【ドコモに限らず、インターンシップに参加しようと考えた理由を教えてください。150文字以下】新聞やインターネットといった情報だけでは分からない会社の社風について、実際の経験を通して理解したいからです。また、インターンシップを通して企業の戦略や強みを理解し、私の強みをどう生かすことができるか考えることができるとともに、他大学...

【NTT西日本で実現したい事（600字）】私は貴社で地方学生の教育環境格差をなくしたい。 私は◯◯市の田舎町に生まれ、勉強熱心でない小学校に入学した。その地域の中学校は不良が多い学校で、その影響を小学生も受けていた事が原因となっていた。地域全体でそういった傾向がある中、私自身も勉強せず遊んでばかりいた。その後◯◯市へ転居...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と、管理職の方。穏やかな雰囲気。　【会場到着から選考終了までの流れ】必要書類の提出後、面接室へ案内される。　【質問内容】自己紹介、前回のグループディスカッションの感想、志望動機、学生時代頑張ったこと、なぜSEなのか、逆質問。主に自己紹介の内容や学生時代に力を入れたことの...

【会場到着から選考終了までの流れ】2グループに分けられ、履歴書提出 →GDの説明 →個人ワーク →ディスカッション →発表 →一人一人個別にフィードバック　【GDのテーマ・お題】少子高齢化対策となる新たなシステムを考える　【GDの手順】最初に10分ほど各自で考える時間が与えられる。その後ディスカッションスタート。...

【試験科目】四則逆算、暗号、命令表、規則性など　【各科目の問題数と制限時間】各科目10～20分くらい　【対策方法】ネット上に出ている練習問題を解く

【内容】会社説明、選考ステップの説明、社員座談会　【注意した点・感想】志望動機をこの段階で固められるようにした。社員座談会では面接で聴かれたことやグループディスカッション、webテストの内容等を聞き出すようにした。また、社内の雰囲気や勤務地についても聴き、疑問点がないようにした。

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】代表取締役社長や人事部長などのかなり上の層の方々。人によってはやや圧迫気味に質問する。　【会場到着から選考終了までの流れ】面接室に入ってからの流れの説明があり、面接室に案内される。面接後は今後の予定などの説明がある。　【質問内容】志望動機、学生時代頑張ったこと、なぜSEなのか、...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常のテストセンター ボーダーは高くないはず　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待機→案内→面接→終了　【質問内容】・大学で学んだこと。 ・学生時代に力を入れたこと。 ・そこで苦労したこと。 ・アルバイトの概要。 ・何故そのバイトを始めたのか。 ・入社後やりたいこと。 基本的にオーソドックスな質...

【就職活動の軸を三つ】事業内容 事業領域 成長できる環境か　【SEを志望するきっかけ】就職活動を通して、SEの業務を知った事がきっかけです。就職活動を始める前は、SEとはプログラミングをメインで行う職種だと考えていました。しかしプログラミングは打ち手を実現する手段でしかなく、SEは顧客と向き合い本質的な課題を解決する職...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→案内→面接→終了　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・何故それをしたのか ・大学時代の勉強について ・アルバイトについて・高校の部活等について ・入社後にやりたいこと ・業界や企業の志望動機 ・職種等の志望動機...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付→GDを行う部屋に案内される→内容の説明→GD開始→フィードバック→終了　【GDのテーマ・お題】・詳細は省きますが、課題解決形のテーマ ・他のメンバーの長所を伝える　【GDの手順】・個人ワーク→情報共有→意見を述べる→まとめる ・時計回りで全員から良かったところを言われる→褒められ...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】他社とコラボレーションをして、社会課題を解決する新規事業を創出するグループワークであった。初めに、NTT東日本の代表的なビジネスと強みについての説明がある。その後は自由なので各班コラボ先に大きく幅があり面白かった。　【ワークの具体的な手順】完全に自分たちに任される。日替わり...

【試験科目】非言語、言語　【対策方法】書店に売っている問題集

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、席に案内される。初めに人事部の方に選考の流れとテーマを発表される。　【GDのテーマ・お題】NTT東日本が地方創生に貢献できるビジネスを創出せよ。　【GDの手順】始めに社員の方に、積極的に意見を発言するよう言われる。発言のない方は評価できないとのこと。グループディスカッションでは...

【ご自身の『強み』について、そう思う具体的な経験や取組みを踏まえて教えてください。】私の強みは、周囲の人を巻き込んで１つの目標に邁進する力だ。二年時にサークルで「四年生送別会」の幹事を任された私は、限られた時間・予算の範囲内でやるべきことが多数あり、個性が強い学年をまとめて全員の協力を仰ぐ必要があった。初めは、皆それぞれが...

【志望動機（200字）】私が貴社を志望する理由は二点あります。一点目に、事業領域が広いことです。自身の可能性を広げ、様々な経験から知恵を増やすため、私は事業領域の広い企業で働き、成長し続けたいと考えています。二点目は、影響力が大きいことです。NTTグループならではの幅広い提案や大規模な顧客基盤を通して、お客様の多様なニーズ...

【学生時代にチャレンジしたエピソードを語ってください】◯◯という脳活動のデータを計測する装置を使い、機械学習を併用することで人の心の中の推定や、脳疾患の 診断支援を目指す研究で、新しいデータ分析手法の提案にチャレンジしています。提案手法では、トポロジカル データ分析という新しい分析手法を使いますが、これまでの脳活動データな...

【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】約400人と聞いた　【内定者の採用大学・学歴】地域、私立・国公立問わず様々だった　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員2人、現場社員1人　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着したら待合室に案内され、交通費申請の書類を記入。時間が来たら部屋まで案内され、面接スタート。　【質問内容】・自己紹介 ・どのように会場まで来たか ・入社後したいこと、キャリアプラン ・なぜドコモなのか...

【試験科目】計算、言語　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】本やwebサイトを用いて＼た勉強

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員1人、現場社員1人　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着したら部屋の前に案内され、時間になったらノックして入り、面接スタート。　【質問内容】・自己紹介 ・ドコモでやりたいこと ・自身の夢を実現する上で起こる問題をどう考えるか ・学生時代に挑戦したエピソード...

【内容】会社概要、事業内容、様々な職種の社員の方との座談会　【注意した点・感想】プレゼンが魅力的だった。 複数の社員の方と近い距離で話せる機会があって良かった。 できるだけ早い段階でイベントに参加して、一次締め切りでESを提出できたので、早期選考に参加することができたのは良かった。