があることに研究を通して...

【自由に自己PRをおこなってください。】私の強みはチャレンジ精神です。私は、◯◯部での活動を通じてこの強みを獲得しました。 私が◯◯部に入部した当初、部内で一番実力が低く、試合に出ることができず、大変悔しい思いをしました。そこで、自分にとって足りないものが何であるかについて分析を行った結果、筋力と技術力が足りないという結...

【経緯】1回目のリクルーター面談後に違うリクルーターから連絡が来る　【会場到着から選考終了までの流れ】カフェで面接　【質問内容】エントリーシートとは別に何個か質問事項を記入したシートを持参して面談。 志望動機や学生時代に力を入れたこと、自己PRなどを軽く行い、そのフィードバックをもらう。 礼儀と第一志望と伝えれば問題な...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室→面接　【質問内容】自己PRをしてください。 NTT西日本に関心を持った理由、やりたいこと 学生時代のアルバイト。またそこで得たもの あなたは組織の中でどのような存在ですか？あなたは友達・家族からどのような人と言われま...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【自己PR】私の強みはコツコツ努力するところです。高校時代サッカー部に所属していました。周囲のメンバーはスポーツ推薦が多い中、一般入学した私の実力はほぼ一番下でした。そんな中で私の目標は、【スタメンを勝ち取る】でした。目標達成のために、平日は毎日始発電車に乗り、朝6時から自主練習をし、午後の練習後は一人で自主練習をする日々...

【経緯】プレエントリーすると電話がかかってくる　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をし面接へ　【質問内容】NTT西日本についてわからない事はあるか？（業務内容やキャリアプランなど明確に答えてくれる）就職活動の状況（NTT西日本の位置づけを見ていたように感じる）NTT西日本の志望度は？（第一志望とうそでも答えるべき、内定...

【試験科目】言語非言語　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長2人とイベントで見たことある人事　【会場到着から選考終了までの流れ】受付の人とアイスブレイク→面接　【質問内容】学生時代の取り組みについて特に深掘りされた。 取り組んできたことの背景にどのような考えがあるのか、それを実行する際に直面した困難はどのように乗り越えたのか、と...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事が一人、部長が二人　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室→面接　【質問内容】長期インターンシップでの取り組みについて特に深掘りされた。 取り組んできたことの背景にどのような考えがあるのか、なぜ東日本ではなく西日本？（自分が関東住みだったため）組織の中でどのような存在...

【「学生時代にチャレンジしたエピソードを語ってください（成功・失敗問わず）」】◯◯のインターンシップで自分たちの商品案を日系企業に商品提案するという挑戦をしました。 内容は約2ヶ月、4人1チームで◯◯市場を調査、そして現地の日系企業に商品案を提案するというものでした。 企業から商品案の採用を頂くことを目標として掲げ、私...